廣泛宣傳，積極動員用人單位參與。會同組織、編辦部門、用人單位多次召開人才工作專題會，統(tǒng)籌考慮“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃、干部隊伍梯次建設(shè)需要等因素，進行總量管控，應(yīng)招盡招，切實做到招聘編制應(yīng)用盡用。

　　精心組織，確保引才工作落地落實。采用“線上+線下”的立體報名模式，確保考生多途徑，多渠道，多方式參加招聘報名?？己嗣嬖嚽?，考核領(lǐng)導(dǎo)小組認真把控考核細節(jié)、評分標準，并就考官抽派、考官培訓(xùn)、考官出題等風險點，嚴格把關(guān)，抓細抓實。

　　強化聯(lián)動，凝聚人才引進工作合力。通過加強與組織、編辦、教育、衛(wèi)計等相關(guān)部門的溝通聯(lián)動，實現(xiàn)信息共享，全面掌握全縣人才隊伍現(xiàn)狀，及時發(fā)現(xiàn)和聯(lián)動解決人才引進、錄用、流動中遇到的問題和難題，進而合理調(diào)配人才資源，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、高效、全面、精準的服務(wù)。

　　截至目前，我縣共拿出306個事業(yè)編制用于人才引進，規(guī)模為近年之最。其中考核招聘195人，考試招聘111人。在第一批考核招聘中，有137人報名，56人通過資格審查，36人通過面試，31人與用人單位簽訂了《意向就業(yè)協(xié)議書》，其中研究生23人，“雙一流”高校18人。

　　(作者：楊龍、仇彬云  編輯：孫蜜  審核：謝鳳）