今天是10月14號了，有些同學已經(jīng)找到了工作，但面臨著多個左邊offer右邊的抉擇，也會有些企業(yè)出現(xiàn)“逼簽”等現(xiàn)象。首先恭喜你，說明你非常優(yōu)秀和搶手。

　　

但需要注意，左邊offer右邊和三方協(xié)議是不一樣的，千萬別在這個環(huán)節(jié)掉坑里。今天就帶你深入解析一下左邊offer右邊和三方協(xié)議的不同之處！

　　

全文干貨，建議仔細閱讀并收藏。

　　

畢業(yè)生經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了左邊offer右邊，下一步要面臨的問題就是——簽約，如果有的同學之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題——違約。

　　

Q：簽左邊offer右邊和簽三方協(xié)議有什么區(qū)別？要注意什么？

　　

A：簽約一般來講，簽約分為兩種：簽左邊offer右邊和簽三方協(xié)議(就業(yè)協(xié)議書)。其中前者對個人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。三方協(xié)議具有左邊法律右邊約束力，三方也具體指你、企業(yè)和學校三方。

　　

　　

“簽左邊offer右邊”

　　

左邊offer右邊一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。

　　

所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同。

　　

一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的左邊offer右邊，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

　　

在此提醒大家，簽左邊offer右邊前應了解以下幾點：

　　

>>>左邊offer右邊的作用

　　

左邊offer右邊是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。

　　

這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。

　　

　　

而如果公司不肯和你簽三方，只簽左邊offer右邊，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽左邊offer右邊。

　　

這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。

　　

無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽左邊offer右邊的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。

　　

這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區(qū)別。

　　

　　

>>>如果簽了左邊offer右邊以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？

　　

需要！盡管左邊offer右邊不是三方協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在左邊offer右邊中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。

　　

這點請大家一定要注意，違左邊offer右邊也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。

　　

如果左邊offer右邊上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽左邊offer右邊時，還是要慎重。

　　

總之，大多數(shù)情況下，簽左邊offer右邊并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽左邊offer右邊之前，一定要想清楚：這個左邊offer右邊所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

　　

　　

“簽三方”

　　

這是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

　　

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

　　

|戶口|

　　

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。

　　

因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對于北京戶口，而廣州、深圳對人才有有力的優(yōu)惠政策。一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。

　　

外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。

　　

　　

所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。

　　

個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。

　　

這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業(yè)務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。

　　

>>>如果作為應屆生沒有獲得戶口，那么你還有三種途徑獲得戶口：

　　

（1）在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。廣州可以積分入戶。

　　

（2）跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。

　　

　　

（3）繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。

　　

所以，對于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚（現(xiàn)在也有一個積分落戶的政策，大家也可以去了解一下~）。

　　

如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記?。?strong>絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。

　　

這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同；

　　

　　

要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。

　　

特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。

　　

一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。

　　

大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。

　　

在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。

　　

　　

在這里默默推薦一下深圳的落戶和人才補貼政策，是一線城市最友好的啦，全日制本科以上學歷入戶深圳后可向政府申請住房補貼：本科生1.5萬元，碩士生2.5萬元，博士生3萬元。秒批入戶、福利超高，部分區(qū)還有補貼翻倍哦！

　　

*文末整理了一份《2019各城市人才引進新政》，有興趣的小伙伴可以看一下~

　　

|待遇|

　　

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節(jié)：

　　

（1）工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。

　　

例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：網(wǎng)易就是發(fā)16個月起。所以，一定要看年收入。

　　

　　

（2）獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分。

　　

例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。

　　

（3）補貼：有些單位會有各種補貼。

　　

例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

　　

（4）福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利。

　　

例如：過節(jié)費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。

　　

（5）股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利。

　　

例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百萬富翁等等。

　　

　　

一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的左邊offer右邊，千萬不要錯過。

　　

（6）保險、公積金：即常說的“五險一金”。

　　

五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。

　　

但是要注意的是：繳費基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數(shù)，不能被騙。

　　

有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。

　　

此外，有些單位還會向你提供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。

　　

　　

|工作內(nèi)容|

　　

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地位。

　　

一般來講，如果是公司的核心業(yè)務部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

　　

|加班/出差情況|

　　

