在處理完畢業(yè)論文后，2022年3月，莊海接受了這家公司的左邊offer右邊。本著“專一”的原則，他拒絕掉了其他公司拋來的橄欖枝。

與此同時，吳燦也成功進入公司開始實習(xí)。實習(xí)期間，吳燦不僅出色地完成了公司安排的工作內(nèi)容，還利用額外的時間鞏固、強化過往學(xué)習(xí)過程中模糊的知識點。

實習(xí)期結(jié)束后，吳燦因為需要完成畢業(yè)答辯，就和公司HR商定將按照實習(xí)合同里的規(guī)定，在拿到畢業(yè)證和學(xué)位證后再正式入職。

無差別的“解約潮”

美好的未來仿佛近在眼前，但夢碎的那一刻來得卻是那么突然。

因為擔(dān)心不參加實習(xí)會影響后續(xù)的正式入職，莊海在4月便多次聯(lián)系HR詢問可否安排提前入職來熟悉工作流程，但HR一改往日熱情的態(tài)度，含糊其詞地說：“此事不好安排?！?/p> 　　

因為雙方已經(jīng)在協(xié)議中商定好6月入職，莊海沒再追問，繼續(xù)忙畢業(yè)答辯。5月23日，臨近莊海答辯的前一周，HR突然電話告知他：由于提前實習(xí)轉(zhuǎn)入正式編制的人數(shù)已經(jīng)滿足編制需要，公司要與莊海解約。

那一刻，莊海的大腦頓時嗡嗡作響，整個人都蒙住了。他質(zhì)問HR，自己之前主動想要過來實習(xí)，為什么不同意，也沒告知具體原因，更沒有提到這會影響他的入職。而讓他失望的是，這一連串追問得到的只有“對不起”三個字。

而原以為勝券在握的吳燦，在6月1日接到了公司HR的電話。HR告訴他“南京的開發(fā)崗位少，是否愿意轉(zhuǎn)到上海或成都，若不愿意換城市就盡快換別的公司”，并表示如果選擇轉(zhuǎn)崗，需要重新面試，也無法保證一定錄取。

吳燦沒有當(dāng)即回復(fù)，認為自己能再考慮幾天。沒想到5天后，他突然發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部交流軟件上一個有300人的聊天室被解散。吳燦再次被拋回到擁擠的求職人潮中。

他們的經(jīng)歷并非個案。

從今年3月起，應(yīng)屆生三方協(xié)議被解約的情況時常出現(xiàn)。無論是“雙一流”高校研究生還是普通大學(xué)本科生，無論是互聯(lián)網(wǎng)大廠還是其他私企，這股無差別的“解約潮”席卷了整個春招季。

在某職場社區(qū)論壇中，有人總結(jié)：“超過40家知名企業(yè)出現(xiàn)了解約應(yīng)屆生三方協(xié)議的情況，但解約比例有所不同。有些企業(yè)解約了全部應(yīng)屆生，有些只解約了20%至30%的比例?！?/p> 　　

而無論解約比例是高還是低，都足以讓這屆應(yīng)屆畢業(yè)生產(chǎn)生一種前所未有的危機感。對于他們來說，在過去，拿到左邊offer右邊就算是成功邁入職場了。而現(xiàn)在，每一個環(huán)節(jié)都有風(fēng)險，沒有什么是確定的。

維權(quán)和防范

企業(yè)解約三方協(xié)議的現(xiàn)象為什么會批量出現(xiàn)？

某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR告訴《方圓》記者：“一般情況下，大型企業(yè)會有人才接班人或者管理培訓(xùn)生針對應(yīng)屆生的專項招聘。招聘計劃和企業(yè)的前景發(fā)展、財務(wù)狀況、人員成本等部分有關(guān)，招聘方向和人數(shù)也會根據(jù)公司業(yè)務(wù)和人才情況來制定?！?/p> 　　

但即使有完備的計劃，企業(yè)也難免遇到意外，如業(yè)務(wù)臨時調(diào)整、人員超編等。此外，今年疫情的影響也是原因之一。

多位被解約的應(yīng)屆生在接受采訪時表示，他們在企業(yè)的校招頁面中并沒有看到公示的招聘人數(shù)，因此自始至終都不清楚企業(yè)的招聘人數(shù)和錄取比例。

但比起招聘信息不透明，讓應(yīng)屆生最難以接受的是企業(yè)解約的時間。每年春招的時間是三四月份，而大部分應(yīng)屆生都是在5月份，甚至是更晚才收到被解約的通知。此時校招通道基本關(guān)閉，許多企業(yè)都不再招聘，即便有招聘的崗位也只剩下補錄名額。這讓原本在人才市場中就不具備突出優(yōu)勢的應(yīng)屆生顯得更為被動，他們很難再找到心儀的工作。

另一方面，為了吸引新興人才、壯大企業(yè)規(guī)模，許多企業(yè)會不斷上調(diào)薪資報酬，同時要求人事部門大量吸納應(yīng)屆生。所以許多HR為了完成自己招聘的指標(biāo)任務(wù)，超額錄取應(yīng)屆生，但實際上，企業(yè)的空缺崗位并不能容納那么多應(yīng)屆生。這也是為什么應(yīng)屆生會在收到左邊offer右邊后還會因“公司業(yè)務(wù)調(diào)整”被解約處理。

