很多企業(yè)在招聘的時候都會宣傳一個點，那就是工作團隊年輕化。工作過幾年的職場人在找部分崗位工作機會的時候，往往感覺自己被“年齡歧視”了。那么，公司為什么喜歡招應屆生？為什么應屆生能做的事情，非應屆生反而做不得？真實原因在下文中。

方便培養(yǎng)

沒有工作經驗的應屆生，對于用人單位來說相當于一張白紙，可以從0進行培養(yǎng)。而有幾年工作經驗的人往往會帶有以往的工作思維和工作模式，想要將員工培養(yǎng)成公司所需要的樣子，還需要用一定的時間將員工原有的行為思維習慣去除，因此培養(yǎng)起來不方便。應屆生和非應屆生員工相比，也更加容易認同企業(yè)文化，對企業(yè)的忠誠度更高。

用人成本低

有幾年工作經驗的從業(yè)者，即使招聘崗位對從業(yè)者的專業(yè)要求并沒有那么高，其薪資要求也往往要比沒有經驗的應屆生高不少。因此，由于應屆生所需支付的工資往往比較低，加之很多公司都有成型的新員工培訓機制，所以從用人成本上來講，企業(yè)自然更愿意招應屆生。

享受政策補貼

很多地區(qū)城市的人才政策，都會對企業(yè)進行政策照顧，甚至是經濟補貼。例如企業(yè)招收應屆生可以享受一定的資金補貼，每年招聘的應屆生人數滿多少人之后，國家就會給予經濟補貼?；诖耍匀粫泻芏喙鞠矚g招應屆生。

更好管理

應屆生往往具備很重的學生思維，學生思維中的一個典型特征就是聽話，不會質疑權威。比如部分用人單位為了追求更高的效益，往往會對公司內部的部門結構進行調整，相應的崗位數量也會有所變化。在這種情況下，應屆生為了積累工作經驗，可能更容易接受公司的工作內容或職位調動方面的安排，而有幾年工作經驗的人，在面對公司的這部分內容談話的時候往往已經有了自己的準備，不會全盤接受公司的安排。

有幾年工作經驗的職場人看過以上內容之后，相信不會再疑惑為什么那么多公司喜歡招聘應屆生。而對于非應屆生來說，這也并非全是好事，因為應屆生不僅面臨的工作強度可能會比較大，薪資待遇也往往比較低，這樣的工作機會并不是大多數非應屆生員工想要的，因此面對這種情況大家也要擺正心態(tài)。