我們都知道，社保的最低繳納年限是15年，也就是不低于15年，如果達到退休年齡，累計繳納的社保年限不足15年，該怎么辦呢？如果需要補繳，都需要哪些條件和材料呢？下面我們一起來看一下，2021年補繳社保的條件和材料。

　　雖說社?？梢匝a繳，但是也不是任何地方都可以補繳的，如果說是原企業(yè)工作人員，滿足一個條件，可以補繳社保年限，當然除了補繳，還有一個好消息，請及時轉告家人。需要滿足的條件是勞動關系續(xù)存期間應參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險而未繳費。2021年以來，社保政策也在不斷地完善，并且釋放了兩點補繳消息，一個是違規(guī)補繳不能搭順風車補繳；另一個是正規(guī)補繳仍然給予補繳，比如勞動關系續(xù)存期間應參保未參保人員，而且補繳又分3年內補繳和3年外補繳。

　　其實到底能不能補繳，最主要的一個關鍵的條件就是看你的勞動關系續(xù)存期間真不真實，這個勞動關系是不能弄虛作假的，必須是有原始性、真實性的，符合條件的當然可以補繳，但是假如不符合條件，根本補繳不了，而且社保的政策也在不斷地完善中，據(jù)了解從明年開始，全國社保聯(lián)網，更不能違規(guī)補繳，數(shù)據(jù)都聯(lián)網了，又有誰能夠擔風險違規(guī)補繳呢？這可是要負責任的。

　　剛剛我們說了如果符合條件，補繳可分為3年內補繳和3年外補繳，下面根據(jù)各時間段補繳所需材料進行分析。

　　1、累計補交年限不足3年的補交材料：（1）勞動合同；（2）工資支付憑證或記錄；（3）考勤記錄；（4）勞動者填寫的用人單位招工表、報名表等招工記錄；（5）用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件。

　　2、一次性或累計補交年限超過3年的補交材料：除了以上補繳材料外，還需要提供審計部門、人民法院、實施勞動保障監(jiān)察行政部門或勞動人事爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系相應文書。

　　社保繳納不滿15年，如果到了法定退休年齡，男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲，可以一次性補齊15年社保退休，單是需要一個條件，什么條件呢？有什么政策依據(jù)呢？

　　政策規(guī)定在社會保險法出臺前，也就是2011年7月1日前，工作人員繳納過社保，到法定退休年齡時，延遲繳費5年后，累計社保繳費年限還是不夠15年的，可以一次性補齊15年社保。也就是說符合一次性補繳條件的，達到退休年齡可以一次性補齊15年社保。

　　相對來說，社保補繳的條件也在不斷地完善，不管怎樣，還是提醒大家，在工作或者離職期間，都要繳納社保，盡量不要斷交，一旦斷交，就會影響到你的累計繳納年限，如果退休時不足15年繳納條件，還要麻煩補繳，提供一系列的材料，相比來說，還是早交好，大家對此怎么看呢？歡迎在下方留言評論哦！