可以的，可將以往工作中比較出色的項目著重寫在簡歷上，非應(yīng)屆生找工作，HR看的就是你的工作經(jīng)驗，而非校園經(jīng)歷，當然，在自我介紹環(huán)節(jié)可以稍微提一下，但不要使用大篇幅，因為你主要展示的是自己的工作能力。

　　

除非你的實踐經(jīng)歷很多，不然簡歷顯得太空洞，這樣的簡歷HR怎么向上匯報。

　　

校園經(jīng)歷其實很好寫，參加的社團活動、哪怕是組織10幾個人舉辦一場讀書會都可以。

　　

舉幾個例子，設(shè)立計算機系統(tǒng)安裝維修點有償提供系統(tǒng)安裝服務(wù)（一般學(xué)校都會有在宿舍收錢給做系統(tǒng)的），給學(xué)校社團運營左邊公眾號右邊編寫軟文吸粉500等。

　　

可以到下面這個網(wǎng)站看看，參考一下他人的自我評價

　　

精品個人簡歷模板免費下載-速寫簡歷

　　

不能一概而論。

　　

1.如果你畢業(yè)不久，比如說一年以內(nèi)，校園經(jīng)歷還是要寫的。

　　

2.即便畢業(yè)很久了，但是在校期間有很了不起的經(jīng)歷，可以證明你有能力勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的工作。那就一定要寫。

　　

當然是可以的。校園經(jīng)歷是沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生為體現(xiàn)個人能力豐富簡歷的一種途徑，當你已經(jīng)具備了進入某個領(lǐng)域的能力、積累了一定的實踐經(jīng)驗可以充分填滿你的簡歷，當然不需要校園經(jīng)歷作為輔助。馬上就要引來金九銀十，在這里就和大家分享一些簡歷的撰寫方法，希望對大家求職有所幫助。

　　

簡歷是寫給HR看的，首先要知道HR是怎么挑選簡歷的：

　　

先掃一眼，基本要求是否OK，如學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校，不OK直接pass

　　

在看工作經(jīng)驗，判斷有沒有可能來干活，不能干活直接pass

　　

每份簡歷平均花費30秒，只看30%的內(nèi)容。

　　

是不是很殘酷呢？

　　

但知道了HR是如何篩選簡歷的，其實就有了應(yīng)對的辦法：

　　

HR一天要瀏覽成百上千份簡歷，求職者要盡可能減少HR的工作難度，才能讓他在幾十秒的時間里掌握你的更多信息。所以不要再去下載免費網(wǎng)站上各種花花綠綠的簡歷模板！那種過于花哨、啰嗦、沒有重點的簡歷除了會增加HR的閱讀障礙并沒有任何作用，更不會出現(xiàn)HR對你的審美產(chǎn)生認同而多停留幾秒視線的情況！

　　

簡歷中必不可少的就是你的相關(guān)工作經(jīng)歷。但切記，不要用大段的文字描述你曾經(jīng)干過什么，怎么干的，過程中遇到了什么困難等等。這些是你在面試中要和HR細聊的事情，沒必要全部放在簡歷里。在簡歷有限的篇幅里，你只需要用一句話簡單概括你在工作中取得的成果。

　　

可以盡量使用動詞來突出你的工作和能力，比如“用戶調(diào)研：在新項目中參與了學(xué)生群體對于社交需求的用戶調(diào)研，通過xx方式收集到xx份問卷，其中有效問卷XX份，利用SPSS分析并最終形成一份用戶需求報告”；

　　

結(jié)果最好用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，例如“共產(chǎn)出50篇文案，瀏覽量最高達到10萬＋，粉絲增長30%”、“從0到1運營小紅書賬號3個月，發(fā)布XX篇筆記，累計瀏覽量/點贊量/收藏量xxxx，最高瀏覽量/點贊量/收藏量xxxx，粉絲量增長xxxx”

　　

在此基礎(chǔ)上著重突出你認為重要的部分，讓HR可以快速捕捉關(guān)鍵詞。

　　

簡歷不應(yīng)該是一成不變的。我們多次提到，不同企業(yè)對于求職人員也有著不同的要求。因此，可以根據(jù)具體的JD來對簡歷中的內(nèi)容進行相應(yīng)的調(diào)整。

