每年到這個(gè)時(shí)候，校園里又一批臨近畢業(yè)的莘莘學(xué)子該為前途做出選擇了。

　　據(jù)教育部消息，2019屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)834萬人。同時(shí)，有數(shù)據(jù)顯示，今年六成以上企業(yè)的校園招聘需求較去年有所上升。

　　95后畢業(yè)生期望：薪水高還要環(huán)境舒適

　　在求職熱度最高的十五個(gè)城市中，大學(xué)生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分別為元/月、元/月、9771元/月。企業(yè)支付薪資排名前三的城市為北京元/月、上海元/月、南京8743元/月。

　　除了薪水待遇外，如今的95后畢業(yè)生和“前輩”相比，對(duì)工作環(huán)境的舒適度要求也更高。

　　近日在山東大學(xué)2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會(huì)上，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員就被畢業(yè)生給“問住”了，“有不少畢業(yè)生現(xiàn)場問企業(yè)占地面積多大，問我們公司有沒有員工活動(dòng)場所，比如健身房之類，還問我們是不是有上下午的茶歇時(shí)間，因?yàn)檫@些學(xué)生非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量?！?/p>

　　新一線城市熱度上升

　　北上廣深等一線城市依然是大學(xué)生求職熱度高的城市，但杭州、成都、武漢等新一線城市的熱度也在上升，與一線城市的差距開始減小。

　　隨著新一線城市“搶人大戰(zhàn)”的打響，落戶、住房、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等一攬子優(yōu)惠政策向大學(xué)生開放，尤其是杭州出臺(tái)的“人才新政27條”、成都對(duì)高端人才放開限購政策等，都使新一線城市的吸引力劇增。

　　智聯(lián)招聘《2018中國年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，北京、上海、深圳、成都、杭州是大學(xué)生就業(yè)工作城市的首選，一線城市熱度不減，但新一線城市表現(xiàn)搶眼。

　　男生最愿意工作的五個(gè)城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。對(duì)比來看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。

　　△圖片來源：58英才招聘研究院

　　新一線城市要想吸引大學(xué)生前來就業(yè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是最為重要的影響因素，占比62.05%，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快在大學(xué)生看來意味著機(jī)會(huì)多、平臺(tái)大、視野廣等積極信號(hào)，他們更希望到有更多挑戰(zhàn)與可能性的城市開始自己的第一份工作。

　　IT、金融等行業(yè)成大學(xué)生求職首選

　　從大學(xué)生求職首選行業(yè)來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信及制造行業(yè)排名靠前。隨著AI、大數(shù)據(jù)、人工智能的興起，泛IT行業(yè)一直是就業(yè)熱門，而金融、通信行業(yè)由于收入高、工作環(huán)境好，成為大學(xué)生心目中的理想選擇。與此同時(shí)，隨著近年來制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，由中國制造向中國智造邁進(jìn)，制造業(yè)熱度上升，更多大學(xué)生愿意投身制造業(yè)。

　　在58同城發(fā)布的中國大學(xué)生最佳雇主綜合排行榜TOP50榜單中，華為、阿里、騰訊、百度及中國銀行連續(xù)5年位于榜單前10，其中華為連續(xù)3年雄踞排行榜第1，而中國銀行也拿到了3次第2。

　　六成以上企業(yè)校招需求上升

　　報(bào)告顯示，今年六成以上企業(yè)校園招聘需求較去年有所上升，金融行業(yè)中近五成企業(yè)表示需求增加，房地產(chǎn)行業(yè)中近四成企業(yè)表示需求增加。

　　計(jì)算機(jī)類等專業(yè)需求量大

　　據(jù)58同城的調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)校園招聘主要目標(biāo)專業(yè)類別的前三位依次是計(jì)算機(jī)類、工商管理類和機(jī)械類。隨著信息化的普及，計(jì)算機(jī)類人才需求快速增長，除了信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，各行業(yè)都加入了計(jì)算機(jī)類人才的爭奪中。工商管理類專業(yè)是各行業(yè)共有的需求，同時(shí)也是高校人才培養(yǎng)數(shù)量較多的專業(yè)，就業(yè)靈活度較高。制造業(yè)的復(fù)蘇讓機(jī)械類專業(yè)的招聘需求增加，這類專業(yè)人才也受到企業(yè)青睞。

　　企業(yè)最看重專業(yè)、院校、學(xué)歷、實(shí)習(xí)、成績

　　對(duì)企業(yè)來說，畢業(yè)生除了要成績優(yōu)秀以外，更要有實(shí)際動(dòng)手能力，避免“眼高手低”的尷尬，才能成為雇主心目中理想的人才。

　　報(bào)告顯示，企業(yè)校園招聘重點(diǎn)考察因素中排名前五的依次是專業(yè)背景、院校背景、學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)科成績。其中，企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷及學(xué)科成績的看重程度的提升相比其他因素更顯著。58英才招聘研究院院長李妍表示，很多企業(yè)更注重大學(xué)生的實(shí)際操作能力、解決問題的能力和專業(yè)能力，這種務(wù)實(shí)的人才需求導(dǎo)向也會(huì)反過來對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)和大學(xué)生活帶來積極影響。

　　剛回國的“海歸”不如以往吃香

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷的重要性提升，也意味著剛回國的“海歸精英”們不如以往吃香了。

　　這一點(diǎn)也反映在了留學(xué)生的實(shí)際待遇上面。從海外留學(xué)生的期望薪資上看，由于海外留學(xué)生在學(xué)習(xí)費(fèi)用、生活費(fèi)用上的支出更大，因此期望薪資范圍高于國內(nèi)大學(xué)生。不過，在企業(yè)支付薪酬上，海外留學(xué)生與國內(nèi)大學(xué)生沒有差異。

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