眾所周知,如今找工作的難度不同于往常,作為沒有太多經(jīng)驗的應屆生,去求職則需要更多的努力和技巧。今天羽岍職場會從應屆生校招、交流、作品集和應屆生社招這四個方面給應屆生一些實用的tips。
1、怎么找內(nèi)推?
強關系:首選你認識的學長學姐,或者找班里在某廠實習的同學內(nèi)推
弱關系:在脈脈上加同學校友,讓他們幫忙內(nèi)推;其次,牛客網(wǎng)上有很多人會幫忙內(nèi)推(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其多)。不要害羞,找工作臉皮一定要厚。
2、內(nèi)推注意事項
了解崗位,是內(nèi)推最重要的事項之一。向在該廠的同學或?qū)W長姐進行詢問,綜合判定選擇你最合適的崗位。因為內(nèi)推一個崗位進入流程,簡歷就被鎖定了,想投別的就不行了。
其實有很多崗位雖然面向全國,但名額可能就在個位數(shù),提前了解難易程度能讓你把精力放在真正有希望的崗位上。
1、和同學多交流
尤其是拿到左邊offer右邊或者和你求職方向相似的同學。不要害羞,找工作臉皮一定要厚。你誠心去問別人,別人也大概率會回應你。多交流,但不要陷入比較心態(tài),記住你只需要一個好的左邊offer右邊就夠了!就算別人拿了10個左邊offer右邊也只能選擇其中一個去啊~
2、找互聯(lián)網(wǎng)工作可以上??途W(wǎng)
??蜕厦骊P于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的面經(jīng)和消息都是最多的,還有很多人發(fā)帖組建春招群。甚至可以找到已經(jīng)面試過某崗位的人,向他們詢問大概被問了什么問題,提前做準備。
3、不同行業(yè),交流的渠道不同
想去哪個行業(yè),就要想辦法認識這個行業(yè)的人并交流,這是最高效的方式,沒有之一。
應屆生求職網(wǎng)上幾乎囊括了各類企業(yè),非常全面。如果去報社電視臺應聘,基本上都是要實習兩個月后才決定是否發(fā)左邊offer右邊。如果想去事業(yè)單位,則需要多關注一些本區(qū)域招聘左邊公眾號右邊。
很多應屆生非常精心地做自己的簡歷,卻忽視了作品集。如果面試進入到單面,作品集是非常重要的,最好能夠熟練對著作品集向面試官推銷自己。
其實,任何你在簡歷上的描述都是需要實踐和作品來支撐的。
文案功底好(那你寫過最高閱讀量的推文是?);
會策劃(有策劃作品獲獎嗎?);
懂運營(有上萬粉絲的賬號嗎?);
……
有些同學可能沒有好的實習和學校背景,那就必須創(chuàng)造作品。應聘內(nèi)容運營的盡量想辦法去經(jīng)營一個自媒體賬號;應聘用戶或者社群運營的,起碼手上得有一個微信群在經(jīng)營吧;應聘產(chǎn)品運營和產(chǎn)品經(jīng)理的,產(chǎn)品分析報告和原型圖必不可少。
不要覺得來不及了,因為有些作品在你的簡歷上會一直發(fā)光?,F(xiàn)在開始比從不開始,好得多。
有條件的情況下,讓有經(jīng)驗的同學或其他人幫你看看簡歷和作品集,你也看看優(yōu)秀同學的簡歷和作品集,差距是比較出來的,旁觀者視角也更容易發(fā)現(xiàn)問題。不要害羞,找工作臉皮一定要厚!
