各有關(guān)單位：
根據(jù)《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕2號(hào)），我局制定了《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法操作規(guī)程》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
深圳市龍華區(qū)人力資源局
2021年12月7日
深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法操作規(guī)程
根據(jù)《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕2號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》），結(jié)合龍華區(qū)實(shí)際，制定本操作規(guī)程。
第一章申報(bào)說(shuō)明
一、《管理辦法》“人才認(rèn)定”說(shuō)明
（一）第五條
1.第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)：實(shí)行承諾制。
2.第（三）項(xiàng)：參考行業(yè)專(zhuān)家或龍華區(qū)行業(yè)主管部門(mén)意見(jiàn)。
3.第（四）項(xiàng)：“實(shí)際辦公地”指全職在龍華區(qū)工作，以龍華區(qū)人力資源局實(shí)際考察或龍華區(qū)行業(yè)主管部門(mén)出具意見(jiàn)為準(zhǔn)；新引進(jìn)企業(yè)過(guò)渡階段實(shí)際辦公地不在龍華區(qū)的，需由企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供情況說(shuō)明和區(qū)行業(yè)主管部門(mén)出具相關(guān)意見(jiàn)?！八谄髽I(yè)（機(jī)構(gòu)）”指注冊(cè)地（或執(zhí)業(yè)地）、實(shí)際辦公地及稅務(wù)登記地在龍華區(qū)，且依法經(jīng)營(yíng)和納稅的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）。
4.第（五）項(xiàng)：“周歲”按照公歷的年月日計(jì)算（例如，未滿(mǎn)60周歲指2021年12月1日申請(qǐng)認(rèn)定區(qū)高層次人才A類(lèi)的，要求申請(qǐng)人為1961年12月2日及以后出生）?！疤貏e優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)推薦的”需由區(qū)行業(yè)主管部門(mén)出具擬認(rèn)定的高層次人才特別優(yōu)秀或貢獻(xiàn)特別巨大的推薦函和相關(guān)證明材料。
（二）第六條
“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)人才參考條件”：指《管理辦法》附件“龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專(zhuān)項(xiàng)人才認(rèn)定參考條件。
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經(jīng)區(qū)行業(yè)主管部門(mén)舉薦后，高層次人才后續(xù)評(píng)審認(rèn)定流程按《管理辦法》第六條執(zhí)行。
（四）第八條
1.“任期”：指以認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才之日開(kāi)始計(jì)算任期，人才在任期內(nèi)被認(rèn)定為更高級(jí)別人才的，重新計(jì)算任期。
2.“再次申請(qǐng)認(rèn)定”：指區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿(mǎn)后，擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績(jī)且符合《管理辦法》附件“龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專(zhuān)項(xiàng)人才認(rèn)定參考條件”或由行業(yè)主管部門(mén)舉薦的可再次申請(qǐng)認(rèn)定。
二、《管理辦法》“人才激勵(lì)”說(shuō)明
第九條的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼采取“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，認(rèn)定為更高層級(jí)的人才激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)扣除已領(lǐng)取的區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額后為應(yīng)發(fā)放總額，并按照任期年度分3年等額發(fā)放。
三、《管理辦法》“人才考核”說(shuō)明
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第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)：實(shí)行承諾制。
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1.第（一）項(xiàng)“形成年度報(bào)告”、第（二）項(xiàng)“用人單位按要求自行提前開(kāi)展高層次人才年度評(píng)價(jià)”：指專(zhuān)家考核委員會(huì)評(píng)審之前，區(qū)人力資源局將提前通知人才提交年度報(bào)告；如未按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄參與人才考核。
2.第（五）項(xiàng)：對(duì)考核結(jié)果存疑的，人才應(yīng)在收到考核結(jié)果通知書(shū)起15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向區(qū)人力資源局提出意見(jiàn)（包括姓名、證件信息、意見(jiàn)理由等）和相關(guān)證明材料。
四、《管理辦法》“引才獎(jiǎng)勵(lì)”說(shuō)明
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“同等級(jí)高層次人才”：以區(qū)行業(yè)主管部門(mén)出具意見(jiàn)為準(zhǔn)。
