文/小當(dāng)家的教育

　　2022年國家公務(wù)員考試共有212.3萬人通過資料審核，計劃招錄人，平均錄取比例為68:1。

　　受到大環(huán)境影響，越來越多的人意識到了工作穩(wěn)定的重要性。而公務(wù)員作為典型的鐵飯碗工作，自然也受到了不少人的關(guān)注，特別是大學(xué)生報考熱情逐漸高漲。

　　即便是985高校畢業(yè)生，也開始投身于公務(wù)員考試中，似乎這些大學(xué)生已經(jīng)開始放棄了高薪工作，反而轉(zhuǎn)向穩(wěn)定的工作，即便是月薪3000也沒有任何怨言。

　　在很多人的印象中，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往是很有野心的，他們渴望得到高薪工作。但如今看來，現(xiàn)在的大學(xué)生可能會更加追求穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　大家也已經(jīng)意識到了，前往私企工作可能存在失業(yè)的風(fēng)險，一旦失業(yè)在找工作就會存在“空窗期”，而擁有編制的工作就完美的避開了這些問題。

　　目前可以稱得上是鐵飯碗工作的就是公務(wù)員、事業(yè)編，其中公務(wù)員的薪資待遇會更好一些，再加上多數(shù)公務(wù)員崗位必須是應(yīng)屆生才能報考，這也給大學(xué)生們提供了一個就業(yè)機會。

　　但最近卻有消息說公務(wù)員將在2022年進行調(diào)整，不少應(yīng)屆生在聽說這一情況之后，也開始糾結(jié)到底還要不要繼續(xù)備考呢？

　　多數(shù)大學(xué)生報考公務(wù)員的目的是為了獲得穩(wěn)定的工作，但現(xiàn)在卻有消息說公務(wù)員崗位要進行調(diào)整，接下來我們就來好好說一說這件事情。

　　據(jù)了解，目前已經(jīng)有部分地區(qū)下發(fā)相關(guān)文件，公務(wù)員選拔將打破傳統(tǒng)招考模式，取消公務(wù)員編制，公務(wù)員選拔將變成聘任制。

　　未來公務(wù)員的薪資與管理也將向國企看齊，逐步發(fā)展多勞多得模式。這項政策實行之后，對于傳統(tǒng)模式的公務(wù)員也是一種沖擊，也意味著公務(wù)員不再是一個“旱澇保收”的工作。

　　并且還有消息說，已經(jīng)有地區(qū)將在今年開始積極探索這種新模式。根據(jù)各地區(qū)的公務(wù)員招錄要求看來，確實有一些地區(qū)開始了聘任制公務(wù)員招錄。

　　而大學(xué)生比較關(guān)心的是，既然現(xiàn)在公務(wù)員崗位也不再是鐵飯碗，那么應(yīng)屆生還有必要備考公務(wù)員嗎？會不會工作幾年之后，也面臨失業(yè)呢？

　　很多有經(jīng)驗的長輩都建議大學(xué)生報考鐵飯碗工作，最重要的原因就是工作穩(wěn)定，雖然每個月實際到手的工資并不多，但每年還有年終獎和各種各樣的補貼。

　　再加上公務(wù)員在社會上的地位普遍較高，這是很多私企無法提供的優(yōu)勢。在這個消息沒出來之前，公務(wù)員一向都是“同工同酬”，不管什么崗位大家拿到的工資都是差不多的。

　　如果之后改成了聘任制，等到勞動合同到期后，也會有一部分職工會擔(dān)心失業(yè)的這個問題，這個規(guī)定對于那些想要躺平的人來說，是不友好的。

　　但如果是問應(yīng)屆生有沒有必要備考，就我個人的觀點來說：有必要。雖然聘用模式發(fā)生了變化，但只要職工在職期間能認(rèn)真工作，時刻牢記為人民服務(wù)，那就不會輕易失業(yè)。

　　最關(guān)鍵的是，公務(wù)員崗位的社保制度非常完善，算是所有行業(yè)的最好待遇。如果是考慮到未來的發(fā)展，和生活質(zhì)量，報考公務(wù)員是個不錯的選擇。

　　其實聘任制公務(wù)員在幾年之前就已經(jīng)出現(xiàn)了，但并沒有大規(guī)模地進行推廣。目前，聘任制公務(wù)員主要分為行政執(zhí)法崗和專業(yè)技術(shù)崗兩種。

　　在招錄方面分為社會直接招聘、報名參加考試兩種，對于報考人員的學(xué)歷要求比較高，但年齡限制比較寬泛，即便是35周歲也可以報名，最高年薪可達(dá)50W+。

　　目前，深圳市、浙江省、廣西自治區(qū)、遼寧省、河南省、江蘇省、西安市、內(nèi)蒙古自治區(qū)都有試點，如果取得的效果好，有望在全國范圍內(nèi)進行推廣。

　　不少人在聽到聘任制公務(wù)員這個概念的時候也比較緊張，擔(dān)心如果自己考上了公務(wù)員，萬一也被轉(zhuǎn)為了合同工應(yīng)該怎么辦？

　　其實大家也不用擔(dān)心，聘任制公務(wù)員是公務(wù)員選拔的一種方式，目前還沒有消息說普通公務(wù)員會轉(zhuǎn)為合同工，大家也不用過于擔(dān)心。

　　目前來看，實行聘任制公務(wù)員也有不少的好處，比如說可以提高公務(wù)員的工作效率、提高公務(wù)員的工作積極性，也能更好促進公務(wù)員的改革發(fā)展。

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