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22應屆生 拿到天津富士康(erp開發(fā))和上海泛微的(項目實施工程師)應該怎么選?

小白什么開發(fā)語言都不會目前在泛微實習感覺還不錯就是工資太低求大神指點!ERP行業(yè)五年看了不少實施顧問的成長軌跡,很多是技術人才轉到項目經理做項目管理,一部分死磕技術做二次開發(fā)成為技術大牛,其他堅持不下來的就轉行了。很多大牛想養(yǎng)老的時候就進甲方,很多項目經理四十左右

22應屆生 拿到天津富士康(erp開發(fā))和上海泛微的(項目實施工程師)應該怎么選?

落戶上海咨詢二維碼  

  

小白什么開發(fā)語言都不會目前在泛微實習感覺還不錯就是工資太低求大神指點!

  

ERP行業(yè)五年看了不少實施顧問的成長軌跡,很多是技術人才轉到項目經理做項目管理,一部分死磕技術做二次開發(fā)成為技術大牛,其他堅持不下來的就轉行了。很多大牛想養(yǎng)老的時候就進甲方,很多項目經理四十左右去甲方當CIO,沒看哪個甲方IT混幾年出來,在乙方有好機會的。

  

應屆生很年輕,一來就選甲方你沒什么優(yōu)勢,一方面是甲方信息部基本上沒有培養(yǎng)體系,都是一帶一,誰會真心帶你教真本事?二方面是甲方系統運維都是修修補補,能跑就好,而且你在甲方內部也算是乙方,要不斷響應業(yè)務部門訴求;做為沒有什么技術經驗的小白,是很難應付的。三是甲方運維技術成長很慢,技術需要見項目,見不同問題,不斷積累經驗。

  

先進乙方學技術,在項目上磨練,然后選擇機會跳更好平臺,最后找個安穩(wěn)的甲方退休。

  

當然,這也是個人經歷得來的一家之言,歡迎交流

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