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1.“單一年度”：指自然年度的1月1日至12月31日。
2.“上述高層次人才（團(tuán)隊(duì)）”：指《管理辦法》第十七條、第十八條所列的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）。
五、《管理辦法》“育才獎(jiǎng)勵(lì)”說(shuō)明
第二十一條“同等級(jí)高層次人才”：以區(qū)行業(yè)主管部門(mén)出具意見(jiàn)為準(zhǔn)。
六、《管理辦法》“管理與監(jiān)督”說(shuō)明
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“15個(gè)工作日以?xún)?nèi)”“6個(gè)月”：指自區(qū)高層次人才從用人單位辦理離職手續(xù)、市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)公布變更后的注冊(cè)地或注冊(cè)地與實(shí)際辦公地不一致，以及重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項(xiàng)發(fā)生之日算起。
（二）第二十六條
1.第（一）項(xiàng)：以深圳市市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)和深圳市社會(huì)組織信息平臺(tái)（公布的異常經(jīng)營(yíng)名錄為準(zhǔn)。
2.第（二）項(xiàng)：以公安部門(mén)出具的意見(jiàn)為準(zhǔn)。
3.第（三）項(xiàng)：以“深圳信用網(wǎng)”（核查結(jié)果為準(zhǔn)。
（三）第二十七條
1.第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)：實(shí)行承諾制。
2.第（四）項(xiàng)：以稅務(wù)部門(mén)、相關(guān)資金主管部門(mén)出具的意見(jiàn)為準(zhǔn)。
3.第（五）項(xiàng)：以公安部門(mén)出具的意見(jiàn)為準(zhǔn)。
4.第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)：以“深圳信用網(wǎng)”（中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)”（信用中國(guó)”（中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)”（核查結(jié)果為準(zhǔn)。
5.第（八）項(xiàng)：“在龍華區(qū)服務(wù)時(shí)間”指《管理辦法》第八條所規(guī)定的任期。
6.第（九）項(xiàng)：指《管理辦法》第十五條第（三）款所屬高層次人才考核“不合格”。
七、《管理辦法》“附則”說(shuō)明
第三十條已納入上級(jí)人才計(jì)劃支持的，原則上不再重復(fù)支持。具體指：
?。ㄒ唬┰谏钲谑懈邔哟稳瞬湃纹趦?nèi)、深圳市特聘崗位聘期內(nèi)的，原則上不得申請(qǐng)《管理辦法》規(guī)定的龍華區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
（二）區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼需扣除任期內(nèi)申請(qǐng)的深圳市境外高端人才和緊缺人才個(gè)人所得稅財(cái)政補(bǔ)貼、深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)后進(jìn)行發(fā)放。
上級(jí)人才計(jì)劃有調(diào)整的，上述（一）、（二）項(xiàng)將相應(yīng)做出調(diào)整。
第二章高層次人才申報(bào)指南
一、龍華區(qū)高層次人才認(rèn)定
?。ㄒ唬┥暾?qǐng)對(duì)象
符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過(guò)評(píng)審認(rèn)定或經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)舉薦的人才，分為A、B、C三個(gè)類(lèi)別。
?。ǘ┦芾頃r(shí)間
工作日受理，法定節(jié)假日除外。
（三）申請(qǐng)材料
1.基礎(chǔ)材料
?。?）《深圳市龍華區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1）；
（2）有效身份證明材料（中國(guó)內(nèi)地居民申請(qǐng)人提供居民身份證；外籍申請(qǐng)人提供有效護(hù)照；港澳臺(tái)籍申請(qǐng)人提供港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證或臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證）；
（3）資格證明材料（根據(jù)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)人才參考條件申請(qǐng)認(rèn)定的，提供符合《管理辦法》附件“龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專(zhuān)項(xiàng)人才認(rèn)定參考條件”的證明材料；由行業(yè)主管部門(mén)舉薦的申請(qǐng)人，行業(yè)主管部門(mén)需出具推薦意見(jiàn)和相關(guān)證明材料）；
?。?）申請(qǐng)人與區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(dòng)（聘用）合同；
?。?）截至申請(qǐng)之日時(shí)申請(qǐng)人連續(xù)繳納3個(gè)月以上的《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)；如因特殊情況未在龍華區(qū)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，需提供情況說(shuō)明），其中，境外申請(qǐng)人、已退休申請(qǐng)人如無(wú)法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險(xiǎn)、意外險(xiǎn)證明或情況說(shuō)明[社保繳納證明的具體下載路徑可參考：深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)-個(gè)人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號(hào)密碼登錄-查詢(xún)服務(wù)-表單下載-個(gè)人權(quán)益記錄（參保證明）查詢(xún)打印]；
