作者|韓榮王沛雯編輯|王畢強
“金九銀十”的社會招聘季緊隨校園招聘季而來，還沒有找到工作的畢業(yè)生們，都摩拳擦掌希望能在這個“最后的機會”有所斬獲。其中，也包括了數(shù)以萬計的海歸們。
近些年，應屆海歸和國內(nèi)高校畢業(yè)生的招聘早已并軌，國內(nèi)用人單位對海歸的認識也回歸了理性。
教育部最新數(shù)據(jù)顯示，2018年，中國出國留學人員總數(shù)為66.21萬人，同比增長8.8%。同年，各類留學回國人數(shù)較上一年增長8%，達到51.94萬人，創(chuàng)歷史新高。而2019年，國內(nèi)大學應屆畢業(yè)生約有850萬人。職場競爭日趨激烈，無論是國內(nèi)高校畢業(yè)生，還是應屆海歸，想要找到一份好工作都不容易。
BOSS直聘研究院發(fā)布數(shù)據(jù)，2019年，應屆海歸平均期望月薪為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為元，較國內(nèi)應屆本科及碩士生分別高出32%和20%。
在線職業(yè)教育公司UniCareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10萬元，有近五成海歸期望2019年可以拿到10萬-15萬元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸并不如往日風光。
不僅如此，上述報告還發(fā)現(xiàn)，海歸在國內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認為海歸的自我評價過高。
但這并不意味著“留學無用論”。該報告稱，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，有64%的企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇，尤其是外企和民營企業(yè)。
根據(jù)《鳳凰周刊》采訪的幾位海歸過來人的職場經(jīng)歷，并結(jié)合多份相關研究報告的結(jié)論都顯示：適應能力、成長性和國際視野是海歸的優(yōu)勢，只要度過了初入職場的適應期，大多數(shù)海歸在一兩年后，就能發(fā)揮出其后發(fā)優(yōu)勢。
“金融這幾年一直特別熱門，聽起來就像能找到好工作的專業(yè)?！边@是李志希聽到的關于她留學專業(yè)最多的評論。然而，事實并不美好。
2018年，李志希畢業(yè)回國后，一封又一封的簡歷投遞出去，卻始終沒有收到一個（錄取通知），眼看到了11月，針對應屆畢業(yè)生的校園招聘基本結(jié)束，和她一同回國的朋友陸續(xù)都找到了工作，只有她被剩下了。
她曾經(jīng)連續(xù)40天，每天早上起床后就打開電腦瀏覽招聘網(wǎng)站，投簡歷、記下時間、開始網(wǎng)申、準備筆試復習(雖然不知道自己是否有機會參加筆試)。在無限的等待與煎熬中，她時刻留意著手機，希望有一條信息通知她去面試，然而，經(jīng)過一天又一天的等待，信息卻寥寥無幾。
在和記者見面的前幾天，李志希終于收到了一家投行的面試通知，但當時去北京的動車票已經(jīng)售罄，而機票要2000多元，她不好意思再向父母伸手，于是一咬牙坐了十幾個小時的慢車。屋漏偏逢連夜雨，火車到站比預定時間晚了兩小時，她趕緊在火車站的便利店隨便對付了幾口早點，又在車站衛(wèi)生間匆匆洗漱，化好淡妝就趕往面試地點。
自求職以來，不停的奔波讓她練就了在任何交通工具上都能睡著，而且不坐過站的本領。“也不覺得辛苦或者難堪，大家都一樣在奔波，就希望快點拿到心儀的入職通知”。
她說，只有盡快找到滿意的工作，才能不辜負父母對她的期待和付出。兩年前，她的父母把市區(qū)的老房子賣了100多萬元，其中的50萬元給她做了留學費用，剩下的加上家里原來的積蓄，在城郊買了一套房子。李志希說，可能家里大多是生意人的關系，做事特別果斷，現(xiàn)在想想，賣房送她出國留學實在太冒險了。
