最好不要跳槽。首先，半年的工作經(jīng)驗(yàn)幾乎等于沒有，單位要招新人不如招應(yīng)屆生，招往屆的不如招三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的。

“跳槽”（jobhopping）一詞因其新鮮、生動(dòng)、俏皮，很快擠占了“換工作”、“換單位”之類用語的位置?！稘h語大詞典》解釋：“指男女間愛情上喜新厭舊，見異而遷。”近人徐珂《清稗類鈔》中“跳槽”一條說得甚為明白：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也，譬以馬之就飲食，移就別槽耳。后則以言狎客，謂其去此適彼。"

職業(yè)規(guī)劃師建議，在跳槽前務(wù)必做好成本分析，否則，稍有不慎可能給公司導(dǎo)致慘重?fù)p失，以及負(fù)面影響，嚴(yán)重的話可能會(huì)遭到公司起訴違約。

如今，跳槽早已不是什么新鮮事，我想百分之九十的人，都有跳槽的經(jīng)歷。而且有很多朋友在可換工作之后，心態(tài)情緒并不是太穩(wěn)定，有時(shí)焦慮，有些抑郁，其實(shí)這是幾個(gè)跳槽必然經(jīng)歷的階段。下面問渠心理網(wǎng)就具體的帶你看一看，跳槽的四個(gè)心理階段。

許多公司認(rèn)為，只要約定了違約金條款員工就不敢跳槽了。這個(gè)“尚方寶劍”真的靈驗(yàn)嗎？還要根據(jù)各地的規(guī)定來看。上海的《勞動(dòng)合同條例》就對(duì)違約金作出了限制性規(guī)定，設(shè)立違約金僅限于有服務(wù)期約定和保密義務(wù)約定，而且服務(wù)期只能對(duì)由用人單位出資招用、出資培訓(xùn)和提供特殊福利待遇的勞動(dòng)者設(shè)立，因此不是這些法定情況下設(shè)立的服務(wù)期和違約金條款都是無效的。

無效的條款對(duì)勞動(dòng)者而言就沒有必須履行的義務(wù)。因此對(duì)上海的用人單位來說，只有設(shè)立的違約金符合這些法定的條件限制，它才能成為“尚方寶劍”，否則即使簽了也是“紙老虎”。

還有一個(gè)需要注意的問題，即使在上海也并非所有的職工都適用《勞動(dòng)合同條例》。根據(jù)規(guī)定，自2002年5月1日起簽訂和續(xù)簽的勞動(dòng)合同才適用《條例》，而在此之前簽訂并且正在履行的勞動(dòng)合同，仍適用原來的《勞動(dòng)合同規(guī)定》。

《勞動(dòng)合同規(guī)定》與《勞動(dòng)合同條例》對(duì)違約金的規(guī)定是有明顯區(qū)別的，《勞動(dòng)合同規(guī)定》并未對(duì)違約金的設(shè)立情況作出嚴(yán)格限制，只是作為引導(dǎo)性的規(guī)定：用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此適用《勞動(dòng)合同規(guī)定》的勞動(dòng)合同中如果約定違約金條款的，或單獨(dú)約定服務(wù)期的一般都是有效的。