象你這種情況，報(bào)到證發(fā)了，而且和單位簽訂了勞動(dòng)合同，改派有點(diǎn)困難了。其實(shí)，如果跳槽想換單位，也沒必要非得辦理改派。直接與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，找個(gè)新單位再簽訂新的勞合同，基本不會(huì)影響職業(yè)生涯。除解合同可以參考以下幾個(gè)辦法。

一、和單位協(xié)商，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，和和氣氣，好聚好散，這是上策。

二、果單位不同意解除，甚至威協(xié)你要交違約金，那么你可以強(qiáng)調(diào)試用期本來也是雙向選擇過程，在試用期內(nèi)雙方都可以提出無條件解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、如果過了試用期，你辭職，對(duì)方要求你交違約金。這種情況，你最好的辦法，是找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，首先感覺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持，然后說明想離開公司的理由，一般情況，公司不會(huì)為難你，會(huì)同意你的辭職要求，如果你和領(lǐng)導(dǎo)及同事相處好，還可能得到歡送晚宴。

四、鬧得很不愉快，對(duì)方威協(xié)你，甚至要求你交違約金。這時(shí)已經(jīng)沒有回頭路了。解決辦法是，絕不能吵架，還是談判解決。靜下心來回憶單位是否執(zhí)行了合同，是否違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，比如是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，注意是按時(shí)，也就是說第一個(gè)就要繳的，還有就有足額，就是按工資總額作為基數(shù)。另外一個(gè)比較好找的理由就是每周工作時(shí)間不招過40小時(shí)），是否曾經(jīng)加過班，但單位沒有支付加班費(fèi)？等等，這些東西不需要什么鐵證，只需要你輕描淡寫地把事實(shí)說出來，和人事部或人力資源部的人簡(jiǎn)單提一下就可以了，你得強(qiáng)調(diào)，是單位違約在先，不是我違約，對(duì)不？然后說，其實(shí)我很感謝公司對(duì)我的支持和認(rèn)可，只是本人認(rèn)為不適合公司，也怕耽誤公司的發(fā)展，我不要求公司賠償我什么，只是要求解除勞動(dòng)關(guān)系。這種合情合理的要求，公司應(yīng)該是同意的。

總之，換單位一般都是不得已的事，對(duì)單位對(duì)本人都是一種傷害，都會(huì)造成一定的損失，單位工作人員要理解你，同時(shí)你要去理解單位的工作人員。換單位和找單位一樣，要謹(jǐn)慎處理。事在人為，人做好了，事才能做好，處理這種事情體現(xiàn)出本人良好的素質(zhì)和修養(yǎng)，一定會(huì)嬴得單位的支持認(rèn)可，順順利利辦理原單位的離職和新單位的入職手續(xù)。祝你成功。