不要緊的，個(gè)人認(rèn)為勞動(dòng)合同比三方協(xié)議約束力更大。你把勞動(dòng)合同復(fù)印件提供給學(xué)校，學(xué)校也會(huì)把你作為已經(jīng)確定就業(yè)方向的學(xué)生，歸入簽訂了三方協(xié)議的學(xué)生一類。

簽了勞動(dòng)合同，說明你從合同開始之日起，你和公司就具備勞動(dòng)關(guān)系，如果合同條目沒有說明一定要你畢業(yè)等話，那么即使你畢不了業(yè)，拿不到畢業(yè)證，用人單位也必須按照勞動(dòng)合同約定履行。但三方協(xié)議就未必了，相對(duì)來說，解除比較容易一些，如果三方協(xié)議中沒明確違約職責(zé)，那么解除感覺是分分鐘的事情?？傊?，綜合考慮各因素，不單單我以上指出的各處，勞動(dòng)合同確實(shí)比三方協(xié)議約束力更大。

三方協(xié)議不同于勞動(dòng)合同：所以三方協(xié)議不適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，而是適用《民法通則》或《合同法》的相關(guān)規(guī)定。

1、三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。

2、畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議自行終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。

擴(kuò)展資料：

1、三方協(xié)議不同于勞動(dòng)合同：所以三方協(xié)議不適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，而是適用《民法通則》或《合同法》的相關(guān)規(guī)定。

2、三方協(xié)議可以約定違約金、也可以不約定，如果約定了違約金，協(xié)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守，你違約時(shí)應(yīng)當(dāng)負(fù)違約責(zé)任。

3、勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。

不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

參考資料來源：百度百科——三方協(xié)議