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，

　　

例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。

　　

另外，要問清楚加班是否有加班費。

　　

　　

現(xiàn)在大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。

　　

另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

　　

|培訓|

　　

對于應屆畢業(yè)生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。

　　

像寶潔、瑪氏、歐萊雅，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。

　　

所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

　　

　　

|發(fā)展機會|

　　

這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢？

　　

相信很多公司最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？

　　

當然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。

　　

　　

>>>個人覺得，在考慮發(fā)展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

　　

（1）行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。

　　

（2）公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。

　　

（3）個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

　　

　　

|簽約年限及違約金|

　　

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。

　　

同時，違約金也會有相關規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。

　　

但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。

　　

例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

　　

　　

|三方違約金|

　　

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。

　　

千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

　　

　　

|公司口碑|

　　

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

　　

>>>簽三方時的注意事項

　　

（1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”；

　　

（2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”。

　　

···

　　

簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事。

　　

所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。

　　

不要最后讓自己后悔哦。

　　

2019各城市人才引進新政

　　

碩博補貼一覽，請上下滑動查看！

　　

1、深圳

　　

落戶政策：大專（35歲以下）及以上學歷可落戶（要有深圳社保）；彈性引才模式吸引諾獎科學家；

　　

生活補貼：本科元，碩士元，博士元，一次性發(fā)放；

　　

租房補助：提供30萬套人才住房，碩士研究生及以上學歷的人才可優(yōu)先承租；

　　

購房補助：碩士研究生及以上學歷的人才，符合條件則可申請購買建筑面積90平方米以下的人才住房；

　　

人才優(yōu)待：對于國際頂尖人才和團隊最高支持5000萬元；高端人才20萬—1000萬元的配套資助和100萬—300萬元獎勵；

　　

2、廣州

　　

住房補助：新引進入戶的博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術職稱人員，在本區(qū)企業(yè)工作滿1年，發(fā)放住房補貼5萬元；

　　

新引進入戶的碩士研究生，在本區(qū)企業(yè)工作滿1年，發(fā)放住房補貼3萬元；

　　

新引進入戶的全日制應屆本科畢業(yè)生，在本區(qū)企業(yè)工作滿1年，發(fā)放住房補貼2萬元。

　　

3、沈陽

　　

落戶政策：35歲以下中專以上學歷人才實行“先落戶后就業(yè)”；

　　

租房補助：博士學歷每年1.5萬元、碩士學歷1.02萬元、本科學歷0.6萬元；

　　

購房補助：博士畢業(yè)生6萬元、碩士畢業(yè)生3萬元、本科畢業(yè)生1萬元；

　　

醫(yī)療幫助：10家醫(yī)院開通高層次人才綠色通道，享受優(yōu)先診療服務；

　　

子女待遇：高層次人才子女入學3個工作日落實；

　　

求職面試：開設“人才驛站”，向應屆和往屆畢業(yè)生提供10天內(nèi)免費入住服務。

　　

4、天津

　　

落戶政策：本科及其以上學歷直接落戶；對資格型人才、技能型人才、創(chuàng)業(yè)型人才，大幅降低落戶門檻。急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件；來津人才可自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可在市、區(qū)人力社保部門指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔；

　　

租房補助：本科生每年1.2萬元、碩士每年2.4萬元；博士每年3.6萬元；

　　

人才待遇：高端人才給予最高1000萬元科研經(jīng)費資助和最高200萬元獎勵資助；

　　

醫(yī)療幫助：高端人才，其父母享受優(yōu)先醫(yī)療待遇；

　　

子女待遇：入園入學，由教育部門按照人才需求和就近方便原則，予以協(xié)調安排；外籍子女就讀國際學校，連續(xù)3年給予每年最高15萬元的經(jīng)費資助。

　　

5、石家莊

　　

落戶政策：大專以上學歷憑畢業(yè)證即可落戶，公安部門即報即批、當日辦結；

　　

購房補助：首套房不限購，博士15萬元、碩士10萬元、學士5萬元的一次性購房補貼；

　　

創(chuàng)業(yè)補助：初次領取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上的，給予每人1萬元的一次性補助。

　　

