您好。

不論是雙方協(xié)議，還是三方協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容約定您不去該公司務(wù)工需要承擔(dān)違約責(zé)任的條款是無效的。因?yàn)?strong>該約定限制了您自由擇業(yè)的權(quán)利，而且您與他們簽訂的協(xié)議并不屬于勞動(dòng)合同沒有約束效力。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保護(hù)商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密可以約定違約金外，其余用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

所以對(duì)于您的情況，你不用理會(huì)A公司的那份協(xié)議。

希望我的回答對(duì)您有所幫助。

提供以下左邊法律右邊條文供您參考：

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。