為全面貫徹落實(shí)中央、湖南省委、湘西州委人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用，今年1-5月，湘西州人社局精心組織，線上線下齊發(fā)力，全方位多舉措推動(dòng)2022年湘西自治州事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才，取得了實(shí)效。

　　創(chuàng)新方式，“安全”引才。為適應(yīng)疫情防控需求，消除人才安全顧慮，探索運(yùn)用了“線上面試、線下評(píng)分”的模式。今年上半年，高層次及急需緊缺人才引進(jìn)非教育醫(yī)衛(wèi)類線上面試已于5月29日順利結(jié)束，448名經(jīng)資格初審合格的面試對(duì)象中（涉及非教育醫(yī)衛(wèi)類崗位計(jì)劃67名），有332名考生簽到參加線上面試，參考率達(dá)74%，較2021年提高了21%。

　　因需設(shè)崗，“用心”引才。堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、以用為本，突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)，不求所有、但求所用”的原則，用心用情，合同州委組織部、州委編辦等部門全面梳理歸集州內(nèi)事業(yè)單位人才缺口信息，認(rèn)真審核把關(guān)編制和崗位信息，精準(zhǔn)科學(xué)設(shè)崗設(shè)編。今年全州共有83個(gè)事業(yè)單位，引進(jìn)崗位教育、醫(yī)衛(wèi)以及非教育醫(yī)衛(wèi)類崗位共175個(gè)，較去年增加了62個(gè)崗位，共有940名考試參加報(bào)名。

　　政策保障，“激勵(lì)”引才。為確保急需緊缺人才“引進(jìn)來、留得住”，湘西州人社局牽頭州教體局、州科技局、州商務(wù)局等相關(guān)州直部門，瞄準(zhǔn)人才引進(jìn)難點(diǎn)，強(qiáng)化政策保障，加大對(duì)引進(jìn)人才住房保障、津貼獎(jiǎng)勵(lì)等方面保障力度。例如，對(duì)屬教育部直屬6所院校公費(fèi)定向培養(yǎng)師范生在6年服務(wù)期內(nèi)，無住房的由用人單位免費(fèi)提供過渡性住房。