根據(jù)《市人力資源和社會保障局2021年工作總結(jié)和2022年工作打算》，在人才方面，2021年成都市圍繞打造科技創(chuàng)新中心，促進人產(chǎn)精準(zhǔn)匹配。發(fā)布2021年人才開發(fā)指引（人才白皮書）和人才資源狀況報告（人才藍皮書），引導(dǎo)人才按需流動、高效匹配；建立首批43個人才工作站，打造人才招引服務(wù)矩陣；健全人才評價激勵機制。構(gòu)建特殊人才職稱評價“綠色通道”，在頭部跨國企業(yè)開展虛擬現(xiàn)實、電子技術(shù)、人工智能等專業(yè)“一評兩證”試點，實現(xiàn)職稱評價與企業(yè)人才評價開放融通；出臺境外專業(yè)人才執(zhí)業(yè)管理、優(yōu)秀海外高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵等政策，向97家企業(yè)215位人才兌現(xiàn)安家補貼和引才獎勵1634萬元。

2022年，成都市將進一步樹立人才工作“賦能”導(dǎo)向，推動實現(xiàn)從人才要素集聚到人產(chǎn)高效協(xié)同躍升。加快發(fā)展中國成都國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推動形成“一園三區(qū)”輻射引領(lǐng)、“多點”延伸補充的發(fā)展新格局。健全人才評價體系，創(chuàng)新碳中和、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域人才評價辦法，暢通特殊人才評價“綠色通道”，支持頭部跨國企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、重點科研院所自主開展職稱評審。研究出臺建設(shè)全國創(chuàng)新人才高地行動計劃，編制發(fā)布人才開發(fā)指引、人才資源狀況報告，加強博士后創(chuàng)新實踐基地、高技能人才培訓(xùn)基地等人才創(chuàng)新平臺建設(shè)。

優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策

成都市人社局、市教育局、市財政局印發(fā)《成都市支持優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼實施細則》，規(guī)定優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆畢業(yè)生具有本科、碩士、博士學(xué)歷學(xué)位的，可分別申請2萬元、4萬元、6萬元的一次性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼。

優(yōu)秀海外高校應(yīng)屆畢業(yè)生是指具有中國國籍、獲得世界大學(xué)排名前50的海外高校（以下簡稱優(yōu)秀海外高校）學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，由市委組織部（市人才辦）、市教育局、市人社局參照QS、THE、U.S.News的世界大學(xué)綜合排名前50名單，共同商定年度《優(yōu)秀海外高校名單》。其畢業(yè)后24個月內(nèi)在本市自主創(chuàng)業(yè)或在本市企業(yè)從事相關(guān)創(chuàng)新工作的，可以申請享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼。畢業(yè)時間以海外高校發(fā)放的學(xué)歷學(xué)位證書注明的時間為準(zhǔn)。

引進急需緊缺技能人才政策

成都市政府制定出臺《成都市引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》，辦法所指的技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，掌握專門知識和技術(shù)，具備一定操作技能，在工作實踐中能夠運用自己技術(shù)和能力進行實際操作，并取得了初級工、中級工、高級工、技師和高級技師等國家職業(yè)資格證書的人員。

在本市同一用人單位工作2年及以上，取得國家職業(yè)資格證書且年齡在45周歲以下（取得技師、高級技師的不受年齡限制）的外地戶籍技能人才，可憑單位推薦，到成都市技能人才服務(wù)中心或區(qū)（市）縣人力資源社會保障部門指定經(jīng)辦機構(gòu)進行認定并辦理《成都市技能人才入戶聯(lián)系函》后，到公安部門辦理落戶手續(xù)；實施急需緊缺人才安家補貼。對全市重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)從外地新引進的急需緊缺高技能人才，按照《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》分為A、B、C、D四類，從引進的次月起發(fā)放安家補貼，共補貼3年。其中A、B、C類補貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元/人.月，D類補貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元/人.月。

海內(nèi)外優(yōu)秀大學(xué)生和青年人才支持政策

中共成都市委辦公廳、成都市人民政府辦公廳印發(fā)《全面加強科技創(chuàng)新能力建設(shè)的若干政策措施》，鼓勵海內(nèi)外優(yōu)秀大學(xué)生和青年人才來蓉實習(xí)見習(xí)，為其購買商業(yè)保險，留蓉工作的給予5000元/人的獎勵。

支持企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，給予畢業(yè)2年內(nèi)的見習(xí)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活補助。

市和區(qū)（市）縣兩級國有企事業(yè)單位在年度招聘計劃中安排不低于30%的就業(yè)崗位，定向招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

畢業(yè)5年內(nèi)在蓉創(chuàng)業(yè)的青年大學(xué)生，可申請最高50萬元、最長3年全額貼息的貸款支持。

符合條件的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，可優(yōu)先入駐科創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)苗圃、青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園，享受最長3年的租金減免。

碩士研究生及以上人才來蓉前即可線上申請人才公寓，來蓉工作且符合安居資格的，購買人才公寓享受政策面積85折優(yōu)惠；全日制普通高校畢業(yè)3年內(nèi)的本科學(xué)歷人才可按規(guī)定購買人才公寓。

青年人才落戶支持政策

根據(jù)成都市公安局關(guān)于貫徹落實《中國西部（成都）科學(xué)城人力資源協(xié)同創(chuàng)新行動計劃》的通知，就“支持鼓勵青年人才在成都東部新區(qū)和近郊區(qū)落戶”有以下兩類具體措施：

45周歲以下中級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才，在本市同一用人單位連續(xù)繳納社保1年以上，經(jīng)單位推薦，人力資源和社會保障部門認證后，可按本人或直系親屬擁有的合法穩(wěn)定住所、單位集體戶、人才中心集體戶的順序申請本人落戶；申請人或直系親屬擁有合法穩(wěn)定住所的，可按相關(guān)政策同時申請配偶、未成年子女、老年父母落戶。

35周歲以下的普通全日制大學(xué)專科學(xué)歷畢業(yè)生，含國外取得學(xué)歷人員，可憑畢業(yè)證在成都東部新區(qū)、近郊區(qū)按本人或直系親屬擁有的合法穩(wěn)定住所、單位集體戶、人才中心集體戶的順序申請本人落戶；申請人或直系親屬擁有合法穩(wěn)定住所的，可按相關(guān)政策同時申請配偶、未成年子女、老年父母落戶。