如果是應屆生,三、四月份建議優(yōu)先考慮校招,特別不錯的社招可以投,比如平臺不錯且任職條件里說不介意應屆生的崗位。
如果確實錯過了大公司校招,只能選擇走社招道路,那你必須了解如何甄選不知名的的中小公司。羽岍職場建議你從以下四個方面著手考察:
1、挑公司
應屆生同學們,在boss或者拉勾等網(wǎng)站看工作時,會看到非常多之前從來沒有聽說過的公司名字。因為這些招聘網(wǎng)站也是賣關鍵詞優(yōu)化位置的,所以并不一定排在前面的崗位就是好崗位。羽岍職場建議,請優(yōu)先選擇:
(1)100人以上的公司:公司不足一百人,這個公司的制度和規(guī)范沒有什么保證,全看創(chuàng)始人(老板)是否是真的有管理才能、愛惜人才,而你面試時不一定能接觸到創(chuàng)始人,網(wǎng)上獲取的二手資料并不一定準確。
(2)融資在B輪以上的公司:很多公司是在天使輪和A輪,一般來說,公司融到B輪及以上,說明公司相對穩(wěn)定,目前有相對穩(wěn)定的商業(yè)模式。你可以順便看看公司在哪一年融到的A輪或B輪。長時間融不到資,大致是因為公司不受資本青睞,說明商業(yè)模式可能有問題,或者老板有問題。當然,融資在B輪之上的公司規(guī)模也大多在100人之上。
一般來說,創(chuàng)業(yè)型公司、大公司的某些新興版塊會比較喜歡應屆生。把大部分精力放在描述中有“優(yōu)秀應屆生亦可”這種崗位上,不要盲目覺得1-3年工作經(jīng)驗的崗位都可以投。
2、看人員
(1)查創(chuàng)始人履歷,高學歷的創(chuàng)始人會更傾向于招相對高學歷或者高能力的人。
(2)上脈脈看人員。有過實習經(jīng)歷的學生們,建議大家都下個脈脈,一點點積累人脈。看公司人員的素質(zhì),可以在脈脈上查公司,找到相關人員,看學歷及工作經(jīng)歷,就能知道公司對于人員的大概要求。技術和非技術是有差別的,建議同崗位之間對比。另外,脈脈上也可以找工作的。
(3)上看準網(wǎng)看評論??礈示W(wǎng)app中,關于小公司的評論真的都還蠻真實的。各種評論需要甄別,但是如果大批量看到“流動性大”“加班嚴重沒有加班費”等字樣,那基本不是空穴來風了。建議在面試之前可以不看,但決定是不是去這個公司之前必須看!不要病急亂投醫(yī)。
3、挑崗位
如果你是研究生,請優(yōu)先選擇招聘要求寫“本科及以上的”崗位。
這個不多說,看個人喜好。但是大部分初入職場的研究生,看到和自己同一崗位的是??粕睦锟赡軙新洳?。還有一個原因就是,如果招聘要求寫“本科及以上的”,這種崗位應該較多地希望你去了就能立馬產(chǎn)出內(nèi)容,不會有太多培養(yǎng)你的可能性。
4、談薪資
很多應屆生對薪資結(jié)構完全不了解。薪資中最重要的是月薪和五險一金。
(1)關于月薪:不要輕易相信14、15薪等承諾,這和年終獎一樣并不可靠,月薪最可靠。
(2)關于五險一金:很多小公司會把薪資結(jié)構分成基本工資和崗位(績效)工資。比如說,談的薪資是10k一個月,為員工交五險一金的時候卻按5k為基數(shù)來交,這樣住房公積金和醫(yī)保的金額就少了一半以上,對自己的長期發(fā)展很不利。上海的住房公積金可以取出來用于租房的,北京的社保則關聯(lián)到居住證申請。
可以在聊薪資環(huán)節(jié)問HR,五險一金是按什么基數(shù)交的。有些公司會主動跟你說并不是按照工資全額為基數(shù)來交,但也有很多公司你不問就不會說,只有簽勞動合同時會看到。大家如果有工作了的朋友可以多和他們交流交流,多問問。
(3)如何聊薪資
聊薪資之前,通過互聯(lián)網(wǎng)或者朋友了解信息,然后確定一個期望的薪水范圍。
HR可能會這么問你:您期望的薪資是多少?
你可以這樣反問:您這邊的工資結(jié)構是怎樣的?我還不是很清楚。有沒有任務績效,五險一金的比例,年終獎的構成、福利等。一般公司福利包含飯補車補,加班費,帶薪年假等,在談工資環(huán)節(jié)要問清楚。
最后再被問薪資期望時,可以回答一個范圍(比如10k-20k),而不是一個具體的數(shù)值(比如15k)。
機會多不代表你就一定能抓住,機會少不代表你抓不住那一個你剛好合適的。保持一個好心態(tài),因為你只需要一個好的左邊offer右邊就夠了!
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