日前，小編收到一位網(wǎng)友留言咨詢：“職工在某一月份中間離職后，馬上入職新的單位，請問職工該月份的社保應(yīng)當(dāng)由哪個單位繳納呢？”相信不少準(zhǔn)備換工作的勞動者也有這樣的困惑，離職后馬上入職新單位，一個月內(nèi)在兩家單位工作，這個月的社保該由哪家來繳？今天小編就來詳細(xì)說一說吧。

問題一：職工在某一月份中間離職后，馬上入職新的單位，該職工這個月的社保應(yīng)當(dāng)由哪個單位繳納？

同一個月內(nèi)在多家單位工作的，應(yīng)由第一家單位繳納社保費(fèi)。也就是說，職工在某月中間離職，馬上入職新的單位，這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納。按照不重復(fù)繳費(fèi)的原則，新單位可以從下月起為職工繳納社保費(fèi)。

溫馨提示：勞動者離職跳槽時，要注意兩家單位間社保關(guān)系的“無縫銜接”哦！從原單位轉(zhuǎn)出后，要提醒新單位及時辦理相關(guān)社保繳費(fèi)手續(xù)，避免出現(xiàn)“斷繳”，影響您的個人權(quán)益！

問題二：職工離職當(dāng)月工作未滿全月，社保繳費(fèi)基數(shù)該如何確定？

知道了離職當(dāng)月社保費(fèi)由哪家單位繳納的問題后，我們再來看看關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的問題。職工離職當(dāng)月工作未滿全月的，繳費(fèi)基數(shù)按該職工當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定。當(dāng)月實(shí)際工資性收入低于本市社保繳費(fèi)基數(shù)下限的，按照社保繳費(fèi)基數(shù)下限核定。目前本市社保繳費(fèi)基數(shù)下限為4927元/月。在用人單位和職工雙方協(xié)商一致的情況下，也可以按照全月工資性收入作為月繳費(fèi)基數(shù)。

舉個例子，小袁20日從原單位離職了，她當(dāng)月的實(shí)際工資性收入是5000元，高于本市社保繳費(fèi)基數(shù)下限的4927元/月。所以，原單位應(yīng)按照5000元的基數(shù)為她繳納離職當(dāng)月的社保費(fèi)。在小袁和原單位協(xié)商一致的情況下，原單位也可以將全月工資性收入作為月繳費(fèi)基數(shù)為小袁繳納社保。

問題三：離職了，當(dāng)月繳費(fèi)情況顯示“視同繳費(fèi)”，這是什么情況？

一些參保人員比較關(guān)心自己的社保繳納情況，離職后盡快打印了“參保個人城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)情況”，卻發(fā)現(xiàn)單子上離職當(dāng)月的社保繳費(fèi)情況顯示“視同繳費(fèi)”。這是什么情況呢？別著急！本市社保費(fèi)采取隔月扣款記賬的方式，當(dāng)月的社保費(fèi)將在次月扣款，在沒有記賬前明細(xì)顯示為“視同繳費(fèi)”。