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　　試用期應(yīng)該多長？“五險”怎么交？哪些補貼可申請？

　　入職畢業(yè)生應(yīng)知這些事

　　深圳新聞網(wǎng)訊最近兩個月是高校畢業(yè)生入職高峰期，勞動合同是在試用期之前還是之后簽？試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長？社?！拔咫U”怎么交？來深就業(yè)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生可申請哪些補貼？補貼申領(lǐng)“有效期”是如何規(guī)定的？入職時這些都該了解。

　　試用期不得超6個月

　　找到工作后的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動合同。學(xué)軟件工程專業(yè)的小林應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂3年期的勞動合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個月。對此，小林非常關(guān)心勞動合同是在試用期之前還是之后簽？試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長？

　　據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位提出“試用期之后再簽勞動合同”，則是違法的。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　入職30日內(nèi)須參保

　　小馬應(yīng)聘到一家電子企業(yè)工作，公司人事部門告訴他2個月試用期后轉(zhuǎn)正。小馬很關(guān)心單位應(yīng)在多長時間內(nèi)為他辦理社會保險？應(yīng)該是在試用期就給他參保，還是等轉(zhuǎn)正后才參保？記者采訪獲悉，不少畢業(yè)生都知道單位必須給自己參加“五險”，但對于繳費基數(shù)和繳費比例等具體問題并不清楚。

　　按照規(guī)定，無論本市戶籍職工還是非本市戶籍職工，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費和工傷保險費，除了生育和工傷保險個人不需繳費外，其他3個險種由單位和個人按規(guī)定比例共同繳費。此外，還有地方補充養(yǎng)老保險費（深戶人員）和地方補充醫(yī)療保險費，由用人單位繳費。

　　這些補貼你可申請

　　深圳為來深就業(yè)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供各類補貼。對深圳市新引進入戶的、符合相應(yīng)條件的全日制本科及以上學(xué)歷人員和歸國留學(xué)人員發(fā)放新引進人才租房和生活補貼，補貼標準為本科元/人、碩士元/人、博士元/人。需要注意的是，符合條件的新引進人才應(yīng)當在引進審核文件簽發(fā)之日起一年內(nèi)提出新引進人才租房和生活補貼申請?！耙荒暧行凇比绾谓缍ǎ扛鶕?jù)新引進人才類別的不同，引進審核文件是指人力資源部門出具的應(yīng)屆畢業(yè)生的高等院校畢業(yè)生介紹信、歸國留學(xué)人員的留學(xué)人員報到行政介紹信、在職人才的招調(diào)通知，以及接收出站博士后人員備案通知書、招收進站博士后人員備案通知書等。在“深圳人社”中“掌上辦事”專題欄目的人事人才板塊業(yè)務(wù)中，可以辦理租房和生活補貼申請。

　　符合條件的畢業(yè)生可享受一次性就業(yè)補貼、臨時生活補貼等政策扶持：本市應(yīng)屆高校畢業(yè)生在本市登記注冊并正常經(jīng)營的中小微企業(yè)實現(xiàn)初次就業(yè)，簽訂1年以上期限勞動合同，連續(xù)正常繳交社會保險費6個月以上的，可給予應(yīng)屆高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼，標準為每人2000元；已完成實名登記的本市戶籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生符合條件的，可按本市失業(yè)保險金標準給予臨時生活補貼，補貼期限不超過6個月。

　　此外，符合條件的中小微企業(yè)招用初次就業(yè)的本市離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，企業(yè)可享1000元/人的一次性招用補貼；符合條件的小微企業(yè)招用初次就業(yè)的本市離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可享最長1年期社保補貼（單位承擔(dān)部分）；符合條件的本市自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的初創(chuàng)企業(yè)，招用初次就業(yè)的本市應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可享最長3年期社保補貼（單位承擔(dān)部分）。深圳商報記者徐恬