?。?）截至申請(qǐng)之日時(shí)申請(qǐng)人連續(xù)繳納3個(gè)月以上的納稅記錄（所得項(xiàng)目為工資薪金，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)。個(gè)人所得稅納稅證明具體下載路徑可參考：登錄自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)站-我要查詢(xún)-特色應(yīng)用-納稅記錄開(kāi)具）；存在異地（非龍華區(qū)）工資薪金申報(bào)記錄的，需提供情況說(shuō)明（內(nèi)容包括異地工資薪金的申報(bào)公司、申報(bào)金額、申報(bào)原因等）；收入明細(xì)查詢(xún)（存在異地工資薪金零申報(bào)記錄時(shí)提供）；
?。?）評(píng)審材料
以下評(píng)審材料清單只供參考，申請(qǐng)人可根據(jù)自身和所在單位的具體情況提供充足的材料。
a.評(píng)審材料清單；
b.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證證明；
c.國(guó)內(nèi)外曾任職證明；
d.榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；
e.獲得發(fā)明專(zhuān)利的，應(yīng)提供發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)、發(fā)明專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)；未申報(bào)專(zhuān)利的，應(yīng)提供一份《技術(shù)總結(jié)報(bào)告》；
f.發(fā)表論文的，應(yīng)提供權(quán)威機(jī)構(gòu)出具的《論文收錄引用檢索證明報(bào)告》，并注明論文層級(jí)、影響因子、“他引”次數(shù)；
g.著作或出版物，應(yīng)提供封面、封底及關(guān)鍵內(nèi)容復(fù)印件；影視、音樂(lè)、美術(shù)、雕塑等藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)作品，應(yīng)提供視頻、音頻及圖片文件，同時(shí)提供獲獎(jiǎng)證明材料；
h.主持（參與）的主要項(xiàng)目證明，以及本人在該項(xiàng)目中承擔(dān)的職責(zé)和工作內(nèi)容；
i.申請(qǐng)人所在單位的相關(guān)介紹、資質(zhì)證明，為龍華所做貢獻(xiàn)等相關(guān)證明材料；
j.申請(qǐng)人認(rèn)為需要提供的與評(píng)審相關(guān)的證明材料。
（8）個(gè)人承諾書(shū)和授權(quán)書(shū)（見(jiàn)附件2）。
2.專(zhuān)項(xiàng)材料
（1）新引進(jìn)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)或機(jī)構(gòu)過(guò)渡階段的實(shí)際辦公地不在龍華區(qū)的，需由企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供情況說(shuō)明，區(qū)行業(yè)主管部門(mén)出具相關(guān)意見(jiàn)。
?。?）特別優(yōu)秀或貢獻(xiàn)特別巨大的超齡申請(qǐng)人，應(yīng)提交行業(yè)主管部門(mén)出具的推薦意見(jiàn)。
（四）申請(qǐng)程序
高層次人才評(píng)審認(rèn)定流程、行業(yè)主管部門(mén)舉薦高層次人才流程分別按《管理辦法》第六條、第七條執(zhí)行；申請(qǐng)人需登錄“廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（進(jìn)行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請(qǐng)端口正式開(kāi)放前，各申請(qǐng)人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。
二、龍華區(qū)高層次人才激勵(lì)
?。ㄒ唬┥暾?qǐng)對(duì)象
根據(jù)《管理辦法》認(rèn)定的高層次人才。
?。ǘ┦芾頃r(shí)間
工作日受理，法定節(jié)假日除外。
?。ㄈ┥暾?qǐng)材料
1.《深圳市龍華區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件3）；
2.有效身份證明材料（中國(guó)內(nèi)地居民申請(qǐng)人提供居民身份證；外籍申請(qǐng)人提供有效護(hù)照；港澳臺(tái)籍申請(qǐng)人提供港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證或臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證）；
3.結(jié)婚證（復(fù)婚或再婚的需提供當(dāng)前婚姻結(jié)婚證及前次婚姻離婚證，離異的須提供離婚證；如無(wú)，需提供相關(guān)情況說(shuō)明）；
4.申請(qǐng)人與區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(dòng)（聘用）合同；
5.上一任期年度期間申請(qǐng)人連續(xù)繳納12個(gè)月的《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)，如因特殊情況未在龍華區(qū)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，需提供情況說(shuō)明），其中，境外申請(qǐng)人、已退休申請(qǐng)人如無(wú)法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險(xiǎn)、意外險(xiǎn)證明或情況說(shuō)明[社保繳納證明的具體下載路徑可參考：深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)-個(gè)人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號(hào)密碼登錄-查詢(xún)服務(wù)-表單下載-個(gè)人權(quán)益記錄（參保證明）查詢(xún)打印]；
