應(yīng)屆生和工作經(jīng)驗優(yōu)先可以說是并列存在的，也是可以各自獨立存在的條件。
現(xiàn)在挺多單位，拿我工作的公司來講吧，會招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
第一種是沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生。這種員工公司一般給的職業(yè)比較低，而且是從底層最基礎(chǔ)的工作做起。有的人三個月試用期，有的則延長到六個月。尤其是一些專業(yè)不對口的畢業(yè)生，熟悉業(yè)務(wù)，處理事情需要一段時間的適應(yīng)，但是公司也會招。
第二種，是在本公司實習(xí)過的應(yīng)屆生。這類學(xué)生如果能留下來，一般也是部門主管有要人的指標(biāo)，而且和他在實習(xí)的時候，表現(xiàn)好，適應(yīng)性快等等比較好的表現(xiàn)，得到了部門的認同。相當(dāng)于，這種人內(nèi)招了，或者是其他部門，甚至是公司HR推薦過來的人。
第三種，是在大公司實習(xí)過，有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。這類也是比較受歡迎的。因為能夠進入大公司實習(xí)并且經(jīng)大公司熏陶過的人，本身能力水平都是比較好，尤其是熟悉了比較優(yōu)質(zhì)的工作流程和處理方式。
所以，兩者并不矛盾，但也是相輔相成的。
如果，在畢業(yè)前有工作經(jīng)歷，那么，就容易融入職場中，上手快。
而應(yīng)屆生雖然沒有經(jīng)驗，但是像一張白紙最容易培養(yǎng)。
所以各有利弊，最重要的就是提升自己的綜合能力和學(xué)習(xí)力，這是永恒不變的條件。
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看你的問題是矛盾的。應(yīng)屆生哪里來的經(jīng)驗，其實就是個偽命題。應(yīng)屆生其實就是實習(xí)生。薪水不高，而應(yīng)屆生都眼高手低。說難聽點有的應(yīng)屆生也就一張文憑，其他什么都不會。我一個同學(xué)，銅陵學(xué)院肄業(yè)。拿的是肄業(yè)證。為什么拿肄業(yè)證，他是高數(shù)掛科掛的?，F(xiàn)在照樣是一家公司副總，雖然公司老板是他姐夫，但是他還是有能力的，從一個業(yè)務(wù)員花了五年做上位的。我自己叔叔，小學(xué)沒有畢業(yè)，現(xiàn)在是一家園林公司地區(qū)性分公司負責(zé)人。我表弟，本科西南交大軌道交通系畢業(yè)，碩士是廈門大學(xué)畢業(yè)，本校保送碩士，他偏偏要考浙大，結(jié)果因為英語差4分，調(diào)劑到廈門大學(xué)。碩士畢業(yè)后到合肥找了一家工作，合肥工資確實低，當(dāng)時開給他5000，我當(dāng)時就罵了他，讓他放棄，一個初中生5000都是正常的，一個碩士5000？然后他廈門大學(xué)導(dǎo)師推薦他去了中車，起薪12K，在中車呆了兩年后，去年去了上海和他女朋友一起。他在上海是18K，他女朋友是西南畢業(yè)的，現(xiàn)在上海一家商業(yè)銀行，月入16K?，F(xiàn)在他們就要結(jié)婚了，兩公婆月入34K，結(jié)合我親朋好友的情況，我總結(jié)一句話，那就是能力=收入。所以，文憑只能證明你的經(jīng)歷不能證明一個人的能力。
題主這個問題是不矛盾的。
找工作應(yīng)屆生優(yōu)先，是說的是對于校招，剛畢業(yè)的大學(xué)生進入的一種扶持；這是發(fā)展所必需的，也是國家所要求的；因此很多國企也會在畢業(yè)季去很多學(xué)校招聘。
不工作哪來的經(jīng)驗？這是相對社招而言，社招來說，公司都是需要有經(jīng)驗的工作者，不會說應(yīng)屆生優(yōu)先的原則，公司利益不允許。
所以說，應(yīng)屆生優(yōu)先是剛畢業(yè)校招來說，社招會以經(jīng)驗優(yōu)先。
我是中交青年，歡迎關(guān)注留言，職業(yè)路很長，希望一起成長！
我工作也很多年了，說下個人看法吧，希望能幫到你。
想解決這個疑問，我先給你舉個類似的問題吧。
找過工作的人應(yīng)該知道，經(jīng)常會看到很多企業(yè)，都設(shè)置了一個學(xué)歷的門檻，低于什么學(xué)歷的不要。
誰都知道，在工作中，能力肯定大于學(xué)歷，那是老板傻嗎？還設(shè)置個這樣的門檻。
不是老板傻，因為面試的太多，面試官的精力有限，為了提升效率，設(shè)置門檻就是為了篩選一部分人出去。
你可能會問了，那不是把有些學(xué)歷不高，能力強的也過濾掉了？
這個情況確實會有，老板自然也知道。