6、鄭州

　　

落戶政策：中專以上學歷“零門檻”落戶；

　　

生活補貼：對新引進落戶的博士、35歲以下的碩士、本科和預備技師(技師)，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼；

　　

購房補助：博士每人10萬元，碩士每人5萬元，本科畢業(yè)生每人2萬元；

　　

高端人才優(yōu)待：高端人才獎勵500萬，滿十年送300平米住房。

　　

7、南京

　　

落戶政策：研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才，可憑畢業(yè)證書落戶；技術、技能型人才，憑高級工及以上職業(yè)資格證書落戶；

　　

租房補助：大學生租房補貼的期限由兩年延長至3年，學士和高級工每月領取600元，碩士每月領取800元，博士每月領取1000元。通過企業(yè)申請租賃補貼的，享受政策期限最長5年；

　　

購房補助：高層次人才提取公積金購買自住住房的貸款額度最高可放寬到4倍；安居人才購房最高補貼200萬元；

　　

創(chuàng)業(yè)補助：大學生在南京首次創(chuàng)業(yè)，領取營業(yè)執(zhí)照后，給予一次性2000元的開業(yè)補貼；

　　

求職面試：外地應屆畢業(yè)生到南京面試將享受1000元的面試補貼。

　　

8、杭州

　　

落戶政策：全日制普通高校大學本科及以上學歷或者大專緊缺專業(yè)的畢業(yè)生，直接落戶（需杭州社保滿一年，同時擁有杭州居住證明1年以上）；

　　

生活補助：杭州工作的碩博研究生一次性補助2—3萬元；

　　

租房補助：建設5萬套人才專項租賃住房；

　　

購房補貼：對高端人才分別給予100萬、80萬、60萬元購房補貼；

　　

9、成都

　　

落戶政策：全日制及以上畢業(yè)生，憑畢業(yè)證落戶，先落戶后就業(yè)；

　　

人才優(yōu)待：高端人才獎勵300萬；分層分類提供配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療、社保、出入境和停居留、創(chuàng)業(yè)扶持等便利化服務；

　　

租房補助：外地本科及以上應屆畢業(yè)生，可提供7天免費入住的青年人才驛站；對急需緊缺優(yōu)秀人才提供人才公寓租賃住房保障。

　　

10、武漢

　　

落戶政策：大學畢業(yè)生憑畢業(yè)證可以落戶，本科生和大專生是40歲以下，碩士生和博士生不受年齡限制；

　　

租房補助：開設大學生人才公寓“直通車”租金便宜一半；提供首批大學生人才公寓3605套，今后每年將建設和籌集50萬平方米以上人才公寓，5年內(nèi)滿足20萬人租住需求；

　　

購房補助：大學畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房；

　　

最低年薪標準：?？飘厴I(yè)生4萬元，本科畢業(yè)生5萬元，碩士畢業(yè)生6萬元，博士畢業(yè)生8萬元；

　　

11、長沙

　　

落戶政策：本科及以上學歷畢業(yè)生“零門檻落戶”；

　　

租房補貼：博士1.5萬/年、碩士1萬/年、本科0.6萬/年；

　　

購房補助：在長沙工作、具有?？埔陨蠈W歷或技師以上職業(yè)資格的人才，首套房不受戶籍和個稅、社保繳存限制；博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房，分別給予6萬元、3萬元的購房補貼；

　　

創(chuàng)業(yè)補助：一次性3000到不等。

　　

12、海南

　　

落戶政策：大專以上學歷、中級以上職稱，可在海南省工作地或實際居住地落戶；高層次人才、創(chuàng)業(yè)人才可在海南任一城鎮(zhèn)落戶；絕大部分需要出具勞動合同；

　　

租房補助：杰出人才可住免租金贈產(chǎn)權公寓；拔尖人才5000元/月，其他類高層次人才3000元/月，全日制碩士生(40歲以下)2000元/月，全日制本科生(35歲以下)1500元/月；

　　

創(chuàng)業(yè)補助：可申請零租金辦公房。

　　

13、濟南

　　

租房補貼：將對企業(yè)新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續(xù)發(fā)放三年租房補貼。

　　

（下滑查看更多）

　　

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