近期，多個城市爭相招攬人才的“搶人大戰(zhàn)”引發(fā)社會關注。對于普通求職者來說，“搶人”帶來的除了職業(yè)發(fā)展的機會外，同樣少不了真金白銀的福利。除了戶口之外，多地還從住房補貼、創(chuàng)業(yè)資金、公共服務等不同角度著手，力爭構建人才高地。
戶籍政策升級
——配偶子女可隨遷落戶
在“搶人大戰(zhàn)”中，“落戶”可以說是不少城市引進人才的“標配”。如在成都、南京等地，符合年齡限制等條件的本科生可直接落戶，而最新加入“搶人大戰(zhàn)”的石家莊更是明確，大專學歷即可落戶。
值得一提的是，有的城市還給出了戶口政策的升級版：不僅引進的人才可以落戶，其直系親屬同樣可以享受到落戶待遇，真正實現(xiàn)一人落戶，舉家隨遷。
以西安為例，根據(jù)今年2月西安市公安局完善的《2018年戶籍工作“一指南、兩規(guī)范”》，西安放寬單位、社區(qū)集體戶的家屬隨遷限制，本人通過學歷、人才、投資納稅落戶同時，可同步完成舉家遷入。此外，西安還放寬投靠直系親屬限制，不論父母是否退休、子女是否成年，均可自由投靠。
而落戶門檻相對較高的北京同樣為人才親屬的隨遷提供了便利。
近日，北京市人社局發(fā)布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》。辦法提出，引進人才無產(chǎn)權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構的集體戶辦理落戶，引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。
安居才能樂業(yè)
——買房、租房都有“紅包”
俗話說“安居才能樂業(yè)”，各地在吸引人才在本地就業(yè)的同時，也不忘在“安居”上多下功夫。被引進的人才無論是想買房還是租房，都能找到適合自己的優(yōu)惠政策。
在買房方面，給予購房補貼是最為常見的政策。石家莊、長春、鄭州、合肥、長沙等多地都發(fā)布了相關的購房補貼政策。
譬如，根據(jù)鄭州去年11月發(fā)布的“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系，從今年1月1日起，對符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業(yè)生，在鄭州首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。
對于尚無買房計劃的人來講，深圳、南京、合肥、石家莊等地的租房補貼同樣給得毫不含糊。
以合肥為例，合肥市人社局今年1月公示了《關于支持百萬大學生在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》并征求意見。
根據(jù)意見，合肥對新落戶的博士、35歲以下的碩士、畢業(yè)3年內的全日制普通高校本科和大專及職業(yè)院校畢業(yè)生，在合肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)，三年內按每人每月1500元、1000元、500元和300元的標準發(fā)放租房補貼(不含黨政機關、國有企事業(yè)單位人員)。
相比于單純的“給錢”，成都給出的“先租后買，以五年前的價格買房”政策則充滿新意。去年7月出臺的《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》就規(guī)定，對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻可以不高于入住時市場價格購買該公寓。
“雙創(chuàng)”有資助
——創(chuàng)業(yè)貸款、啟動資金都不少
在國家大力倡導“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，海口、石家莊、上海、成都、杭州等不少城市也將搶人大戰(zhàn)的眼光聚焦到“雙創(chuàng)”領域。
在創(chuàng)業(yè)政策上，石家莊市政府于今年1月發(fā)布的《關于進一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》指出，畢業(yè)5年內普通高校畢業(yè)生合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)，可申請最高80萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
而今年2月?？谑形姓l(fā)布的《?？谑幸M和培育科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊暫行辦法》則提出：“經(jīng)評審通過的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，一次性給予啟動資金30萬。”
同時，多地的引才行動不僅放眼國內，同樣著力構建國際人才高地。
例如，杭州今年2月發(fā)布的“全球聚才十條”則提出，外國人才攜項目來杭創(chuàng)辦企業(yè)，符合杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的，經(jīng)評審給予20—500萬元不等的創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀的人才項目可“一事一議”，最高給予1億元資助。
還有這些奇招！
——吸引人才，還要留住人才
隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升溫，人才不但在當?shù)貏?chuàng)業(yè)就業(yè)可以享受到各式各樣的福利，甚至在一些城市，畢業(yè)生前來面試同樣可以收到“紅包”。
例如，南京市人社局今年2月發(fā)出通知，外地高校畢業(yè)生來寧面試，可補貼1000元；《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》則提出，提供青年人才驛站，外地本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生來蓉應聘，可7天內免費入住。
除了在面試等“引才”工作上各出奇招，如何“留才”同樣也是不少城市關注的焦點。
如武漢把重點放在了大學畢業(yè)生的最低年薪保障上。2017年10月，武漢市人社局等多部門公布了武漢市大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準。其中?？粕磕?萬元，本科生每年5萬元，碩士研究生每年6萬元，博士研究生每年8萬元。
而沈陽、西安等多地則在人才服務保障方面下功夫，被引進人才的子女教育、醫(yī)療健康等方面的服務都將得到優(yōu)待。
沈陽市的人才新政實施細則明確，沈陽市開通了高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，確定了市屬10家三甲醫(yī)院為高層次人才就醫(yī)開通診療綠色通道，享受優(yōu)先診療服務。此外，為頂尖人才、杰出人才、領軍人才開展免費體檢工作，體檢經(jīng)費由財政全額予以保障。
專家：各地應因地制宜引才計劃要有針對性
各地為何密集推出“引才”優(yōu)惠？天津社科院社會學研究所所長張寶義分析，當前，中國經(jīng)濟正在從高速增長階段向高質量發(fā)展階段轉變，人才是支撐未來經(jīng)濟發(fā)展的支柱，也是加快建設創(chuàng)新型國家的重要保障。此外，人口老齡化將來可能帶來勞動力短缺，各地對人才的需求自然越來越大。
張寶義提醒，在“搶人大戰(zhàn)”背后，同樣不能忽視對人才的合理使用?！叭绻皇前葱枋褂谩唇?jīng)濟發(fā)展的需要來使用人才，搶人就是浪費人才?！?/p>
張寶義稱，鑒于當前各地經(jīng)濟發(fā)展和人才分布的不平衡，各地的人才政策一定要有針對性地科學設計，不能一哄而上。
他建議，求職者要認清自身發(fā)展定位以及市場對人才的需求，切勿盲目跳槽。
“人才是要流動的，但人才在流動的過程中不能過快?！睆垖毩x稱，過于頻繁的跳槽對人才本身的成長、行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展都是不健康的，求職者要根據(jù)市場需求和自己工作成長的期待來綜合選擇。