但是你有高學(xué)歷，雖然不能直接證明能力很強，起碼代表你過去的學(xué)習(xí)能力是不錯的，培養(yǎng)起來也更順手。
比起提升的效率，漏掉那小部分學(xué)歷低，有能力的人，那是很劃算的。
同理，企業(yè)需要有經(jīng)驗的人，也是為了過濾掉一部分新手。
要知道，公司不是讓你成長的地方，需要來了就能創(chuàng)造價值的人。
通過這個設(shè)置，自然會篩選一些更加符合條件的人，避免了很多無用功。
這里的經(jīng)驗，不是說你一定得很專業(yè)，起碼對基礎(chǔ)的知識，有一定了解吧。
這些經(jīng)驗，從哪里來的呢？
書本，請教別人，兼職打工。都可以獲得啊！
你說自己一點經(jīng)驗沒有，那為什么別人有呢？你在玩的時候，那些人也許在兼職干活，你怎么不提了？
綜上所述，做好心里準(zhǔn)備吧，可不是你在家里，大家都寵著你。
職場上，能上就上，不能干就走，用結(jié)果說話！
我是李舟，10年實戰(zhàn)經(jīng)驗，每天分享3~5條干貨。
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如果不是應(yīng)屆生，也沒有工作經(jīng)驗，那你畢業(yè)后的那幾年干嘛去了？
如果是轉(zhuǎn)行，那就從頭做起，要求放低點，學(xué)到東西之后再要價，如果單是因為工作年限長了而要求高工資，沒有哪家公司會同意這樣的要求。
而且30歲是一個坎，30歲之前還沒有走上管理崗位，30歲之后能接納你的公司會越來越少。
應(yīng)屆生你只要給他指明方向，他就會干得很有激情，而且成本不高，執(zhí)行力很強。
但同樣的缺陷是由于經(jīng)驗上的缺失，他們自主處理問題的能力比較弱，不適合接觸新項目，必須要有人帶著工作。
在重要的崗位企業(yè)一定是想找有經(jīng)驗的人，花大量時間去培養(yǎng)關(guān)鍵崗位一個人，企業(yè)的機會可能就流失了。
不工作哪來的經(jīng)驗？
沒經(jīng)驗就把自己當(dāng)做應(yīng)屆畢業(yè)生，放低要求，但可能企業(yè)覺得還是應(yīng)屆生好，一張白紙，服從安排。
【應(yīng)屆生優(yōu)先】和【有經(jīng)驗優(yōu)先】這兩個條件在招聘過程中并不沖突，而且可以相輔相成
目前主流的招聘方向分為兩種：一種是校招，這是專門面向應(yīng)屆畢業(yè)生提供崗位的招聘方向；另一種就是社招，也就是面向招聘；社招一般都有工作經(jīng)驗的要求，少部分校招也有對應(yīng)的經(jīng)驗要求，只不過要求經(jīng)驗內(nèi)容是不一樣。
接下來，我從這個角度出發(fā)來給你解答這個問題
校招基本上是面向應(yīng)屆畢業(yè)生，一般都有秋招和春招。企業(yè)通過校招招聘員工主要的目的有以下三個：
（1）控制企業(yè)招聘成本；
（2）專項人才培養(yǎng)；
（3）保持團隊活力和競爭力；
社招對于企業(yè)來講，核心目標(biāo)是填補崗位空缺，一般是想要以下三種條件的人才：
（1）能夠快速上手工作；
（2）對發(fā)展方向有一定的判斷力；
（3）有足夠的抗壓能力；
可以看到，企業(yè)在不同招聘方向上要求是有不同側(cè)重點的，校招側(cè)重的是長期培養(yǎng)，而社招側(cè)重的是工作經(jīng)驗，但是，招聘是一個考慮多方面因素的過程，有側(cè)重，并不代表其他方面就不重要了，比如互聯(lián)網(wǎng)大廠在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時候也是要求有經(jīng)驗，企業(yè)在社招的時候，也要考慮成本還有員工的競爭力的。
這個問題是一個很多應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的難題，也容易產(chǎn)生一個誤區(qū)就是：應(yīng)屆畢業(yè)生不需要工作經(jīng)驗。我們來看一下，某互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招崗位的招聘要求：
這是一個技術(shù)型的崗位，在崗位要求中明確地寫著有開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。其實在這里，觀念上面的誤區(qū)就是經(jīng)驗等同于工作經(jīng)驗，其實不是的。舉個例子，去年我們公司招聘一個校招的崗位：新媒體運營，招聘要求也是有各類新媒體平臺編輯經(jīng)驗，來面試的應(yīng)屆畢業(yè)生都有相關(guān)的經(jīng)歷，因為他們經(jīng)驗來源于學(xué)校的大部分社團的公號發(fā)文。這兩個例子告訴了我們兩個事實：1.校招招聘中所說的經(jīng)驗要求，并不代表是從工作中獲取的經(jīng)驗；2.校招的經(jīng)驗要求的初衷是為了考察你發(fā)展的全面性。
