導語：深圳社保費率“三降兩補一浮動”，為轄區(qū)企業(yè)減負，助力供給側改革，提升企業(yè)競爭力。此外，深圳7月起調整社保繳費基數(shù)。
社會保險分為工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育五大險種。記者獲悉，今年以來，深圳市人力資源和社會保障局持續(xù)執(zhí)行社保降費率政策，進一步落實參保減負，降低工傷、生育、失業(yè)保險繳費費率，發(fā)放穩(wěn)崗補貼、落實生育津貼，失業(yè)保險實施浮動費率，打出“三降兩補一浮動”組合拳，切實為轄區(qū)企業(yè)減負，助力供給側改革，提升企業(yè)競爭力。
工傷、生育、失業(yè)
三大社保險種降費率為企業(yè)減負
按照國家及省市調整社保繳費費率政策、減輕企業(yè)和個人負擔的要求，深圳市社保經(jīng)辦部門迅速響應、落實到位，先后降低工傷保險、生育保險及失業(yè)保險繳費費率（待遇保持不變），降費減負措施惠及全市參保企業(yè)。其中：工傷保險全面執(zhí)行降費率及浮動費率政策，同時根據(jù)市階段性調整工傷保險基準費率規(guī)定，從2015年10月起至2016年6月止，全市參保單位基準費率下調50％，且以次為基準再執(zhí)行浮動費率政策；從2016年7月起，實施八類行業(yè)工傷保險基準費率，基準費率總體水平比2015年9月下降三成?！按送?，根據(jù)深人社規(guī)〔2015〕26號要求，社保部門對2015年10月-11月已按原費率繳納工傷保險費的參保單位進行統(tǒng)一退費，已于今年4月底前退費到賬?！鄙钲谑腥松缇窒嚓P負責人介紹說。從2016年7月1日起，深圳市將開始實施八類工傷保險行業(yè)費率政策，工傷保險行業(yè)基準費率標準總體水平再次下調了32.27％左右，預計全市一年可減輕用人單位負擔6.48億元。而參保職工的工傷保險待遇不受費率調整的影響。
據(jù)悉，生育保險費率按用人單位應繳費率下降50%，從工資總額的1%下調至0.5%。2015年10月至今年3月，生育保險降費政策為用人單位減負約9億元，惠及全市43萬生育保險參保單位。
該相關負責人說：“失業(yè)保險費率由3％下調至1.5％，即用人單位和個人繳費費率均下降50%。據(jù)測算：2015年10月至今年6月，深圳市全市用人單位累計少交工傷保險費達5.15億元。此外，據(jù)測算，2016年失業(yè)保險降費率可為用人單位及參保個人減負約32.74億元?！?/p>
穩(wěn)崗補貼、生育津貼
兩大社保險種發(fā)放
補貼促進就業(yè)
為貫徹國務院、省政府關于做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見，深圳市對在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財務制度健全、管理運行規(guī)范的企業(yè)，由失業(yè)保險基金按該企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險費總額的50%發(fā)放穩(wěn)定崗位補貼，充分發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)作用，維護全市就業(yè)穩(wěn)定。符合條件的企業(yè)于6月30日前登錄社保機構門戶網(wǎng)站進行申報，社保部門通過后臺信息比對，完成對申報企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險費、領取失業(yè)保險金情況的審核。截至6月20日，申報成功的企業(yè)為家。按此申報成功的企業(yè)數(shù)，預計2014年度、2015年度補貼總金額將達27.2億元。
然后是推行生育津貼申領同城通辦。深圳市執(zhí)行《廣東省職工生育保險規(guī)定》至今年3月已屆一年，按規(guī)定部分參保人已達到申請報銷生育醫(yī)療費用、申領生育津貼的條件。為實現(xiàn)惠民便民雙到位，社保部門推動生育津貼申領同城通辦，不限轄區(qū)、網(wǎng)上申領、同城通辦，企業(yè)和參保人不分參保地和戶籍地，在社保窗口均可辦理。該相關負責人表示：“生育津貼統(tǒng)一由用人單位網(wǎng)上申請，操作系統(tǒng)將生育保險醫(yī)療費用報銷數(shù)據(jù)與津貼申請信息進行比對匹配，完成審核并實現(xiàn)全程網(wǎng)上辦理。生育津貼制度在全面二孩政策實施的背景下，切實保障了企業(yè)及員工雙方權益，進一步促進企業(yè)競爭力的提升?！?/p>
浮動費率
失業(yè)保險實施減負促穩(wěn)定就業(yè)
為了給企業(yè)減負并促進就業(yè)穩(wěn)定，積極實施失業(yè)保險浮動費率政策?！渡钲谑惺I(yè)保險浮動費率管理辦法》今年1月實施，綜合評價用人單位上一年度辭退職工比例、失業(yè)保險費收支率和招用經(jīng)本市公共就業(yè)服務機構認定的就業(yè)困難人員數(shù)等因素，對符合條件的用人單位，下調其失業(yè)保險費，下調幅度不超過失業(yè)保險費繳費標準的40%。
“據(jù)統(tǒng)計，2016年符合下調條件的用人單位有35.8萬家，從2016年2月至2017年1月按照下調后的費率繳費。據(jù)測算：浮動費率實施期間，將為用人單位減負約3.07億元（不計其他因素），進一步為參保單位減負，促進就業(yè)穩(wěn)定?！痹撓嚓P負責人說。
社保費率是什么意思
社保繳費率是指雇員和雇主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。根據(jù)國際勞工組織對148個國家的統(tǒng)計，以養(yǎng)老保險為例，我國雇主繳費率為20%，有20個國家的雇主繳費率大于等于20%；我國個人繳費率是8%，有38個國家的個人繳費率大于等于8%。
社會保險
社會保險(SocialInsurance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。
社會保險費的計算
社會保險必須根據(jù)各種風險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。
1）社會保險費的征集方式
A．比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原因社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。
B．均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
2)社會保險費分擔方式
社會保險費的分擔主體是國家、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。
在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1．費率等比分擔制
2．費率差別分擔制
3．費率等比累進制
深圳企業(yè)社保繳費費率多少錢？
養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限低于省標準
