【四川|阿壩州】2022阿壩州委組織部人社局國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會人才引進250人公告

　　為深入實施新時代人才強州戰(zhàn)略，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，筑牢“拼經(jīng)濟、搞建設(shè)”人才基礎(chǔ)，根據(jù)《阿壩州人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》有關(guān)規(guī)定，持續(xù)實施“碩博進阿壩行動”，面向全國公開引進一批碩博人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

　　一、引進原則

　　德才兼?zhèn)?、公開公平、競爭擇優(yōu)。

　　二、引進數(shù)量

　　計劃引進碩博人才250名。其中：鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職位6名，事業(yè)單位管理人員47名，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員188名，國有企業(yè)人員9名。

　　三、引進對象

　　2022年12月31日前取得碩士研究生及以上畢業(yè)證書和相應(yīng)學(xué)位證書，且符合職（崗）位的專業(yè)及相關(guān)要求。具體招聘單位、職（崗）位及名額詳見附件2-5。查詢網(wǎng)站：中共阿壩州委組織部網(wǎng)站（阿壩州人力資源和社會保障局網(wǎng)站（

　　四、基本條件

　　（一）擁有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護中華人民共和國憲法，擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

　　（二）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔從政，服務(wù)意識強。

　　（三）具有正常履行崗位職責(zé)所需政策理論水平、專業(yè)技能、任職資格和身體條件。

　　（四）碩士研究生的年齡在40周歲以下（1981年8月24日以后出生），博士研究生的年齡在45周歲以下（1976年8月24日以后出生）。

　　（五）有下列情形之一者不得報名：

　　1.截至公告發(fā)布之日，阿壩州機關(guān)事業(yè)單位在編人員，州、縣（市）屬國有企業(yè)在職人員；

　　2.阿壩州機關(guān)事業(yè)單位、州縣（市）屬國有企業(yè)辭職（辭退）不滿五年的人員；

　　3.曾受過刑事處罰的人員；

　　4.曾被開除公職的人員；

　　5.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；

　　6.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的人員；

　　7.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

　　8.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　9.人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為機關(guān)企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、職位要求

　　（一）鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職位

　　1.采取轉(zhuǎn)任方式引進到相應(yīng)職位的人員為：現(xiàn)任鄉(xiāng)科級相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（參公人員）。

　　2.提拔到鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任一級科員及相當(dāng)層次職級3年以上。

　　3.采取調(diào)任方式引進到相應(yīng)職位的人員為：

　　（1）擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的國有企事業(yè)單位人員（不含工勤人員）。

　　（2）現(xiàn)任高等院校、科研院所和其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位管理崗位七、八級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上的人員（不含工勤人員）。

　　有《四川省公務(wù)員調(diào)任實施辦法》第九條規(guī)定情形的不得調(diào)任。

　　（二）事業(yè)單位管理崗位

　　1.采取調(diào)動方式引進到相應(yīng)崗位的人員為：

　　（1）現(xiàn)任事業(yè)單位七級、八級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。

　　（2）現(xiàn)任事業(yè)單位七級、八級、九級管理崗位職員。

　　（3）現(xiàn)任鄉(xiāng)科級職務(wù)職級的公務(wù)員（含參公人員）。

　　2.采取考核招聘方式引進的人員為：

　　具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員，具備崗位所需條件。

　　（三）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

　　具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員，具備崗位所需條件。

　　（四）國有企業(yè)人員

　　具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位人員，具備職位所需條件。

　　六、引進程序

　　（一）報名

　　1.報名時間：2022年12月31日前均可報名。

　　2.報名方式：通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場方式報名（電子郵箱詳見附件）。

　　3.報名要求：每位報名人員原則上限報一個職（崗）位，報名前請咨詢引才單位職（崗）位是否空缺。資格審查未通過或未錄取的，可另報考其他職（崗）位。報名人員按要求提交以下資料：

　　（1）《2022年“碩博進阿壩行動”引進人才報名表》（附件1）。

　　（2）本人有效二代居民身份證。

　　（3）近期免冠彩色2寸證件照（格式為JPG，大小在15-20KB之間）。

　　（4）畢業(yè)證、學(xué)位證。

　　（5）職（崗）位要求的資格證件。

　　網(wǎng)絡(luò)報名將上述資料原件掃描后打包發(fā)送到報考單位指定郵箱，文件名為：職位代碼+報考單位+報考職（崗）位+姓名，同時抄送州委人才辦（郵箱：，電話：0837-）?，F(xiàn)場報名提供原件及復(fù)印件。

