“今年普工的流失率很高，都年中了我們還在不斷招工”、“應(yīng)屆畢業(yè)生基本3年內(nèi)全跑光了，白培養(yǎng)了”……雖說今年是大學(xué)生史上最難就業(yè)年，但是在昨天上午舉行的IT電子行業(yè)專場招聘會上，記者了解到，企業(yè)紛紛感嘆招工越來越難。

　　“天天在招普工，但總招不夠”

　　深圳IT、電子業(yè)發(fā)達(dá)，企業(yè)對高端研發(fā)人才、技術(shù)技能人才、管理人才、銷售人才及普工等用人需求較大，吸納應(yīng)屆大中專畢業(yè)生及技術(shù)技能人才就業(yè)能力強。昨天的專場招聘會上就有深圳賽意法微電子有限公司，理光(深圳)工業(yè)發(fā)展有限公司，高新現(xiàn)代智能系統(tǒng)股份有限公司等近百家企業(yè)，提供2000余個崗位。

　　“往年這個時候，公司的人員都是相對固定了，可是今年的普工流失率很大，就我們包吃包住后3000元的月薪，還總是留不住人。”深圳市吉創(chuàng)源電子有限公司的招聘負(fù)責(zé)人很苦惱。

　　“我們工廠設(shè)在佛山的，普工收入大概在2800-3000元，就這樣，流失率還超過30%。”深圳市天翔綠能電器有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新生代務(wù)工人員對工作比較隨性，要求也高，跳槽成了習(xí)慣，給企業(yè)造成比較大的困擾?！皫缀跆焯於荚谡腥?，但總是招不夠人?！?/p>

　　“應(yīng)屆生工作3年內(nèi)流失率100%”

　　普工流失嚴(yán)重，那么應(yīng)屆畢業(yè)生呢？今年據(jù)稱為史上最難就業(yè)年，大批未就業(yè)大學(xué)生豈不是可供企業(yè)挑選？“很多應(yīng)屆生也不愿意來，覺得技術(shù)活很辛苦?！碧煜杈G能的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，

　　新進(jìn)應(yīng)屆生月薪不超過3000元，最快要培養(yǎng)三四個月才能上手?！拔覀冏罱判伦吡藘晌淮髮W(xué)生，一個是行政一個是人事崗位的，都是呆了不到半年，公司剛剛培養(yǎng)起來就走掉了。雖然今年我們的制冷和銷售崗位都考慮招聘應(yīng)屆生，但是一直沒招到，大家都怕壓力大又辛苦?！?/p>

　　而深圳激揚光電有限公司的招聘人員則表示，該公司應(yīng)屆畢業(yè)生工作3年內(nèi)的流失率是100%?！斑@三年他們基本是創(chuàng)造不了效益的，反而是公司大投入培養(yǎng)出來了，他們就另謀高就了?！弊蛱焖樟瞬簧俸啔v，但是他表示，如果可以還是愿意招應(yīng)屆生，因為他們的凝聚力強。“如果10個人里面有兩個留下了，這兩個人肯定能成為公司的骨干?！?/p>

　　“年輕人求職要擺正心態(tài)”

　　來自江西農(nóng)業(yè)大學(xué)的小蔣在經(jīng)過深圳誠實網(wǎng)科技有限公司的初次面試后，下午還進(jìn)行第二次面試。學(xué)電子信息工程專業(yè)的他，深感求職的艱難?！拔覀儼?0多個同學(xué)，一般考研，只考上了10個，其他的大部分都還沒有落實工作?！睂τ谠摴咎峁┑?200元的起步薪資，小蔣覺得可以接受，最重要的是先有個就業(yè)平臺。對于很多企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆生，小蔣也很無奈：“雖然說年輕人是比較喜歡跳槽，但因人而異，不能一概而論吧。”

　　對于小蔣，深圳誠實網(wǎng)科技有限公司的陳先生建議年輕人要擺正心態(tài)，定位好未來的職業(yè)方向，找好工作就要沉淀下來，每個崗位都會有發(fā)展。（記者莊瑞玉通訊員祝夢影）

　　(來源:深圳特區(qū)報)