　　

要知道，多數(shù)HR其實都不懂業(yè)務(wù)，他們只是根據(jù)JD來抓取簡歷中的關(guān)鍵詞，看看是否匹配。因此聰明的做法是找到你心儀的崗位，然后根據(jù)JD的要求，按順序進行匹配，刪掉無關(guān)的內(nèi)容，幫助HR完成他的工作，這樣簡歷被留下的幾率就會大大增加。

　　

盡量不要在HR看到的前3秒內(nèi)，出現(xiàn)嚴重劣勢，導(dǎo)致被pass；比如學(xué)歷不符合等；盡量讓HR看的15秒及30%內(nèi)容，都只是看到你的優(yōu)勢和擅長與崗位匹配。

　　

具體要怎么做呢？

　　

認真分析自己申請某個崗位的優(yōu)劣勢，一條一條列出來，這一個過程可能需要很長的時間，因為其實有時候會出現(xiàn)當局者迷的情況，我們并不知道自己有什么優(yōu)勢，或者不知道怎么概括自己的優(yōu)勢，洋洋灑灑寫了一大堆結(jié)果HR連看的想法都沒有。給大家介紹一種方法，可以自行完成對職業(yè)信息的篩選和規(guī)劃。

　　

個人商業(yè)畫布由制定商業(yè)模式的精益畫布演變而來，通過它將個人職業(yè)信息清晰地進行排列，完成對職場的診斷、選擇與規(guī)劃。

　　

　　

舉個例子：

　　

小魚今年26歲，是一個二手車銷售員，有1年的工作經(jīng)驗，是家里給找的工作，很穩(wěn)定，但是由于沒有職場導(dǎo)師的指導(dǎo)，缺乏銷售技巧，業(yè)績很一般，另外由于線上二手車平臺的擠壓，線下交易越來越難做。

　　

小魚想轉(zhuǎn)行為互聯(lián)網(wǎng)運營，那么他有沒有機會呢？小魚通過個人商業(yè)畫布的方法按照以下順序進行了填寫：

　　

　　

最終發(fā)現(xiàn)小魚的能力很適合成為一個“互聯(lián)網(wǎng)用戶運營”。意愿（時間、資金、精力）+能力（文案能力強、會簡單排版、有微信群運營經(jīng)驗）+人脈（做運營的朋友、課程咨詢老師、知乎大V博主）+學(xué)習(xí)方法（付費參與課程培訓(xùn)、多做調(diào)研與分析、花費休息的時間練習(xí)、結(jié)交更多人脈）=具備運營入門水平。

　　

　　

將自己的優(yōu)勢拿出來不斷地打磨優(yōu)化，把自己的這些特點想辦法關(guān)聯(lián)起來，擺在簡歷最顯眼的地方。讓HR一眼就能看到你的優(yōu)勢，并且可以在瀏覽過簡歷后可以清楚地記住你的優(yōu)勢！有效的辦法可以是選擇一個具體的事件，用STAR法則（S-Situation任務(wù)的背景，T-Task任務(wù)的目標，A-Action你是怎么做的，R-Result你做得怎么樣）表述出來。但注意一定要是自己親身經(jīng)歷的事情，編簡歷是下策，因為面試的時候極可能會穿幫，不鼓勵大家去編簡歷。

　　

了解自己后，還要充分了解求職崗位。遇到一個心儀的崗位時，先別急著投遞簡歷，先看看崗位描述，確定招聘方的需求之后，再從自己的經(jīng)歷庫中篩選出合適的內(nèi)容填充上去。

　　

很多同學(xué)求職過程中都不會仔細分析JD的內(nèi)容，只是匆匆看一眼，覺得自己好像能做就去投簡歷，但實際上這份工作是做什么的只了解大概，簡歷沒有對應(yīng)重點突出優(yōu)勢，即使僥幸通過簡歷篩查也會在面試的時候被刷下來。連崗位的具體工作都不了解，HR會覺得這是態(tài)度問題，既然如此又怎么會給你發(fā)Offer呢？

　　

我們以一個具體的崗位信息來舉例。

　　

　　

針對這則職位詳情我們可以明確：

　　