作為三方協(xié)議的主體之一，學(xué)校在這一問題上也很難提供實質(zhì)性的幫助。某高校工作人員告訴《方圓》記者：“因為學(xué)校就業(yè)辦的力量有限，很難在校招時逐一詳細調(diào)查企業(yè)的情況，只能做個大概的背景調(diào)查，了解企業(yè)的正規(guī)性和薪資待遇?！?/p> 　　

從左邊法律右邊層面上，要如何認識和看待“解約潮”和涉及的三方協(xié)議呢？北京京師律師事務(wù)所律師張璐認為，三方協(xié)議可以看作是雙方建立勞動關(guān)系之前簽訂的“預(yù)約勞動合同”或者“預(yù)約勞動協(xié)議”。由于畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時仍然是在校生身份，不是左邊法律右邊上規(guī)定的勞動者，所以三方協(xié)議不受勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等勞動左邊法律右邊調(diào)整，而這并不利于學(xué)生維護自身權(quán)益。

正是因為三方協(xié)議不是勞動合同，所以其中隱藏了許多風(fēng)險。比如，用人單位通常會與應(yīng)屆畢業(yè)生在協(xié)議中約定違約金，而這一般是單方面限制，應(yīng)屆生如果違約需承擔(dān)賠付責(zé)任，而單位違約卻無須負責(zé)。

又如，一些用人單位在簽訂協(xié)議后，因用人崗位的臨時變化或者是尋覓到更加適合其要求的受聘人員，會選擇單方解除協(xié)議。

為了規(guī)避上述的風(fēng)險，張璐給出了幾點建議：第一，應(yīng)屆生在協(xié)議中要明確違約責(zé)任，提高企業(yè)的違約成本。

第二，應(yīng)屆生盡早簽訂書面勞動合同，并仔細閱讀合同條款，逐條查看包括服務(wù)期、工資待遇、試用期等在內(nèi)的每個條款，明確自身的權(quán)利和義務(wù)。

第三，增強自己的維權(quán)意識和證據(jù)保存意識。在遭遇違約之后，應(yīng)屆生要利用好已經(jīng)簽訂的協(xié)議，利用其中約定的違約責(zé)任要求企業(yè)進行賠償，可以與企業(yè)進行協(xié)商，協(xié)商無法解決的，可以通過仲裁或者起訴進行維權(quán)。

值得注意的是，任何合同的簽訂，都需要合同主體自愿就合同內(nèi)容達成一致。如果企業(yè)不愿就相關(guān)內(nèi)容作細則規(guī)定，是無法強制的。張璐提出，學(xué)?？梢韵蛴嘘P(guān)教育部門倡議，在制作三方協(xié)議時，去考慮納入更多保護應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)規(guī)定，“同時也要注意平衡企業(yè)的用人風(fēng)險，避免企業(yè)顧慮過重，畢業(yè)生就業(yè)障礙增多”。

對于企業(yè)要求應(yīng)屆生要么轉(zhuǎn)崗、要么解約的現(xiàn)象，張璐告訴《方圓》記者，這需要從企業(yè)給出轉(zhuǎn)崗的原因、轉(zhuǎn)崗后的崗位，與原來招聘的崗位工作內(nèi)容的差異等多方面來進行考量。

如果是企業(yè)惡意要求應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)崗，以此迫使他們解約的，可以保留證據(jù)；協(xié)商不成的情況下，也可以通過訴訟或仲裁的方式維護權(quán)益，不過從實踐來說，難度較大。

而關(guān)于企業(yè)在春招結(jié)束后才通知應(yīng)屆生解約的情況，張璐表示，對于缺乏契約精神任意毀約的企業(yè)而言，確實有必要對其行為進行一定的規(guī)制。

“在擬訂協(xié)議時，其實就可以在協(xié)議中明確，如果合同一方主體毀約需要承擔(dān)什么樣的左邊法律右邊后果，時效性的內(nèi)容也可以在協(xié)議中約定的。一旦企業(yè)毀約，應(yīng)屆生也能夠有一定的時間去找下一份工作。這就要求企業(yè)在擬訂協(xié)議時充分考慮到學(xué)生所處的劣勢地位，盡可能完善協(xié)議的內(nèi)容，加強對學(xué)生的保護。”

挫折止于眼前

在“解約潮”中，這些應(yīng)屆生也嘗試著自救。他們建立了一個討論群組，里面都是被解約的應(yīng)屆生們。群里，一條條消息往外蹦，有的在述說自己被解約的經(jīng)歷，有的感到憤懣不平，有的給予安慰和鼓勵，還有的分享著招聘信息……

群里的人來自天南海北，此前并不相識，但他們學(xué)會團結(jié)彼此的力量，共同面對風(fēng)雨。對他們來說，這是一個心靈上的依靠。

挫折止于眼前，而未來遙掛在遠方，這些年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生始終要向前走下去。

（文中吳燦、莊海為化名。本文有刪減，更多內(nèi)容請關(guān)注《方圓》6月下期）

本文雜志原標(biāo)題：《當(dāng)應(yīng)屆生面臨被解約》

來源：方圓（左邊ID右邊:fangyuanmagazine）。