慶幸的是，她順利拿到了金融碩士學位。她捋了捋耳邊的頭發(fā)，笑著說：“以前我頭發(fā)很多的，扎起來一大把，現(xiàn)在只有這一點發(fā)量，是因為在國外熬夜寫論文的時候掉了不少?！?/p>
回國之前，她本以為金融專業(yè)的海歸在國內(nèi)會特別搶手，但她忽略了國內(nèi)院校的金融學畢業(yè)生也是人才濟濟。剛找工作的時候，她是“海投”，發(fā)出幾十份求職申請，中意的公司卻都沒有音訊，只好去一些小公司面試，但對方竟然因為留學生的身份，不止一次拒絕了她。
她這次應聘的崗位稱得上是千里挑一，公司人力資源負責人透露，去年的招聘人數(shù)是14人，有幾千人應聘。李志希提心吊膽地等了一天，傍晚的時候，她收到了面試結(jié)果，進入下一輪面試。其實，她已經(jīng)做好被淘汰的準備，因為競爭太激烈了，而且她也沒什么優(yōu)勢。她說，要保持好心態(tài)，勇敢接受之后的結(jié)果，畢竟每個人都是從被拒絕走過來的。
之前的面試經(jīng)驗，讓李志希對國內(nèi)薪酬待遇有了基本了解，并確定了自己的期望薪資。如果與這家投行無緣，她會退而求其次，接受另一家稍小公司的錄取。
智聯(lián)招聘發(fā)布的一份海歸就業(yè)報告稱，近半數(shù)留學生初次就業(yè)稅后月收入低于6000元，近7成認為月工資遠低于期望，15%的留學生職場競爭力甚至低于國內(nèi)二本高校的畢業(yè)生。
2019年應屆海歸平均期望月薪為9265元，同比增長5.6%
超八成海歸回國半年內(nèi)就職，近三成海歸年薪低于10萬UniCareer《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》
2019屆中國高校畢業(yè)生薪酬，5K-7K成主流
陶然曾留學英國，后回國就業(yè)，在經(jīng)歷了最初的坎坷與挫折后，終于在上海找到了自己的職場歸宿。
“說實在的，當時選擇回國也是無奈之舉。”陶然說，她目前就職于上海某世界500強公司。談起自己找工作的過程，稚氣未脫的她，顯得有些無奈。
2018年，陶然獲得英國謝菲爾德大學計算機專業(yè)碩士學位并從學校畢業(yè)。她出國留學是希望有機會留在英國，并非鍍金。但“碩士畢業(yè)時，正好趕上英國脫歐，加上難民涌入，英國的年輕人找工作都困難，國外留學生大多跟我一樣，迫不得已選擇了回國”。
陶然原以為，計算機是這些年的熱門專業(yè)，理工科系的門檻又相對較高，海歸回國應該很好找工作。然而，萬萬沒想到，回國后的她并沒有馬上找到一份滿意的工作。
“最初的想法是回家鄉(xiāng)，離父母近一點，至于找什么樣的工作并沒有多想。可惜，山東不比北上廣深，折騰了一圈，好的機會并不多?！?strong>2018年11月，陶然懷揣畢業(yè)證書回到家鄉(xiāng)山東，正好錯過了9、10月份國內(nèi)招聘求職的黃金期，加上不是應屆畢業(yè)生，社會招聘又沒有工作經(jīng)驗，于是她有很長一段時間都很茫然和焦慮。
回想起來，陶然說：“剛畢業(yè)那會兒，天天在家待著，每天聽老媽重復地催促找工作?！?/strong>要面子的她不想再伸手向家里要錢，已經(jīng)不考慮工作適不適合自己，“只想先有份工作，干著就行?！?/p>
但盲目求職的結(jié)果并不好，于是她靜下心來，結(jié)合自己所學專業(yè)和市場趨勢，定下了兩個求職方向，一個是找銷售類工作，因為幾乎所有企業(yè)都需要銷售，工作機會很多；另一個相對高端一些，找外企?！爱吘褂⒄Z是優(yōu)勢，而且薪水方面，外企往往比較好?！?/p>
她下定決心：不是自己滿意的企業(yè)不去！終于，投了數(shù)不清的簡歷，經(jīng)歷了無數(shù)次求職失敗后，2019年的3月份，一家世界500強的英資外企向陶然發(fā)出了面試通知。 “這個崗位的競爭十分激烈，錄取率在1比20左右。缺乏工作經(jīng)驗的我，拼到了第3輪面試，還是被淘汰了。”盡管如此，她卻更堅定了自己的選擇方向，“我覺得按照自己的規(guī)劃來看，這條路已經(jīng)越走越亮了。剛畢業(yè)時，我根本沒想過世界500強的企業(yè)會選我”。 幾經(jīng)挫折，她終于在現(xiàn)在的這家世界500強外企穩(wěn)定下來。雖然一個人漂泊在上海，但薪水相對不錯，對于職業(yè)的發(fā)展前景，陶然也比較滿意，“我會在目前的崗位上繼續(xù)干下去。” 如今回顧那段找工作的時光，陶然承認，“比較艱辛，首先心理上承受了巨大壓力，尤其是家人，期望值很高，盼著能有份高薪。”但同時，她也認為這是一個認識自己的過程，“面對現(xiàn)實，抽絲剝繭才是成長?！?/p>