1、專業(yè)能力方面，要有產(chǎn)品規(guī)劃能力、用戶分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、高業(yè)務(wù)敏感度、邏輯思維能力、辦公軟件熟練使用、2年以上工作經(jīng)驗等

　　

2、行為方面，要有責任心、抗壓能力、團隊合作能力

　　

求職者明確總結(jié)出關(guān)鍵要點后，就可以針對自身情況作出分析，將符合要求的能力、經(jīng)驗與JD一一對應(yīng)，以這些對應(yīng)點為依據(jù)，圍繞展開簡歷和面試的準備，符合的要點就可以重點突出、重復(fù)，不符合的要點盡量規(guī)避不提。重點強調(diào)專業(yè)能力方面的要點，行為方式作為補充輔助內(nèi)容展開，這樣就可以讓求職更有針對性。提高求職的成功率。

　　

對應(yīng)JD關(guān)鍵字時，要注意一定不能干巴巴地將JD重復(fù)一遍。

　　

比如有些JD中要求“具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力”，一定不要直接說“我具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力”，而是可以說“進行產(chǎn)品能力自學(xué)，1年時間內(nèi)完成37個app結(jié)構(gòu)分析，并進行高保真原型練習(xí)，輸出分析報告10+”這樣寫是不是增加了很多說服力？沒有這樣經(jīng)歷也沒關(guān)系，你可以從你的生活中挖掘呀，比如在校期間成績優(yōu)異排到專業(yè)5%，比如自學(xué)了某某軟件還可以獨立完成作品，在你二十多年的人生中總會有一件可以體現(xiàn)你學(xué)習(xí)能力強是事情，你要做的就是把這件事準確的找出來，用精煉的語言表達出來。如果自己無法準確的概括，也可以尋找他人的幫助，可以是了解你的人，也可以是靠譜的前輩。

　　

此外，我還想對轉(zhuǎn)行的同學(xué)們說幾點，

　　

不要選擇專業(yè)要求特別強硬的職業(yè)，如果選了像技術(shù)開發(fā)這種強專業(yè)要求的，那么至少要有對應(yīng)的其他學(xué)習(xí)經(jīng)驗；比如想轉(zhuǎn)行設(shè)計崗，那么你會設(shè)計嗎？有基礎(chǔ)的美學(xué)嗎？會使用各種設(shè)計工具嗎？這些當然也可以學(xué)，但是需要的時間太久，短期很難速成。還有就是要采用上面說過的揚長避短的策略，找到1-3個核心優(yōu)勢點，不斷地突出。

　　

在看到你的作品之前，你的簡歷是體現(xiàn)你的基本職業(yè)素養(yǎng)的第一步，除非你是大牛，不然千萬不要做出重作品而輕簡歷的操作。

　　

找工作是一件很正式的事情，通過求職信、簡歷能看出一個人對待工作的態(tài)度。很多求職者在簡歷篩查這一關(guān)都過不去，比如存在以下問題的一般都不會收到面試邀請：

　　

使用QQ郵箱，但是昵稱很奇葩的；精通某軟件，但是軟件拼寫錯誤的正文中存在大量錯別字的；照片很隨意的，盡量不要使用大幅的寫真照片；簡歷使用Word格式是減分項，因為通過手機或電腦預(yù)覽一般都會格式混亂。

　　

投遞這樣的簡歷是在找工作嗎？

　　

建議題主在擔憂作品之前先仔細檢查一下自己的簡歷，千萬不要出現(xiàn)上述這些低級錯誤。

　　

一份完整的簡歷應(yīng)該包括基本信息、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、校園實踐、獲獎情況、個人技能、自我評價等信息。

　　

1.基本信息

　　

簡歷基本信息的必須項包括：姓名、性別（有照片的情況下可省略）、年齡、聯(lián)系方式（手機和電子郵箱，手機要使用3-4-4格式）。如果是社招職位要求有工作經(jīng)驗的，可以寫上工作年限。

　　

2.教育背景

　　

教育經(jīng)歷中，學(xué)校相對來說更吸引人，但不是重點，所以沒必要占用大幅篇幅介紹專業(yè)及課程。一般只羅列學(xué)校名稱、入學(xué)及畢業(yè)時間、專業(yè)名稱（獎學(xué)金、保送等能證明自己學(xué)習(xí)能力的可以標注）。

