近日，寶安區(qū)發(fā)布全市首部

　　聚焦海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的白皮書

　　《寶安區(qū)海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)白皮書》

　　白皮書中

　　披露了寶安海歸的基本畫像

　　海歸選擇歸國發(fā)展的原因

　　未來其就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向等

　　近3年來

　　寶安海歸人才引進

　　每年平均增長率達到61%

　　目前有近萬名海歸人才

　　工作生活在寶安

　　他們有幾大特點

　　一是年輕化，受訪海歸中，30歲及以下的占37.4%，31-39歲的占比為50%。

　　二是海外學(xué)習(xí)工作時間較長，其中，在國外工作生活4年以上占比超過六成，7年以上的占比24.32%。

　　這意味著寶安海歸人才經(jīng)過多年在海外的歷練，積攢了不少海外工作和生活經(jīng)驗。

　　此外，是海歸人才就業(yè)或創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇呈現(xiàn)多元化，主要集中在信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、金融保險類等國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，海歸人才的注入，也為寶安自主創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)提升提供了厚實的人才保障和智力支撐。

　　吸引海歸人才

　　回國發(fā)展的原因有哪些？

　　國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢好、就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會更多、具有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和與家人團聚等成了海歸人才回國發(fā)展的原因。對自身事業(yè)發(fā)展的追求，則是海歸人才歸國的主要原因。

　　受訪的寶安海歸人才中

　　自己創(chuàng)業(yè)或者繼承家族事業(yè)的

　　占比48.63%

　　顯示出寶安海歸

　　創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力比較強的特點

　　?寶安是個產(chǎn)業(yè)大區(qū)，目前擁有全市最多的國家高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”小巨人企業(yè)、國家級科技孵化器，5億元以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機構(gòu)全覆蓋。寶安創(chuàng)新動能日益強勁，工業(yè)發(fā)展底蘊深厚，成為海歸人才選擇在寶安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主要原因之一。

　　?此次調(diào)研中，當問及寶安海歸今后2-3年的打算，接近四成的人表示有創(chuàng)業(yè)意向。在打算創(chuàng)業(yè)的海歸群體中，接近70%準備在寶安創(chuàng)業(yè)，這也表明，寶安的創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到了海歸人才的認可。

　　?白皮書還顯示，寶安對海歸人才的引進逐年增加。從2017年到2020年，海歸人才引進每年平均增長率達到61%。特別是2020年，海歸人才增長了93.1%，寶安對海歸人才的吸引力在快速提升。同時，寶安區(qū)也注重對海歸初創(chuàng)企業(yè)的扶持，如寶安區(qū)海歸島自創(chuàng)建以來成功吸引128個海歸創(chuàng)業(yè)團隊，在寶安落地企業(yè)59家；16個團隊曾在區(qū)級以上級別創(chuàng)賽中獲獎；15個項目獲得融資，總金額超9000萬元。

　　責編/李庭新

　　編輯/蔡璨

　　校對/高崇文胡潔貞

　　來源/深圳特區(qū)報

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