2015年，國務院統(tǒng)一部署的養(yǎng)老保險費率為28%，其中單位繳費20%，個人繳費8%。目前，個人繳費比例與國務院規(guī)定的標準一致，單位繳費比例為13%，深戶還有地方補充（單位）1%。據(jù)上述負責人介紹，目前，深圳的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限仍執(zhí)行深圳市最低工資標準，為2030元/月，低于廣東省2408元/月的標準。
深圳戶籍員工養(yǎng)老保險繳費公式
總繳費=單位繳費+個人繳費
按下限最低繳費基數(shù)深圳最低工資：2030元計算（單位不能低于這個下限）
單位繳費=2030×14%=284.2元/月
個人繳費=2030×8%=162.4元/月
深圳戶籍員工養(yǎng)老保險費用=446.6元/月
醫(yī)療保險
新醫(yī)保費率按省方案重新測算
基本醫(yī)療保險方面，深圳自2014年1月起，實行“一制三檔”。其中，一檔是職工本人月工資總額的8.2%（本人月工資總額基數(shù)最高不超過本市上年度在崗職工月平均工資300%，其中單位繳6%，個人繳2%，地方補充0.2%），二檔是深圳市上年度在崗職工月平均工資的0.8%（單位繳0.5%，個人0.2%，地方補充0.1%），三檔是深圳市上年度在崗職工月平均工資0.55%（單位0.4%，個人0.1%，地方補充0.05%）。
據(jù)悉，今年將進行廣東省基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)一體化改革，深圳相關政策調整預計于2017年前后出臺。為此，新的繳費費率調整工作也將在省方案的統(tǒng)一部署下進行測算確定。
深圳在職員工醫(yī)療保險繳費公式舉例：小明是一名在職人員，他選擇參加的深圳基本醫(yī)療保險類型為一檔，月工資總額為4000元，那么他的醫(yī)保繳費總費用計算公式：
基本醫(yī)療保險繳費=單位繳納+個人繳納=繳費基數(shù)×8%=4000元×8%=320元/月
地方補充醫(yī)療保險繳費=繳費基數(shù)×0.2%=4000元×0.2%=8元
小明每月醫(yī)保共需繳總費用=基本醫(yī)療保險繳費+地方補充醫(yī)療保險繳費=328元
失業(yè)保險
失業(yè)保險方面，深圳目前的繳費費率為1.5%（用人單位繳1%，個人繳0.5%），繳費基數(shù)為深圳最低工資標準，而他地區(qū)以工資總額作為繳費基數(shù)。
2015年12年，深圳已按有關規(guī)定下調失業(yè)保險費率。深圳失業(yè)保險以月最低工資標準作為繳費基數(shù)，2015年是2030元/月。下調一半，每月少交多少錢？
之前：2030元/月×1%個人每月要交20元左右失業(yè)保險費，單位2030元/月×2%要每月給你掏交40元左右。如果員工有100人，那么企業(yè)每月繳交4000元的失業(yè)保險費。
下調后：個人每月交減至10元，你的公司每月給你掏的失業(yè)保險繳費減至20元，足足降了一半。
生育保險
2015年10月后，深圳職工生育保險繳費費率下調為0.5％（個人不需繳納）。
3月1日起，深圳市生育保險參保人累計參保年限達到1年，可在市社保局官網(wǎng)申請生育保險醫(yī)療費用的報銷。
如何報銷深圳生育保險醫(yī)療費？登錄深圳市社會保險服務個人網(wǎng)頁
按照深圳市生育保險醫(yī)療費用報銷標準規(guī)定：
1、產前檢查提供嬰兒出生證明的一次性支付2000元，其余情況按深圳市規(guī)定的產前檢查項目及費用標準進行審核報銷，超過2000元部分不予支付；
2、單胎順產、難產（含剖宮產）分別可報銷2700元、5200元；
3、多胎分娩的，在相應分娩標準的基礎上，每增加一胎增加1000元。
4、放置、取出宮內節(jié)育器，輸卵管復通術等計劃生育手術所產生的醫(yī)療費用可報銷36元至2400元不等。
社保繳費基數(shù)是什么意思
社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。
社保繳費基數(shù)怎么算
計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
?。?）職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；
?。?）職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；
?。?）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
社保繳費基數(shù)怎么查詢
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社?；鶖?shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。
可以根據(jù)最新的發(fā)布時間，從當?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。此外，也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數(shù)。以好易保為例，好易保自帶的社保計算器會實時更新最新的社?；鶖?shù)。
社保繳費基數(shù)不包括哪些收入？
根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應予剔除：
(1)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。
(2)有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。
(3)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
(4)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
(5)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
(6)出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。
(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。
(8)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。
(9)職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。
(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。
(11)勞務派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。
(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。
(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。
(14)調動工作的旅費和安家費中凈結余的現(xiàn)金。
(15)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。
(16)支付給從保安公司招用的人員的補貼。
(17)按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