　　

3.實踐經(jīng)歷

　　

對于沒有工作和實習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，前邊提到的學(xué)習(xí)筆記、比賽項目等可以用項目的方式描述。如果有在線展示，可以留下左邊二維碼右邊或鏈接。

　　

4.獲獎經(jīng)歷

　　

獲獎情況要選擇分量重、相關(guān)度高的寫，創(chuàng)業(yè)大賽、行業(yè)相關(guān)比賽等都可以體現(xiàn)，如果是團隊項目，擔任的角色也要說明。

　　

5.個人技能

　　

個人技能的描述要盡量匹配崗位要求，崗位要求來自兩方面，一是行業(yè)通用的能力，例如市場調(diào)研能力、產(chǎn)品設(shè)計能力、項目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力等等，二是公司的特定要求，例如某些特定行業(yè)的需要有該行業(yè)的經(jīng)驗，可以在簡歷中寫到：有x年行業(yè)工作經(jīng)驗，具備什么樣的能力。

　　

我們在投遞簡歷時，可以看到公司對該的職位描述，要盡量做到匹配。比如你面對這樣一個崗位要求：

　　

　　

1、2、4這樣的要求可以在個人技能中提到：AARRR模型、GoogleAnalytics、百度統(tǒng)計、友盟等統(tǒng)計平臺，Axure、Sketch就更不可或缺了。

　　

3、5是項目管理能力，可以想一下自己以往有沒有類似經(jīng)歷，可以在實踐經(jīng)歷中重點強調(diào)。可以參考P（Problem）A（Action）R（Result）法則，就是在寫工作經(jīng)歷的時候，不僅要描述出工作目標、內(nèi)容、所扮演的角色，更要描述出工作業(yè)績。這樣的描述方式才是最有吸引力。

　　

例如，同樣一件事完全可以有兩種寫法，但是傳遞給HR的信息是不一樣的。比如作為班長組織了班級的畢業(yè)旅行，你覺得怎么寫更好？

　　

a）我組織了班級的畢業(yè)旅行，同學(xué)們都很開心。

　　

b）我作為班級畢業(yè)旅行的組織者，對同學(xué)們的時間、出行偏好、預(yù)算進行了充分調(diào)研（背景調(diào)研），和旅行社一起制定了詳細的出行計劃并與同學(xué)們確認（方案確認），最終有98%的同學(xué)參與了畢業(yè)旅行，滿意度達到95%以上（良好的結(jié)果）。

　　

6.自我評價

　　

自我評價不要用大量形容詞堆砌，如認真、刻苦、努力等等，要結(jié)合產(chǎn)品經(jīng)理崗位的特性：

　　

挑選這個職位最需要的2-3個能力，如邏輯能力、溝通表達能力等，以匹配需求；配合具體事例，如曾獨立負責某個產(chǎn)品從需求調(diào)研到上線的流程。

　　

如果有完整的項目可以展示，也可以專門做一份作品集。

　　

另外，簡歷不要使用.doc格式，要存成.pdf格式。在移動端處理工作非常普遍，比如HR把中意的簡歷通過微信發(fā)送給相關(guān)同事，但是在手機上預(yù)覽時，Word源文件會出現(xiàn)明顯的錯亂情況。包括在移動端為了減少下載的時間，大家會選擇預(yù)覽簡歷，同樣會出現(xiàn)上述問題。

　　

我們在招聘時經(jīng)常會收到這樣的簡歷：

　　

　　

顯然，這樣的同學(xué)還沒有做好找工作的準備，沒有人會邀請這樣的同學(xué)面試。

　　

我們在寫簡歷時要始終想著這個問題：我的簡歷是給誰看的，他們關(guān)注什么內(nèi)容？我作為一個公司的管理者，也經(jīng)常招人，作為招聘者，我先跟大家講一下，篩選簡歷時會重點看什么：

　　

1.工作/實習(xí)經(jīng)歷

　　

和招聘職位相匹配的工作、實習(xí)經(jīng)歷（尤其是具有同行業(yè)的經(jīng)驗）是求職者能力的最好背書。這意味著他熟悉該崗位的工作流程和方法，能夠快速融入新的工作并為公司創(chuàng)造價值，比什么都沒做過的小白能更快上手。

