學(xué)業(yè)成績(jī)上沒(méi)什么問(wèn)題，校外經(jīng)歷也OK，就是覺(jué)得自己跟人交流不是那么有信心，面試感覺(jué)可能會(huì)吃虧，有沒(méi)有大神來(lái)說(shuō)說(shuō)，應(yīng)該怎么準(zhǔn)備大廠的面試？還是很想進(jìn)那些一線大廠的。

本人電池研發(fā)崗。校招時(shí)面了十幾家公司，現(xiàn)在開始面試自己公司的應(yīng)屆生。按照我為數(shù)不多的經(jīng)驗(yàn)，研發(fā)崗的技術(shù)面通常有大佬。博士、高工甚至小公司可能會(huì)是教授給你面試。即便他對(duì)你的領(lǐng)域不熟悉，他通過(guò)原理都能把你做的東西理清楚。所以你肚子里有沒(méi)有東西，一聽就知道。

但也不必焦慮，因?yàn)閷W(xué)校里做的東西跟企業(yè)可生產(chǎn)的東西還是差很多的。所以研發(fā)方向跟企業(yè)不對(duì)口很正常。

那么招聘方會(huì)關(guān)注什么呢？作為高層次人才，你需要具備解決問(wèn)題的能力。

1.用過(guò)的儀器和測(cè)試設(shè)備。熟悉測(cè)試原理，不僅知道它能測(cè)試什么，也知道做這項(xiàng)測(cè)試的目的，形成邏輯自洽。

2.抗壓能力。這不是職場(chǎng)pua，而是這個(gè)職位本來(lái)就接受著極大的壓力。

3.對(duì)自己研究?jī)?nèi)容/領(lǐng)域的了解。要展示出你真的有認(rèn)真對(duì)待和思考你的課題。要誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)懇。面對(duì)大佬型面試官時(shí)，研究?jī)?nèi)容不一定廣，但一定要有深度。

4.對(duì)公司的了解。如果臨時(shí)抱佛腳的話，建議把重心放在自己的課題上。只要知道對(duì)方公司是做什么的，對(duì)方研發(fā)的內(nèi)容反正一時(shí)半會(huì)搞不懂，了解一下該品類的機(jī)理就差不多了。

面試經(jīng)驗(yàn)。

1.問(wèn)一兩個(gè)淺顯的問(wèn)題的公司不能去。不靠譜。

2.面試官的風(fēng)格很多樣。比如我喜歡問(wèn)開放性問(wèn)題，看認(rèn)知的深淺。我上司喜歡壓力面，揪著課題里的一個(gè)點(diǎn)深挖。

總之，研發(fā)可問(wèn)的問(wèn)題稀奇古怪，總能問(wèn)到你意料之外。但有時(shí)候，考官的問(wèn)題也會(huì)給你帶來(lái)新的思考。

面試時(shí)，通常面試官會(huì)問(wèn)對(duì)公司有什么想問(wèn)的？

1.薪資待遇之類不需要在技術(shù)面問(wèn)，找hr詳談即可。

2.問(wèn)技術(shù)來(lái)源。很多公司會(huì)有自己的研發(fā)中心，同時(shí)也會(huì)跟研究所合作。甚至有些企業(yè)原本就是某些研究所成果的商業(yè)化平臺(tái)。而且如果他們?cè)谶@方面有強(qiáng)大的背景，一定很樂(lè)意告訴你。

3.問(wèn)公司發(fā)展。別的崗位可能不好意思問(wèn)，但研發(fā)崗是一個(gè)實(shí)體企業(yè)的核心，平臺(tái)可靠才值得你長(zhǎng)期發(fā)展。畢竟跳槽還會(huì)有競(jìng)業(yè)協(xié)議......

4.問(wèn)人才培養(yǎng)機(jī)制。

5.問(wèn)實(shí)驗(yàn)室環(huán)境。雖然這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)走鋼絲的嫌疑，但實(shí)驗(yàn)室畢竟是長(zhǎng)待的環(huán)境，如果對(duì)身體有傷害，就要酌情考慮啦！不過(guò)提問(wèn)方式要委婉一些呀！

6.加班問(wèn)題。研發(fā)真的是個(gè)沒(méi)辦法完全固定上下班的工作，所以直接問(wèn)研發(fā)人員會(huì)比hr更能得到有效反饋哦！但如果完全不接受加班，建議不要選擇這個(gè)崗位。