最近有網(wǎng)友在后臺(tái)咨詢我這樣一個(gè)問題，自己是某互聯(lián)網(wǎng)大廠的一名算法工程師，在公司已經(jīng)工作了6年，工資每年也就是象征性的up10%-20%，但自己也沒有當(dāng)一回事，可公司最近招聘了一批應(yīng)屆生跟職場(chǎng)新人，與這些95后在閑聊時(shí)得知，薪資居然比我這個(gè)老員工還要高好幾千，瞬間心理落差很大，無法接受，想跳槽，但市場(chǎng)又不景氣，自己不知道該怎么辦。

從該職場(chǎng)人的描述中，可以得知這就是我們常說的薪資倒掛，這種現(xiàn)象已經(jīng)是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)最普遍的現(xiàn)象，我們結(jié)合以下這個(gè)案例，一起為該職場(chǎng)人解決一下這個(gè)煩惱。

在互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)論壇，一位職場(chǎng)人發(fā)帖爆料稱，鵝廠去年校招應(yīng)屆就沒有低于30萬的，真沒發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在倒掛這么嚴(yán)重？以下為鵝廠2018年應(yīng)屆生招聘的薪資狀況。這樣的爆料也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們?cè)賮砜纯淳W(wǎng)友都是怎么說。

有網(wǎng)友就說到。你看的基本是sp或者ssp或者頂會(huì)博士好多人白菜價(jià)沒曬出來而已。本科白菜是12.5k還是13.5k來著，其實(shí)base不高，雜項(xiàng)多。65w是博士大咖了吧。在騰訊30W真不高，基本屬于邊緣冷門崗位。因?yàn)槿ツ犍Z廠有簽字費(fèi)和股票。

也有網(wǎng)友抱怨到。研究生，算法崗現(xiàn)在稅前2萬工作一年了，去微信想要3萬怕要黃了，要多少合適？測(cè)試點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，五年才35萬，還不如應(yīng)屆生。

也有網(wǎng)友說到。應(yīng)屆13.5k*16，絕大部分人是這個(gè)價(jià)，開發(fā)白菜價(jià)14-15的一大堆，拿SP說事，這節(jié)奏帶的真好。這里面寫的sp啊，客戶端白菜能給到36.5??宇宙條也就給到35，騰訊應(yīng)屆能高的過宇宙條么。

也有網(wǎng)友覺得倒掛很委屈。已經(jīng)離職了?？粗M(jìn)來的校招生，工資一屆比一屆高，真的很委屈。在華為待了3年，把自己工作最有激情的幾年都放在這里了。其實(shí)不求薪資多高，至少是要跟實(shí)際工作對(duì)等?？上А€是不得不離開。祝好，也奉勸還在掙扎的同學(xué)們，如果真的委屈了，就盡快跳槽吧。

也有網(wǎng)友分析到。薪資倒掛是這樣玩的。兩個(gè)人是某985院校室友，A當(dāng)年成績(jī)好保研了，B考研一年沒考上復(fù)讀了一年，這樣A就相對(duì)于B早畢業(yè)了一年從事某司算法工作。A當(dāng)時(shí)校招表現(xiàn)優(yōu)異，拿了sp左邊offer右邊21k，B今年也不差拿了sp28k。關(guān)鍵是此司普調(diào)每年在個(gè)位數(shù)。什么叫生不逢時(shí)各位感受下。

看完網(wǎng)友這么多吐槽，其實(shí)薪資倒掛現(xiàn)在已經(jīng)是個(gè)很普遍的現(xiàn)象，老員工薪資沒新員工高，心里委屈還沒有地方說，最終只能默默選擇跳槽來改變現(xiàn)狀。對(duì)于這種薪資倒掛的現(xiàn)象我們職場(chǎng)人如果想擺脫這樣的狀況，我們?cè)撛趺醋瞿?？筆者給出幾點(diǎn)建議。

首先、如果對(duì)自身在工作中發(fā)揮的作用具備足夠信心，可直接向老板提出加薪需求，確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度。

其次、如果自己的提議得到老板的否認(rèn)，快速提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第三、擺正心態(tài)，權(quán)衡發(fā)展，三思在決定自己去留。

最后，如果對(duì)收入現(xiàn)狀極為不滿而公司拒絕改善的，請(qǐng)?zhí)邸?/p> 　　

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