（1）定位方向，提前實習(xí)
我在畢業(yè)前一年的暑假就已經(jīng)定位自己要進入互聯(lián)網(wǎng)公司了，所以，在那一年的暑假我向?qū)W校申請了最后一年的課程免聽，來到深圳尋找機會，事實上，實習(xí)時候的工作經(jīng)歷或者叫經(jīng)驗讓我在正式畢業(yè)的前夕收到了不少左邊offer右邊。提前實習(xí)可以讓你提前了解你要做的工作應(yīng)該要做什么，有意識地去接觸和嘗試。
（2）保持良好的興趣，全面發(fā)展
在學(xué)校的時候，多參加校園活動。目前高校的社團以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目都是豐富多彩的。社團的各部門都有它的主要職責(zé)，你成為部門的一份子，可以在處理社團事務(wù)的時候增長見識和閱歷。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目是給一些有想法的高校學(xué)生提供的校園創(chuàng)業(yè)計劃，可以獲得學(xué)校在場地和資金上面扶持，這類創(chuàng)業(yè)項目都是要成立公司的，無論你是創(chuàng)始人還是參與者，都能在項目中獲得更多的職場經(jīng)歷和崗位經(jīng)驗。
（3）心態(tài)平和，突出優(yōu)勢
面對嚴(yán)格的校招要求，一定要把自己的心態(tài)放平和，認真審視自己與招聘要求的匹配度，在簡歷中突出自己的優(yōu)勢所在。
我是從耳，關(guān)注我，一起聊聊職場的那些事兒
謝謝您的提問，小編專注于給各位分享各種職場經(jīng)驗，每日更新，跪求大家關(guān)注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
現(xiàn)找工作為什么都是應(yīng)屆生優(yōu)先，有經(jīng)驗優(yōu)先，但如果不工作哪來的經(jīng)驗，對此怎么理解？小編幫襯著做過幾年的校招，您說的這種情況，小編有一定的了解，下面分享一下自己的觀點吧：
首先，所謂的應(yīng)屆生有經(jīng)驗的優(yōu)先，其實很多時候是指您如果在讀書期間，有實習(xí)經(jīng)驗的，會有優(yōu)勢而已，所謂應(yīng)屆生，大家都是沒有工作經(jīng)驗的，大家都沒真正踏出的，但是有部分相對有遠見或者“閑”的同學(xué)，會早早的在大三或者大四上學(xué)年，出去找實習(xí)，先提早體驗一下體驗一下職場，這對于他們來說，就是優(yōu)勢，而您看到的企業(yè)打出這樣的要求，主要也是面對他們這個群體的。
那是否說明沒有實習(xí)經(jīng)驗，就一定招不到工作，這是完全否定的，一般而言，學(xué)生的本質(zhì)是讀書，如果您在剛畢業(yè)的時候，就已經(jīng)有三四年的實習(xí)經(jīng)驗，沒錯您很有經(jīng)驗，但很多企業(yè)會認為您“忘本”了，適得其反。
因此，根據(jù)我做校招的這些經(jīng)驗來看，有實習(xí)經(jīng)驗，很多時候真的只是一個左邊加分右邊，這些左邊加分右邊作用，遠遠比不上您的績點高一點兒，語言表達能力強一點兒，因此不要逼著自己去找實習(xí)提早出來工作，而是要考慮如何讓自己專業(yè)知識、成績、證書以及語言表達能力都過關(guān)，而且有空余時間的前提下，再考慮。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區(qū)留言補充，謝謝大家！
既要求應(yīng)屆生優(yōu)先，又要求有經(jīng)驗優(yōu)先，看起來挺矛盾的，但其實這個招聘要求也不矛盾。
企業(yè)招聘，不同的崗位會有不同的要求
有些崗位是需要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的。比如一些基礎(chǔ)崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以做，那企業(yè)一定會招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。因為應(yīng)屆畢業(yè)生有培養(yǎng)的潛力，最重要是人工成本低。當(dāng)然，對于一些名校的畢業(yè)生來說，工資并不低。所以最重要的，企業(yè)還是看重應(yīng)屆畢業(yè)生的未來。
