社保問題幫補(bǔ)一點(diǎn)：一般企業(yè)都是下半月集中辦理社保繳納事宜，校招入職一般是月初，入職即離職的人員，公司出于費(fèi)用管控、成本節(jié)約，是不會(huì)給繳納社保的。

一般來說沒交社保(特指養(yǎng)老保險(xiǎn))都是廣義上的應(yīng)屆生，至于違約金要看你和公司協(xié)商咯

算，報(bào)道就不用交

不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種左邊法律右邊規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

犇羴鱻：簽三方協(xié)議要留心的五個(gè)細(xì)節(jié)

只要單位能正常給你辦理離職手續(xù)，并且檔案你也能正常調(diào)轉(zhuǎn)走，在畢業(yè)兩年內(nèi)可以做報(bào)到證的改派到戶籍人才或者是到新的單位，就還算是應(yīng)屆生的身份