2022年深圳關于加大高層次人才引進力度的建議

　　案由：當前我縣正處在建設康美千島湖的關鍵階段2022年深圳關于加大高層次人才引進力度的建議，對各類人才特別是高層次人才的需求比以往任何時候都緊迫。我縣目前較為缺乏具有全省全國以及國際視野和戰(zhàn)略開拓能力的企業(yè)家，以及招商引資方面的人才，城市建設和管理方面的人才，財稅、金融、資本運作方面的人才，旅游建設及營銷面的人才，社會科學及教育方面的綜合人才。所以，加大人才引進力度，完善人才政策體系，加強政策支持力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，引進高層次人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè)，讓各類高層次人才進得來、留得住、用得好，對我縣當前乃至今后的發(fā)展至關重要。

　　建議：一、優(yōu)化人才引進具體目標，進一步加快引智步伐。建議我縣進一步加大力度引進高層次人才，要通過三五年的努力，爭取讓高層次的人才數(shù)量達到人才總量的一定標準。特別要引進在高新技術研發(fā)、旅游經營管理、營銷策略、資金運行、城市管理、外貿、教育等領域的高級人才，努力通過人才引進帶動技術創(chuàng)新、促進淳安轉型升級，促進社會協(xié)調發(fā)展。如現(xiàn)在新高考大學自主招生加大規(guī)模，淳安縣需要一批善于國家各學科競賽、大學自主招生和三位一體招生、藝術素考等方面的人才指導目前的高考備考工作。

　　二、加強人才的政策扶持力度，加快落實人才引進政策，進一步推進人才引進工作。建議以更大的力度去吸引高層次人才，以更強的支持力度去支持企事業(yè)單位的人才引進。目前我縣出臺了引進人才的優(yōu)惠政策，但建議進一步加大政策宣傳力度，提高政策的知曉率，政策的惠及率和加強政策落實的步伐。在人才公租房方面的政策力度可以再大些，政策可以更靈活些2022年深圳關于加大高層次人才引進力度的建議，公租房政策可以根據(jù)人才就業(yè)單位采取就近使用原則，讓人才感受到公租房政策便利性。如本人所在的淳安二中，因高考任務重2022年深圳關于加大高層次人才引進力度的建議，工作性質決定了工作時的起早摸黑。縣里的公租房源不夠，交通不便，這兩年招進的新老師擠在學生寢室里，最近由于安全責任問題，這些教師不能住在學生寢室。由于工資不高和擔任班主任工作，這些教師不敢租好房，租遠房，他們的工作幸福感受挫。所以近幾年引進的年輕教師急需就近的公租房，以便更好的投入教育工作。

　　三、建立人才評價長期機制，努力做到人盡其才。一方面不能唯學歷、唯職稱來評論人才，“高端人才”的創(chuàng)造業(yè)績只能代表過去，其實就算是高端人才，如果不能持續(xù)進步，也會變成“低端”人才；另一方面也不能搞成“熱熱鬧鬧引進來、冷冷清清涼一邊”。要建立一套以人才資本價值實現(xiàn)為導向的分配激勵、和能力業(yè)績?yōu)閷虻目茖W評價長期機制。同時既要充分挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)和使用現(xiàn)有的人才，充分發(fā)揮他們現(xiàn)有主動性、積極性和創(chuàng)造性。真正做到要引得進、還要用得好、更要留得住。

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