　　

大家要注意第一句中的關(guān)鍵詞：相匹配。如果我招的是設(shè)計師，你在簡歷里放一堆內(nèi)容編輯、線下導(dǎo)購、家教等方面的經(jīng)歷，一方面無法證明你的能力，另一方面我會認為你缺乏同理心，沒有針對你的目標用戶去優(yōu)化簡歷內(nèi)容，不符合做設(shè)計師的基本要求。

　　

簡歷中寫家教經(jīng)歷的很多，如果不是去K12領(lǐng)域求職，就沒什么價值

　　

很多同學(xué)在大學(xué)期間沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，也沒有相應(yīng)的行動去積累對應(yīng)的經(jīng)驗，所以找工作時就會撞墻。

　　

2.動手能力

　　

他做過什么，遠比他說過什么更重要。以前面試的一些產(chǎn)品經(jīng)理，嘴上說喜愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，想成為產(chǎn)品經(jīng)理，但是不僅沒有經(jīng)驗，沒動過手，書也沒看過幾本，僅僅是在網(wǎng)站上看看別人寫的文章。這樣的同學(xué)從業(yè)意愿、學(xué)習(xí)能力、行動能力都值得懷疑。

　　

還有我們招聘新媒體運營時，很多同學(xué)都說是抖音、B站的重度用戶，卻沒動手做過如何事情，還有不少同學(xué)自己早早就開賬號、拍攝、剪輯、引流了。這反映了該同學(xué)有明確的職業(yè)方向，有學(xué)習(xí)、接受新事物的能力。

　　

　　

3.態(tài)度

　　

對于零經(jīng)驗的小白，軟實力更為重要，技能可以學(xué)習(xí)，但是軟實力卻不是一朝一夕可以改變的。比如，找工作這件事本身就是一件很重要的事情，就像前邊提到的近似空白的簡歷，這樣的人，以后能把工作放心交給他們嗎？恐怕做什么事都只會應(yīng)付吧？還有很多簡歷存在排版錯亂、拼寫錯誤等問題，都會減分。

　　

　　

4.個人技能

　　

很多崗位都有一定的技能要求，比如我們的設(shè)計團隊都用Sketch，如果你除了會PS、AI，Sketch用得也不錯，那就是左邊加分右邊項。當然也有很多同學(xué)會在這里犯錯，比如常見的夸張寫法“精通Office辦公軟件”，拼寫錯誤的也很多，像這位同學(xué)：

　　

　　

對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，如果JD中明確要求要掌握Axure，那就要在個人技能里直接寫出來。在面試過程中，如果聊到具體項目，你對整個項目流程的把控、具體負責的工作、你的思考方式、深度也都會被關(guān)注，有一些簡歷造假的同學(xué)，簡單一聊就會露餡。

　　

5.潛力

　　

在這里不得不說一句，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是有學(xué)歷門檻的，雖然也有一些學(xué)歷不高的發(fā)展得還不錯，畢竟是少數(shù)。因為學(xué)歷、學(xué)校反應(yīng)的是這個人的學(xué)習(xí)能力，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為一個新興行業(yè)，知識更新速度很快，從業(yè)者必須要有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。如果你的學(xué)校、專業(yè)都還不錯，有得到獎學(xué)金、保研等經(jīng)歷，都是優(yōu)勢。

　　

最后，給大家介紹一個訓(xùn)練營，是知乎有百萬粉絲的@馬力在知群馬力老師舉辦的，專門幫助零基礎(chǔ)想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué)，里邊有很多內(nèi)容是他原本為清華、北郵、阿里、華為、創(chuàng)新工場等多家知名高校和企業(yè)講的課程。

　　

產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師訓(xùn)練營：知群：免費學(xué)｜產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師的崗位趨勢與項目經(jīng)驗準備?運營訓(xùn)練營：知群：限時免費課：為運營人打造的入門進階課

　　

這個訓(xùn)練營已經(jīng)舉辦過100多期，幫助幾十萬人了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和找到職業(yè)方向。認真學(xué)習(xí)可以獲得包含上百個知識點的高清能力地圖電子版，還有機會拿到實體版。