　　（二）資格審查

　　資格審查由引才責(zé)任單位負(fù)責(zé)，資格審查所需資料根據(jù)不同職（崗）位類別，由引才責(zé)任單位通知考生，詳情可咨詢引才責(zé)任單位聯(lián)系人。職（崗）位有考生報名的，引才責(zé)任單位15日內(nèi)開展資格審查，并確定綜合測評對象。

　　資格審查貫穿人才引進和管理始終，凡查實報考人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負(fù)責(zé)任提供不實證件和資料的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

　　（三）綜合測評

　　測評方式以面談考核為主。職（崗）位資格審查有合格人員的，30日內(nèi)開展綜合測評，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并報州委人才辦備案。崗位確定擬錄用人員后，不再接受報名，并引導(dǎo)考生報考其他職（崗）位。

　　（四）體檢

　　體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》，教師崗位擬聘用人員參照《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)<四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢辦法>的通知》和修訂后的《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見標(biāo)準(zhǔn)》等執(zhí)行，同時進行尿液毒品檢測。體檢費由用人單位承擔(dān)。

　　（五）考察

　　組織考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行?？疾熘饕獌?nèi)容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)不適宜從事該職（崗）位工作的，不予引進。

　　（六）公示錄用

　　根據(jù)報考人員綜合測評和體檢、考察情況，按程序確定擬引進人選。對擬引進人選，進行為期5個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　七、政策待遇

　　本次引進的碩博人才，簽訂5年（含試用期）服務(wù)協(xié)議，可享受以下政策待遇：

　　（一）引進到機關(guān)事業(yè)單位的，入住人才公寓及領(lǐng)取安家補助（博士20萬元、碩士10萬元，其中：急需緊缺專業(yè)醫(yī)學(xué)博士、碩士研究生分別給予40萬元、20萬元一次性安家補助；如碩博人才同時擁有高級專業(yè)技術(shù)稱職，40歲以下具有正高、副高職稱的急需緊缺醫(yī)療碩博人才分別給予50萬元、40萬元一次性安家補助；40歲以下具有正高、副高職稱的急需緊缺教育碩博人才分別給予30萬元、20萬元一次性安家補助；以最高金額類型為準(zhǔn)，不重復(fù)享受），人才公寓不足時按照每人每月750元發(fā)放住房補助。

　　（二）引進到國有企業(yè)的，參照第一款的標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

　　（三）引進到事業(yè)單位管理崗位，通過調(diào)動引進的，按程序聘任到相應(yīng)崗位；通過考核招聘引進的，試用期滿考核合格后聘任事業(yè)單位七級、八級、九級管理崗位。

　　（四）引進到專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生、碩士研究生，按照專業(yè)技術(shù)十級、十二級崗位核定工資待遇；試用期滿考核合格的，同等條件下優(yōu)先聘用到專業(yè)技術(shù)十級、十二級崗位。

　　（五）引進人才納入全州高層次人才管理，由州、縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系，參加全州高層次人才休假考察、訪問研修活動。

　　（六）引進人才參照阿壩州副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部體檢標(biāo)準(zhǔn)，每年由用人單位組織一次體檢。

　　（七）引進人才發(fā)放“阿壩英才綠卡”，享受州內(nèi)5A級景區(qū)免門票、機場VIP通道等服務(wù)。

　　八、服務(wù)管理

　　（一）引進的碩博人才在機關(guān)事業(yè)單位工作的，由組織人社部門、主管部門、用人單位負(fù)責(zé)管理，日常管理考核以主管部門、用人單位為主。引進碩博人才在國企工作的，按管理權(quán)限進行考核管理。

　　（二）執(zhí)行最低服務(wù)年限制度，在阿壩州最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期滿、考核合格的，簽訂聘用協(xié)議；考核不合格的，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律及其他

　　人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0837-。

　　本《公告》及其未盡事宜，由中共阿壩州委組織部、阿壩州人力資源和社會保障局、阿壩州國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)解釋。報考人員請根據(jù)各類職（崗）位需求表提供的咨詢方式咨詢。