春去夏來
轉眼已經進入五月初
春招也將面臨截止
最近同學們有沒有收到
來自輔導員的“熱切關懷”呢
內容是關于一份叫做“三方協(xié)議”的東西
那么這三方協(xié)議
究竟是個什么東西
這里，小智就請中智預才網(wǎng)來科普一下吧！
“三方協(xié)議”是什么？
三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生》或《畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止，之后由用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同。
三方協(xié)議是由畢業(yè)生本人、學校和用人單位三方簽訂。協(xié)議一式四聯(lián)，分別為“學校留存聯(lián)”、“用人單位留存聯(lián)”、“學院留存聯(lián)”和“學生本人留存聯(lián)”，缺一不可。
“三方協(xié)議”有什么用？
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作基本確定。所以對畢業(yè)生來說，三方協(xié)議是一份從拿到左邊offer右邊到入職簽署勞動合同前的保障協(xié)議。三方協(xié)議明確了畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，而明確了這些權利和義務能幫助畢業(yè)生解決戶口、檔案、社保、公積金等一系列相關問題。
畢業(yè)生簽署了三方協(xié)議，才會拿到由學校發(fā)放的派遣證，憑派遣證才能在規(guī)定時間內到用人單位報到。
用人單位簽署了三方協(xié)議，才能接收畢業(yè)生的戶口和檔案，并且安排畢業(yè)生到本單位就業(yè)。
學校簽署了三方協(xié)議，才能將畢業(yè)生的就業(yè)方案上報教育主管部門，才能給畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)及戶口、檔案的遷移；此外，三方協(xié)議的簽署情況是學校統(tǒng)計當年的就業(yè)率的重要依據(jù)。
簽訂“三方協(xié)議”的流程
簽署順序為：學生→用人單位→學校。
①學校統(tǒng)一發(fā)放三方協(xié)議，如果沒有統(tǒng)一發(fā)放，可以憑單位接收函到學校就業(yè)指導中心或本學院領?。?/p>
②畢業(yè)生領取三方協(xié)議，自己保存，一式三份；
③畢業(yè)生本人填寫個人信息，復印無效；
④找好工作后，由用人單位填寫三方協(xié)議，并蓋章，單位名要寫全稱，不能出錯；
⑤學校填寫三方協(xié)議并蓋章，正式生效（個人、學校、用人單位各留一份存檔）。
然而，一切不會總是那么順利
因為三方簽訂其實有“大坑”！
所以現(xiàn)在重點來了！
注
意
事
項
①薪資結構
薪資結構直接決定了入職后這個崗位能夠為你帶來的所有收入，一般包括：基本工資、績效獎金、補貼、保險、公積金等。
工資：不但要問清楚是稅前還是稅后，還應該確定一年總共發(fā)多少個月的薪資，很多企業(yè)年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發(fā)放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權衡要以年收入來考量。
獎金：很多單位的獎金都占據(jù)了收入很大一部分，季度獎、年終獎、項目獎等。企業(yè)經營情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。
補貼：各大企業(yè)常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些公司各種補貼加一塊的收入也會非?？捎^，也要問清楚。
保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險是指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特制住房公積金。
以上提到的“五險一金”全部都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的基本福利，企業(yè)不得以任何理由拒絕繳納，并且個人和企業(yè)繳納的比例也有相關規(guī)定，一定要在簽約前問清楚繳費基數(shù)和比例具體是多少，這直接關系到你未來能夠享受多少的社會福利。
②工作崗位與職責
簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內容，工作地點，工作時間，是否需要經常加班或長期出差。
避免用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經濟補償金。
③戶口
如果你的戶口所在地與工作所在地不同，簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”，尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。
如果對方向你承諾解決戶口問題，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”，這是維護自己的正當權益。
④試用期
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
試用期長短主要取決于勞動合同的期限：
3個月≤勞動合同期限
1年≤勞動合同期限
勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；
勞動合同期限
國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
⑤三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關系雙方違約后的經濟賠償。
通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，在簽約前一定要認真查看，通常情況下違約金金額大約為你們談好的一個月的工資金額，當然也有些公司不要違約金。
根據(jù)《合同法》等相關規(guī)定，通常違約金不得超過5000元，而且約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人（特別是勞動者的承受能力）；二是約定違約金時雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業(yè)生完全可以要求酌情下調。
⑥填寫
三方填寫時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行，等用人單位填寫完畢、蓋章后，再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章而無法挽回。
同時要注意用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
經過這么一科普
是不是清楚了很多了呢？
那現(xiàn)在肯定有同學要提出后續(xù)的問題了
我要是不簽三方會怎么樣？
我簽了三方后悔了怎么辦？
不要急
中智預才網(wǎng)這就來一一為你解答
如果不簽署三方協(xié)議，在畢業(yè)后，檔案默認會被學校派遣回原籍（生源地）。
某些國家機關、事業(yè)單位或國企會要求畢業(yè)生入職后將檔案派遣到這些用人單位，因為檔案的派遣會影響職稱的評定，如果檔案沒有派遣到用人單位，則無法評定職稱。
如果畢業(yè)生確定未來會前往民營企業(yè)或外資企業(yè)工作，三方協(xié)議的簽署就沒那么重要。就算不簽署三方協(xié)議，也可以在簽署勞動合同后，從學校或者生源地將檔案派遣到用人單位或所在地的人才中心。
在簽署三方協(xié)議時，一般用人單位會加入違約金的相關條款。三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有左邊法律右邊效力，但它并不是勞動合同，不適用于《勞動法》及《勞動合同法》。
三方協(xié)議中的“違約金”主要是適用于《民法通則》或《合同法》的相關規(guī)定，只要是當事人的真實意愿，即為有效。若違約就應按協(xié)議約定承擔違約金賠償責任。如果用人單位與畢業(yè)生約定的違約金過分高于實際損失，違約方可以向法院起訴來請求適當減少金額。
如果畢業(yè)生在簽署了三方協(xié)議后因為種種原因需要解除原有協(xié)議，操作流程如下：
畢業(yè)生向原用人單位提出申請。經過協(xié)商取得用人單位的同意后，由用人單位出具同意解除三方協(xié)議的函件。
畢業(yè)生持用人單位提供的函件向學校的就業(yè)指導中心提出領取新三方協(xié)議的申請。
學校就業(yè)指導中心對畢業(yè)生提交的資料進行審核，如果符合相關規(guī)定，則同意解除三方協(xié)議，并向應屆生發(fā)放新的三方協(xié)議。
TIPS：不管是否涉及違約金，解除三方協(xié)議最好的途徑始終是，通過與用人單位協(xié)商解決，爭取減少或取消違約金。
當然小智更希望同學們不用面對違約的麻煩情況。
綜上所述
同學們
簽訂“三方協(xié)議”
一定要慎重！慎重！再慎重！
不要做讓自己后悔決定喲~
在這里
小智預祝每個應屆畢業(yè)生
都輕輕松松的找到工作
順順利利的簽訂三方
就此開啟精彩的職業(yè)生涯！
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