6.上一任期年度期間申請(qǐng)人連續(xù)繳納12個(gè)月的納稅記錄（所得項(xiàng)目為工資薪金，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)。個(gè)人所得稅納稅證明具體下載路徑可參考：登錄自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)站-我要查詢(xún)-特色應(yīng)用-納稅記錄開(kāi)具）；存在異地（非龍華區(qū)）工資薪金申報(bào)記錄的，需提供情況說(shuō)明（內(nèi)容包括異地工資薪金的申報(bào)公司、申報(bào)金額、申報(bào)原因等）；收入明細(xì)查詢(xún)（存在異地工資薪金零申報(bào)記錄時(shí)提供）；
7.個(gè)人承諾書(shū)和授權(quán)書(shū)（見(jiàn)附件2）。
申請(qǐng)材料提交實(shí)行備案制，即人才在首次辦理高層次人才認(rèn)定業(yè)務(wù)并進(jìn)行承諾，后續(xù)辦理獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼業(yè)務(wù)只需按照材料清單提供新增材料（如備案信息有更新的，需更新備案材料）。
（四）申請(qǐng)程序
獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)流程按《管理辦法》第十條執(zhí)行；申請(qǐng)人需登錄“廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（進(jìn)行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請(qǐng)端口正式開(kāi)放前，各申請(qǐng)人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。
第三章高層次人才考核指南
一、考核對(duì)象
根據(jù)《管理辦法》認(rèn)定且在任期內(nèi)的龍華區(qū)高層次人才。
二、考核實(shí)施
區(qū)高層次人才在3年任期內(nèi)，須參加年度考核和不定期考察。年度考核在每個(gè)任期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，不定期考察安排在任期內(nèi)任一時(shí)間進(jìn)行。
三、高層次人才及用人單位提交的材料
?。ㄒ唬渡钲谑旋埲A區(qū)高層次人才考核表》（見(jiàn)附件4）；
?。ǘ┢渌嚓P(guān)證明材料。
四、考核程序
考核程序按《管理辦法》第十四條執(zhí)行。
第四章引才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)指南
一、申請(qǐng)對(duì)象
符合《管理辦法》第十六條規(guī)定的各類(lèi)機(jī)構(gòu)。
二、受理時(shí)間
工作日受理，法定節(jié)假日除外。
三、申請(qǐng)材料
（一）申請(qǐng)“第十七條、第十八條”引才獎(jiǎng)勵(lì)
1.《深圳市龍華區(qū)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件5）；
2.高層次人才（團(tuán)隊(duì)）層級(jí)資格證明材料；
3.高層次人才（團(tuán)隊(duì)）簡(jiǎn)歷；
4.高層次人才或團(tuán)隊(duì)成員有效身份證明材料（中國(guó)內(nèi)地居民申請(qǐng)人提供居民身份證；外籍申請(qǐng)人提供有效護(hù)照；港澳臺(tái)籍申請(qǐng)人提供港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證或臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證）；
5.高層次人才或團(tuán)隊(duì)成員與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(dòng)（聘用）合同；
6.截至申請(qǐng)之日時(shí)申請(qǐng)人連續(xù)繳納3個(gè)月以上的《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)，如因特殊情況未在龍華區(qū)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，需提供情況說(shuō)明），其中，境外申請(qǐng)人、已退休申請(qǐng)人，如無(wú)法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險(xiǎn)、意外險(xiǎn)證明或情況說(shuō)明[社保繳納證明的具體下載路徑可參考：深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)-個(gè)人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號(hào)密碼登錄-查詢(xún)服務(wù)-表單下載-個(gè)人權(quán)益記錄（參保證明）查詢(xún)打印]；
7.稅務(wù)部門(mén)出具的高層次人才及團(tuán)隊(duì)成員連續(xù)3個(gè)月以上個(gè)人所得稅納稅（所得項(xiàng)目為工資薪金，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)）證明;
8.用人單位申請(qǐng)的，提供《深圳市龍華區(qū)用人單位自主引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）承諾書(shū)》（見(jiàn)附件6）；
9.社會(huì)力量申請(qǐng)的，提供區(qū)主管部門(mén)核發(fā)的人力資源服務(wù)許可證、法人登記證（業(yè)務(wù)范圍包括人才引進(jìn)、人才服務(wù)、人才招聘等內(nèi)容）；若為協(xié)助本地企業(yè)引才的，需提供招聘服務(wù)協(xié)議或同等證明材料；若為協(xié)助人才（團(tuán)隊(duì)）自主落地的，需提供落地協(xié)議、三方引才協(xié)議或同等證明材料。
?。ǘ┥暾?qǐng)“第十九條”累計(jì)引才獎(jiǎng)勵(lì)