　　

馬力在互聯(lián)網(wǎng)有十幾年的深耕經(jīng)歷，在知乎有137萬人關(guān)注。開營第一天會由他進行直播講解，如果你對互聯(lián)網(wǎng)感興趣，也可以關(guān)注他，去看看他之前的回答，相信也會很有收獲。

　　

這個訓(xùn)練營的課程是專門幫助零基礎(chǔ)想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，想成為產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)，里邊有很多內(nèi)容是他原本為清華、北郵、阿里、華為、創(chuàng)新工場等多家知名高校和企業(yè)講的課程。

　　

　　

里面有專門的課程對應(yīng)簡歷修改，作品集準備等入門求職最需要的技能提升。

　　

在知乎也一直被官方推薦：

　　

　　

?

　　

不寫校園經(jīng)歷當然是ok的，當然你也要分情況。如果你的簡歷上的經(jīng)歷不豐富，你還是好好包裝一下校園經(jīng)歷吧。

　　

對于投遞校招的同學(xué)【校園經(jīng)歷】是個分水嶺，寫好了寫差了左邊加分右邊減分就會產(chǎn)生兩個段位的差距。

　　

今天，左邊offer右邊先生就來和大家聊聊簡歷中到底該如何將普通的校園經(jīng)歷描述地高大上呢？

　　

簡歷只有一頁A4紙，可用篇幅寸土寸金，要怎么在這一張黃金紙上描述你的校園經(jīng)歷，讓HR快速掃一眼之后就記住你，是一定要花花心思的。

　　

左邊offer右邊先生為你準備了一份匯聚優(yōu)秀的真實簡歷、有實操價值、能真正復(fù)用的求職案例集合。

　　

它匯集了拿到字節(jié)、阿里、京東等名企左邊offer右邊的真實簡歷，這些簡歷來自和你背景相似、經(jīng)歷過同樣迷茫的學(xué)長學(xué)姐（當然，學(xué)長學(xué)姐的具體信息我們會進行模糊保護）。

　　

每一份簡歷都經(jīng)過我們的學(xué)員和專業(yè)導(dǎo)師超過10次以上的潤色。

　　

　　

還有20個行業(yè)公認的完美簡歷模板。悄悄告訴你，這些模板是經(jīng)過調(diào)研，在我們500強導(dǎo)師中得到高度認可的。看完上面的真人簡歷，馬上就可以打開模板開始打磨自己的簡歷

　　

　　

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首先，一份合格的簡歷需要包括以下的內(nèi)容：

　　

個人信息（包括姓名電話郵箱）

　　

求職意向（寫的醒目一點?。?/p> 　　

教育背景

　　

實習(xí)經(jīng)歷（這部分是重點哦）

　　

實踐經(jīng)驗&校園活動

　　

技能與自我評價

　　

已知校園經(jīng)歷的描述是需要和崗位隱性需求高度相關(guān)的，那么如何實現(xiàn)簡歷描述與目標崗位高度匹配呢？

　　

舉個例子↓

　　

　　

這樣一份崗位JD，我們能從中提取出隱性需求已經(jīng)用綠色框框標注粗來了，每個小短句都告訴你了這個崗位需要什么樣的人才，提示你了你的校園經(jīng)歷該怎么去描述。

　　

比如說要求“溝通能力”，那就寫明組織某次活動時是如何和各方人員溝通，如何協(xié)調(diào)各方資源的。

　　

比如說“文字組織能力”，那就寫明自己在學(xué)校中寫過多少份活動報告、發(fā)過幾次新聞稿。

　　

再比如說“熱愛生活，關(guān)注人性”，那就可以寫暑假/寒假社會實踐自己參與了哪些活動，比如支教、社區(qū)服務(wù)等。

　　

校園經(jīng)歷的主要來源有以下幾點：

　　

暑假寒假的社會實踐是大多數(shù)學(xué)校都硬性要求的，所以校園經(jīng)歷，一定是有內(nèi)容可寫的。比如說支教、支農(nóng)、義工、宣講、社會調(diào)查、學(xué)習(xí)參觀、社會服務(wù)等。

　　