“大多數(shù)留學生都對自己的定位較高，不愿太湊合。但是留學生回國的時間，往往不是國內(nèi)找工作的高峰期，好工作不多。有的人跟最開始的我一樣，先找一個干著，以后再說。但是真正工作后，自己的時間和精力都被侵占了，根本沒辦法全心投入再去找一份其他的工作，往往不想湊合，也變成了湊合。更重要的是，如今留學生實在太多了，企業(yè)更加看重能力。”陶然說。 “不要以為出國留學后就能找到好工作?！彼偨Y(jié)道，“留學生除了語言優(yōu)勢，沒有短期可見的競爭力，國內(nèi)節(jié)奏這么快，自己懶散、不努力就會失利?！?/strong> 尹璋于2018年獲得英國某知名院校傳媒專業(yè)碩士學位，2019年3月開始在北京找工作。“我上周剛接到家鄉(xiāng)一所大學的入職通知，在這之前，一直在和自己的選擇持續(xù)斗爭。留學的經(jīng)歷聽上去很光鮮，但卻沒有如期收到理想的工作答復?！?月，他離開北京，返回原籍內(nèi)蒙古任教。 與記者一起乘坐電梯離開接受采訪的咖啡廳時，尹璋回過頭說：“沒確定工作之前，我每天的狀態(tài)都像乘著電梯往下墜，就快到谷底的時候，一份看似合適的工作機會擺在眼前，恍惚覺得那是光照進來的方向。”他對人依舊保持著英倫式的高傲姿態(tài)，卻在碩大的北京城里“迷了路”。 他曾經(jīng)20多天把自己關在房間拼命復習，除了睡覺就是看書，鉚足了勁兒地想要證明：他不是一個失敗的留學生。好像沒找到一份體面的高薪工作，留學花費的40萬元就成了“犯罪”的佐證，也會覺得現(xiàn)實對他嗤之以鼻：留學生？也就那樣吧。 傍晚的北京，天邊飄散著彩色的云彩，街道上亮起的霓虹燈下，是熙熙攘攘的年輕人，車水馬龍間，喧囂熱鬧。回國前，他就憧憬著來北京找一份體面的工作，過起小資生活。然而，體面又高薪的工作追求，將他對這個城市的熱情消耗殆盡。言語神態(tài)里，透著對北京的疲倦和無奈。留學兩年，國內(nèi)發(fā)展的速度，已經(jīng)遠遠地把他甩下。 “3月份，開始找工作，很受挫。我在BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘，這幾個國內(nèi)比較好的就業(yè)平臺投了220條求職崗位，4月份選擇性面了10家左右。從剛開始迷茫地嘗試，到最后開始明確自己的職業(yè)發(fā)展發(fā)向。其間也會自我懷疑，最初去英國讀研究生的初衷，英國學制短，傳媒也比較出名。” 由于對今后的就業(yè)方向沒有太多的考慮，這也促成了尹璋一個壓力的基點。不僅如此，國內(nèi)的節(jié)奏和模式更新太快，沒有多余的時間給留學生反應。 BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，上海超越北京成為2019年最吸引留學生的城市。選擇北京的留學生占比連續(xù)三年降低，上海依靠國際化吸引力和更宜居的環(huán)境，不僅反超北京，同時成為一線城市中唯一留學生占比增長的城市。 由于一線城市人才競爭壓力不斷加大，以及新一線城市“搶人政策”的持續(xù)升級，留學生開始向新一線及二線城市轉(zhuǎn)移。2019年前3個月，選擇在北上廣深求職的應屆海歸比例較2018年同期下降4.7%，而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4個百分點至32.6%。 對尹璋來說，留學成了單純的“付費體驗”，他很難接受現(xiàn)實與理想之間的落差。“回到內(nèi)蒙古我可以不用擔心房子和車，之前選擇在北京硬扛著，像是一種執(zhí)念：在大城市找工作才能實現(xiàn)自己的價值?