有些崗位是需要招聘有經(jīng)驗的人的。比如一些需要獨當(dāng)一面的工作崗位，就需要有經(jīng)驗的人。有了工作經(jīng)驗，他后期就不用企業(yè)人員再手把手地教他，他可以迅速上手。對于大企業(yè)來說，比較喜歡用應(yīng)屆畢業(yè)生，因為他們愿意培養(yǎng)，而且也有時間去培養(yǎng)；對于小企業(yè)來說，則比較喜歡用有經(jīng)驗的人，因為小企業(yè)都是一個人頂兩個人用，小企業(yè)也不會想著去培養(yǎng)人，因為時間和成本都承擔(dān)不起。
應(yīng)屆生優(yōu)先，有經(jīng)驗優(yōu)先是可以統(tǒng)一的
在很多人看來，應(yīng)屆生就是沒有經(jīng)驗的，沒有經(jīng)驗的就是應(yīng)屆生。其實，這也是片面的。當(dāng)然也要看企業(yè)對有經(jīng)驗是怎么定義的。到底是實際的工作經(jīng)驗還是實習(xí)經(jīng)驗。因為有些應(yīng)屆畢業(yè)生在讀書期間，也參加過很多實踐，甚至有做過相關(guān)的實習(xí)。比如，有些做會計的人員，在讀書期間，去了企業(yè)實習(xí)，做了一段時間的會計，那他對會計這個工作算是有了一點經(jīng)驗。他可能不是非常熟悉，但是他對會計這項工作的工作流程、制度已經(jīng)有了一定的熟悉，后期繼續(xù)做這項工作的時候，很容易上手。因此，既是應(yīng)屆生又有一定的工作經(jīng)驗的人，企業(yè)會更加喜歡。
當(dāng)然，對于大部分應(yīng)屆畢業(yè)生來說，都是沒有工作經(jīng)驗的。因此，要求應(yīng)屆畢業(yè)生有工作經(jīng)驗，其實是過分的要求。
【子亦觀點】：公司在招聘員工時，崗位要求是有明確標(biāo)準(zhǔn)的，不同背景的員工，使用方向和目的不同。對企業(yè)用工成本和風(fēng)險來說，應(yīng)屆生和有經(jīng)驗者明顯低于半舊不新的員工，自然會優(yōu)先考慮。
1、我們先來看應(yīng)屆畢業(yè)生、有經(jīng)驗員工和沒經(jīng)驗新人的優(yōu)劣勢。
作為大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)該能夠看懂企業(yè)在招聘網(wǎng)站上的表述才好！如果連用人單位對招聘崗位人才需求的描述都理解不了，老鬼都懷疑這大學(xué)是什么上的！
不同的招聘企業(yè)，招聘標(biāo)準(zhǔn)是不同的。有的只寫“應(yīng)屆生優(yōu)先”，有的寫“有工作經(jīng)驗優(yōu)先”，還有的寫“應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”。
請注意——企業(yè)說的是兩種不同類型的求職者！
如果哪位“大學(xué)生”理解為：企業(yè)又要求是應(yīng)屆畢業(yè)生，又要有工作經(jīng)驗——這個大學(xué)生的語文課一定是跟著老師學(xué)的！
連企業(yè)的招聘要求都看不懂.....這到底是不是大學(xué)生呢？
招聘企業(yè)的意思是：我們優(yōu)先錄用兩類人：一類是今年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，另一類是在這個崗位上有工作經(jīng)驗的。這兩類求職者是企業(yè)重點關(guān)注的！
企業(yè)之所以會那么寫，這說明企業(yè)不愿意招聘的類型是：既不是當(dāng)年畢業(yè)的大學(xué)生，同時又沒有在這個崗位上的工作經(jīng)驗——這種類型的求職者企業(yè)不愿意考慮！
其實是告訴求職者：
1、如果你是今年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，你可以投遞簡歷并且有可能獲得面試的機會。
2、如果你已經(jīng)工作幾年了，可原來的工作經(jīng)驗和現(xiàn)在的崗位不相符、沒有這個崗位的從業(yè)經(jīng)歷，就不要投遞簡歷了。
告訴求職者，企業(yè)會重點關(guān)注這兩個求職人群！
有些求職者或許在看到某很多企業(yè)的招聘崗位要求時，開始思考：憑什么要有這樣的規(guī)定！這么規(guī)定不是有歧視嗎？！這種用人的標(biāo)準(zhǔn)太沒有公平性了........
老鬼建議大家：別動那個腦子了！打住吧！
你搞清楚了他們?yōu)槭裁匆敲丛O(shè)定標(biāo)準(zhǔn)有什么意義呢？搞不清楚又有什么損失嗎？這對于自己找工作有一毛錢的用處嗎？
抓緊時間去干正事兒吧！——寫簡歷、改簡歷、挑選心儀企業(yè)、投簡歷、參加面試.....這些夠自己忙的了！
正在找工作階段，別去瞎琢磨一些無關(guān)的事情。這些不僅毫無意義、毫無價值，還很有可能因為自己某些不應(yīng)該、不恰當(dāng)?shù)挠懻?，秀出自己智商、情商的下限來！得不償失的?/p>
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