學(xué)生會主席、部長、副部長、委員、班長、團支書、社團、學(xué)生會、學(xué)習(xí)委員、生活委員、組織委員、心理委員。

　　

哪怕你只是在某部門當了干事，只在某社團活躍了大一一年的時間，只要有實際的工作內(nèi)容輸出，都是可以寫在簡歷上的。

　　

比如說你協(xié)助組織了班上的某次團日活動，參與了導(dǎo)師組織的某次調(diào)研活動，參與了某次校園比賽/活動的組織，還有在社團協(xié)助參與了某項活動。

　　

這些都是容易被忽略，但可以寫在簡歷上體現(xiàn)自己能力的。

　　

校園經(jīng)歷主要是體現(xiàn)出我們的領(lǐng)導(dǎo)力、組織力、團隊協(xié)作能力、溝通能力、執(zhí)行力等，但很多同學(xué)是不是只會寫：

　　

例1：在XX工作中提升了整理信息的能力，有助于之后報告的撰寫

　　

例2：在XX活動中學(xué)會了策劃撰寫，增長了辦比賽的經(jīng)驗。

　　

這些評價類的成果展示其實說給你自己聽聽就好了，這些評價都是相當主觀的內(nèi)容，說直接點，就算你沒有收獲什么，一樣可以把這些往上寫，在HR眼里基本上是無效的信息。

　　

HR只能通過這一頁簡歷來了解你，你當然應(yīng)該提供最具有說服力的經(jīng)歷描述。

　　

那么，應(yīng)該怎么描述呢？

　　

接著剛剛的錯誤示例我們來看一下正確的應(yīng)該怎么寫

　　

例1：在XX工作中將100M左右的文檔資料分類整理成8類，提高信息查找效率30%，撰寫之后的報告時花費在搜集資料上的時間減少了約2h。

　　

例2：聯(lián)系23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協(xié)調(diào)排練場地34次。

　　

STAR是情境(Situation)、任務(wù)(Task)、行動(Action)、結(jié)果(Result)四項的縮寫。你在描述經(jīng)歷時可以遵循這一原則去組織語言。比如:

　　

在3天之內(nèi)帶領(lǐng)10人的團隊（S）完成了從策劃到舉辦一場講座活動的任務(wù)（T），聯(lián)系了XX、XX贊助商，制定出了40頁的策劃（A），最終講座到場人數(shù)1000+。（R）

　　

按照時間/流程順序，如果要描述地是一個獨立的項目，可以把先做了什么后做了什么依次寫出來，交代清楚。

　　

按照邏輯順序，一件事寫清楚，另起一點寫下一件事。

　　

簡歷上的每一條都加一個圓點“●”，句子就直接以動詞開頭，不需要再加主語了。

　　

每個“●”后，都是一個獨立的語句，獨立地表述一件事情，或者呈現(xiàn)一個能力。

　　

總之，描寫校園經(jīng)歷的時候一定要學(xué)會“包裝”，

　　

不管你在社團/學(xué)生會里扮演的角色多么平凡或者“雞肋”，學(xué)會有條理的描述工作內(nèi)容和提煉工作能力，你的校園經(jīng)歷一樣能大放異彩！

　　

當然一份好的簡歷除了校園經(jīng)歷外，其他部分也一樣重要，

　　

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撰寫簡歷的方法總結(jié):

　　

第一是簡潔，少說廢話，保證你的每一句話都說在了點子上

　　

第二是匹配，確保你描述的經(jīng)歷和崗位要求相契合

　　

朝著這兩個方向去思考，你的簡歷會越寫越棒的！

　　

秋招作為應(yīng)屆生畢業(yè)前一次大型的招聘會，是獲得第一份工作的最主要途徑，提前掌握秋招信息尤為重要。

　　

特別是近兩年畢業(yè)生人數(shù)逐年增漲，就業(yè)環(huán)境越來越嚴峻，競爭格外激烈，所以第一時間知曉企業(yè)秋招信息，盡快投身秋招準備，才有機會快人一步拿左邊offer右邊。為了解決同學(xué)們求職疑惑，更快拿下秋招左邊offer右邊，不妨跟我們的求職規(guī)劃師好好聊一下，首次1v1咨詢免費，可進行簡歷診斷喔

　　

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