；四敲炊噱X，讀個碩士回來，找工作卻被本科生‘砍’掉?！?/strong>說話間隙，他無奈地笑了一下，并說這不是抱怨，他原本期待能在北京穩(wěn)定下來，安家置業(yè)。然而，現(xiàn)實卻是連最基本的工作都沒找到，他花了兩個月才調(diào)整過來。 再次打開微信朋友圈，記者無意間發(fā)現(xiàn)尹璋的新更動態(tài)：“涅槃鳳凰，浴火重生。” 約三成海歸認為工作完全未達預期，公司平臺成最大不滿因素《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》 今年25歲的喬鈺，在一家汽車金融公司做助理經(jīng)理?；仡櫱舐氝^程，她承認運氣占了一部分，但其中不乏她牢牢抓緊每一次機會所付出的努力和堅持。 喬鈺畢業(yè)于美國密西根大學，取得了心理學和經(jīng)濟學雙學士學位。從進入大學開始，喬鈺的職業(yè)目標一直是成為一名專業(yè)的心理研究人員。在學校的心理實驗室工作了近3年，已經(jīng)大四的喬鈺以為自己會在本科畢業(yè)后，按部就班地繼續(xù)攻讀心理學。 然而，一次與實驗室導師的談話改變了她的職業(yè)規(guī)劃。“5年的PHD（博士學位）項目是一個比較大的承諾，她想讓我考慮清楚。心理學這個專業(yè)的博士念出來以后，對于亞裔學生就業(yè)也很有難度?！?strong>深思熟慮后，喬鈺放棄了繼續(xù)深造。
突如其來的變化，打亂了她對未來的規(guī)劃。2016年9月，喬鈺開始了她在密西根大學的最后一個學期。此時，她還需要修18個學分后畢業(yè)，也就是6門課，同時要在國內(nèi)找到一份工作。
“由于轉(zhuǎn)型很突然，我一開始的時候還是一邊寫我的PHD申請書，一邊找工作。當時還挺痛苦的，每天早上去上課，下午做作業(yè)，晚上準備面試。整個學期沒有休閑。為了配合國內(nèi)的時間，面試很多都是在夜里。最晚的一次面到了夜里1點多，然后第二天早上8點還有期中考試。”
雖然是就讀于美國名校，但是喬鈺留學的經(jīng)歷并沒有給她在國內(nèi)找工作帶來什么方便。通常美國大學設有CareerService（學生就業(yè)指導機構(gòu)和人員），幫助應屆的畢業(yè)生順利找到工作?？墒菍τ趪H學生而言，CareerService可以起到的作用很有限?！拔耶敃r遇到的困難是，我不知道在哪里能得到幫助，也不知道誰能給我?guī)椭??！?/p>
不僅如此，國外留學生在學校的名氣上，相較于國內(nèi)學生也很吃虧。國內(nèi)對于美國大學的了解通常僅限于常大學。所以，盡管喬鈺畢業(yè)的密西根大學在2018年世界排名第18位，有著中國工程院首任院長朱光亞、Google創(chuàng)始人拉里·佩奇、第38任美國總統(tǒng)杰拉爾德·魯?shù)婪颉じＬ氐冉艹鲂Ｓ?，但她在國?nèi)求職的時候卻經(jīng)常被當成是“野雞大學”的學生。
“國內(nèi)大公司的HR對美國大學體系可能還有一點概念，但面試的業(yè)務部門領導就不一定了解了，有的面試官直接對我的學校表示不屑。這個時候，我只能用溝通去彌補。”
國內(nèi)求職會遇到重重困難和挑戰(zhàn)，喬鈺還是爭取抓住每一次機會，慢慢適應找工作和面試的節(jié)奏。每一次面試，喬鈺都會做網(wǎng)測、梳理個人經(jīng)歷、看面經(jīng)、做公司調(diào)研、突擊了解人家的產(chǎn)品和商業(yè)評論。
由于職業(yè)方向不明確，喬鈺投的崗位也很雜。對于一些自己不熟悉的職業(yè)，喬鈺還要做額外的研究?！拔耶敃r還專門去看了一個HR的網(wǎng)課，去了解人力資源管理到底是什么。我記得最慘的一個面試是，我當時面了一個管培，一共有8輪，從筆試開始到面試，我折在第8次上。這對我的打擊還挺大的。”
即便如此，喬鈺也沒有放棄在國內(nèi)找工作。“在沒完全決定找工作前，是迷茫，然后，變成了焦慮。當我面試的次數(shù)多了之后，有了一些心得，中間有一陣，覺得自己有了很大的進步，而且越面試越堅定。但我拿到拒信的時候還是會很失落，會自我懷疑。但是，會告訴自己說，抓住還沒掛的面試機會，給自己‘打雞血’，鼓勵自己活在當下。”
