從2010年至今年8月13日，共有名外來工通過積分入戶實(shí)現(xiàn)成為深圳人的夢想。外來工積分入戶呈現(xiàn)出以大專以上學(xué)歷為主、高級工技能人才為主、35歲以下人員為主的特征。

　　記者日前從市人力資源和社會保障局了解到，從2010年深圳試水積分入戶，到2012年的整合招調(diào)工和積分入戶制度、不設(shè)入戶指標(biāo)限制，再到2013年的對市外在職人才引進(jìn)統(tǒng)一實(shí)行綜合評價量化積分的人才引進(jìn)政策，深圳近年來大膽創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，在全國首創(chuàng)統(tǒng)一的人才引進(jìn)政策和渠道，為更多的外來工鋪就進(jìn)城之路，實(shí)現(xiàn)成為深圳人的夢想。

　　人才引進(jìn)建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

　　“目前深圳突破了傳統(tǒng)理念中由政府主導(dǎo)的單一模式和以學(xué)歷、職稱、技能等條件為主的單一標(biāo)準(zhǔn)，通過構(gòu)建綜合多元評價體系，建立了統(tǒng)一的人才引進(jìn)政策和渠道，在人才引進(jìn)環(huán)節(jié)打破干部、工人身份界限，提高了人才引進(jìn)工作的整體性；同時將條件評價式的調(diào)干制度整合納入綜合評價式的積分入戶制度，提高了人才引進(jìn)工作的科學(xué)性。對市外人才引進(jìn)使用統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一渠道予以引進(jìn)，有利于營造公平公正、尊重人才的良好環(huán)境?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　可以說，“改革創(chuàng)新”這一點(diǎn)在積分入戶這一政策上演繹得淋漓盡致，其核心價值在于實(shí)行綜合、多元、量化的人才評價方式。

　　不設(shè)入戶指標(biāo)限制、不設(shè)報名時間限制全年滾動辦理；打破單位申報模式，實(shí)現(xiàn)個人申報途徑無阻礙；取消高中學(xué)歷限制，取消干部工人身份差別，只要積分達(dá)到100分，即可申請入戶……深圳積分入戶政策強(qiáng)調(diào)靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評價人才，除文化程度、技術(shù)技能外，還著重考慮了發(fā)明創(chuàng)造、技能競賽、投資納稅、社保繳納、居住條件、社會服務(wù)等多個方面，更能適應(yīng)企業(yè)用人需求，凸顯人才社會價值。無論是具有一技之長的專才還是各方面均衡發(fā)展的通才，都有機(jī)會入戶深圳。

　　據(jù)市人社局統(tǒng)計，這近10萬名的積分入戶人員綜合素質(zhì)總體較高，具有較強(qiáng)的發(fā)展技能或生存技能，具體呈現(xiàn)三大特點(diǎn)。

　　一是文化程度以大專以上學(xué)歷的人員為主體。二是技術(shù)技能等級以高級工的技能人才為主體。三是年齡結(jié)構(gòu)以35歲以下的人員為主體。

　?。ㄘ?zé)任編輯：石蘭蘭）