《深圳市龍華區(qū)累計(jì)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件7）。
四、申請(qǐng)程序
引才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)程序按《管理辦法》第二十條執(zhí)行；申請(qǐng)人需登錄“廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（進(jìn)行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請(qǐng)端口正式開(kāi)放前，各申請(qǐng)人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。
第五章育才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)指南
一、申請(qǐng)對(duì)象
符合《管理辦法》育才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)條件的區(qū)用人單位。
二、受理時(shí)間
工作日受理，法定節(jié)假日除外。
三、申請(qǐng)材料
?。ㄒ唬渡钲谑旋埲A區(qū)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）育才獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件8）；
?。ǘ└邔哟稳瞬牛▓F(tuán)隊(duì)）層級(jí)資格證明材料；
?。ㄈ└邔哟稳瞬牛▓F(tuán)隊(duì)）簡(jiǎn)歷；
（四）高層次人才或團(tuán)隊(duì)成員有效身份證明材料（中國(guó)內(nèi)地居民申請(qǐng)人提供居民身份證；外籍申請(qǐng)人提供有效護(hù)照；港澳臺(tái)籍申請(qǐng)人提供港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證或臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證）；
?。ㄎ澹└邔哟稳瞬呕驁F(tuán)隊(duì)成員與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(dòng)（聘用）合同；
（六）申請(qǐng)人在區(qū)用人單位截至申請(qǐng)之日時(shí)連續(xù)3個(gè)月以上社保繳納證明（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個(gè)社保險(xiǎn)種，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)，如因特殊情況未在龍華區(qū)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，需提供情況說(shuō)明），其中，境外人才、已退休人才如無(wú)法提供社保繳納證明，可提供商業(yè)工傷險(xiǎn)、意外險(xiǎn)證明或情況說(shuō)明[社保繳納證明的具體下載路徑可參考：深圳市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)-個(gè)人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號(hào)密碼登錄-查詢(xún)服務(wù)-表單下載-個(gè)人權(quán)益記錄（參保證明）查詢(xún)打印]；
?。ㄆ撸┒悇?wù)部門(mén)出具的高層次人才及團(tuán)隊(duì)成員連續(xù)3個(gè)月以上個(gè)人所得稅納稅（所得項(xiàng)目為工資薪金，補(bǔ)繳斷繳不計(jì)入正常繳納月數(shù)）證明。
四、申請(qǐng)程序
育才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)程序按《管理辦法》第二十二條執(zhí)行；申請(qǐng)人需登錄“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（進(jìn)行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請(qǐng)端口正式開(kāi)放前，各申請(qǐng)人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。
第六章其他事項(xiàng)
一、申請(qǐng)材料要求
（一）申請(qǐng)表涂改無(wú)效，單位意見(jiàn)欄應(yīng)填寫(xiě)意見(jiàn)并加蓋單位公章。
（二）申報(bào)材料為外文的，應(yīng)提供有正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)蓋章的翻譯件。
（三）申報(bào)材料除特殊要求外，均須提供復(fù)印件或掃描件，經(jīng)申報(bào)單位審核蓋章。
二、其他說(shuō)明
本操作規(guī)程自2021年12月17日起施行，有效期5年，由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。本操作規(guī)程有關(guān)規(guī)定與區(qū)其他人才政策規(guī)定不一致的，以本操作規(guī)程為準(zhǔn)。
附件1：深圳市龍華區(qū)高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)表.docx
附件2：個(gè)人承諾書(shū)和授權(quán)書(shū).docx
附件3：深圳市龍華區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)表.docx
附件4：深圳市龍華區(qū)高層次人才考核表.docx
附件5：深圳市龍華區(qū)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)表.docx
附件6：深圳市龍華區(qū)用人單位自主引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）承諾書(shū).docx
附件7：深圳市龍華區(qū)累計(jì)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)表.docx
附件8：深圳市龍華區(qū)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）育才獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)表.docx
