簽勞動(dòng)合同影響應(yīng)屆畢業(yè)生身份。簽訂勞動(dòng)合同之后，表示已經(jīng)擁有工作，不符合擇業(yè)期要求，簽訂勞動(dòng)合同之后就不再是應(yīng)屆生身份。需要區(qū)別的是三方協(xié)議只代表學(xué)生的一個(gè)就業(yè)意向，并不代表學(xué)生已經(jīng)發(fā)生了就業(yè)行為，簽訂三方協(xié)議不代表學(xué)生已經(jīng)就業(yè)，僅僅簽訂三方協(xié)議不影響擇業(yè)期內(nèi)學(xué)生的應(yīng)屆畢業(yè)生身份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。