左邊法律右邊分析：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同。首先是要注意就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同基本內(nèi)容是否一致。應(yīng)屆生在就業(yè)協(xié)議中就工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容及主要職責(zé)、勞動(dòng)保護(hù)條件、工資薪酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)及待遇等條款已與用人單位有具體約定。這項(xiàng)文件中會(huì)包含勞動(dòng)者多方面的權(quán)益，并且應(yīng)當(dāng)遵守這些規(guī)定是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無論這些文件是否作為合同正式文件或是合同附件，都同樣具有左邊法律右邊效力。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。