卡夫、寶潔、聯(lián)合利華、安永，這些大公司的面試都石沉大海。十幾次面試過后，2017年3月，喬鈺終于拿到了一家咨詢公司的。6個月前，由于她在這家公司實習的表現(xiàn)優(yōu)異，項目經(jīng)理對她另眼相看。在經(jīng)過幾個月的等待后，這家公司向她發(fā)出了return（在某公司實習結(jié)束后，提前拿到該公司的正式錄用通知）。
在這家咨詢公司工作了1年，喬鈺通過為不同公司做咨詢，快速掌握了在不同領域工作所需的知識和技能。一次愉快的項目合作結(jié)束以后，她的客戶給她推薦了一家汽車金融公司的工作機會。
一次實習、一個項目，先后為喬鈺帶來了兩份工作。正是因為她抓住了每一次機遇以及她面對機會的果敢，才讓她走到了現(xiàn)在的位置。喬鈺承認，能走到今天的位置，多多少少有些運氣的成分。她密西根大學的好友，回國后還有很多沒有得到自己理想的工作。
對于海外留學生而言，在哪里工作、從事什么樣的工作，他們有太多的選擇，很容易迷失。
喬鈺慶幸當年及時放棄申請PHD的決定?！霸瓉砦視?guī)劃3到5年的人生?，F(xiàn)在，我只會規(guī)劃1年，希望能夠抓住生命中的機會。當我步入職場后，發(fā)現(xiàn)其實很難真正做規(guī)劃。機會來的時候，不要錯過，才是真諦。”
留學生身份不再吃香，適者生存才是王道。
喬鈺、陶然的例子表明，阻礙留學生回國發(fā)展的并不是他們的工作能力低，或是企業(yè)對留學生缺乏認可度。相反，在線職業(yè)教育公司Unicareer發(fā)表的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，約七成企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程。甚至有64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。
真正阻礙留學生找到自己滿意的工作的原因在于，留學生缺乏實操專業(yè)知識的工作經(jīng)驗，不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求。Unicareer發(fā)現(xiàn)，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有兩次及以上實習經(jīng)歷的海歸。
喬鈺和陶然的成功，也得益于她們準確地銜接了國外的專業(yè)與國內(nèi)工作崗位的需求。除了將專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為職業(yè)技能，應屆海歸畢業(yè)生還需要提前了解國內(nèi)企業(yè)的招聘時間、與自己匹配的職位，并和企業(yè)建立聯(lián)系。很多留學生就是因為錯過了國內(nèi)的校園招聘季，而遭遇了求職的尷尬。
短期而言，在剛進入職場階段，留學生相比國內(nèi)的大學生確實不占優(yōu)勢。幾十萬甚至幾百萬元的學費，不能立即換來可觀的薪資優(yōu)勢。
但長遠而言，留學經(jīng)歷養(yǎng)的獨立思考、研究分析等能力，都是未來在職場中能夠脫穎而出的助力。只要留學生能夠在初入職場時，盡快適應國內(nèi)企業(yè)文化，了解行業(yè)需求，他們的發(fā)展將是不可限量的。
相關研究顯示，46.2%的受調(diào)研雇主表示會對海歸差別待遇，最主要體現(xiàn)在：更易成為培養(yǎng)目標，晉升空間更好。所以，應屆留學畢業(yè)生，不需要因初入職場時的坎坷和薪資，就否定留學的價值。提前做好職業(yè)規(guī)劃，適應國內(nèi)就業(yè)市場和職場文化，大部分留學生都會發(fā)揮出更大的潛力，人生之路也會越走越順。
（應采訪對象要求，文中皆為化名）
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