燙知識(shí)：已經(jīng)有不少國企央企啟動(dòng)面向23屆的暑期實(shí)習(xí)和秋招提前批了
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私企對(duì)員工負(fù)有“有限責(zé)任”，國企對(duì)員工幾乎負(fù)有“無限責(zé)任”。比如，現(xiàn)在很多盈利能力很強(qiáng)的知名私企民企，毫不留情地裁掉35歲以上的“老員工”，只因?yàn)樗麄兊男詢r(jià)比不如年輕人高而已。企業(yè)往往會(huì)選擇把大量員工辭退，把就業(yè)壓力轉(zhuǎn)移到社會(huì)上。
國企要履行社會(huì)責(zé)任，一般不會(huì)辭退員工。國企要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)消化就業(yè)壓力，不把就業(yè)壓力推到社會(huì)上。疫情期間，國企央企與大幅縮招、裁員的私企外企恰好相反，五大行等不僅擴(kuò)大校招招聘人數(shù)，而且這兩年很多國企央企都會(huì)注明：“解決畢業(yè)1~2年內(nèi)還未解決就業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)”。
國企2019年社平工資為6600多元，非國營企業(yè)（私企）社平工資為3418元。從宏觀數(shù)據(jù)看，加上各種福利，其實(shí)國企的平均工資接近私企平均工資的2倍。
其次在薪資對(duì)比上，我們不要單純對(duì)比平均工資。在人力資源專業(yè)上，常常用中位數(shù)這個(gè)概念。論中位數(shù)，國企的薪酬中位數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私企的中位數(shù)，這是因?yàn)樗狡蟮男匠攴只薮?，平均?shù)高估了眾多打工族的薪酬水平。
國企有限薪令，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)人員的收入差距是有限制的，私企是沒有限制的，所以，國企的平均數(shù)和中位數(shù)，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私企員工。
目前國企校招崗位一般都需要網(wǎng)上報(bào)名，進(jìn)行初步篩選。主要是對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、外語水平等硬件進(jìn)行把關(guān)。而針對(duì)留學(xué)生國企也體現(xiàn)了更多的重視，不同于國內(nèi)應(yīng)屆生僅僅一年的應(yīng)屆生身份認(rèn)可，國企給予了留學(xué)生2年就業(yè)期的保障。其次就是目前國企大多需要有外語水平測(cè)試。語言對(duì)于留學(xué)生來說也是巨大的優(yōu)勢(shì)。
在討論校招是不是進(jìn)入國企最好機(jī)會(huì)之前，我們先來看看一般進(jìn)入國企主要的招聘渠道有那些。國企/央企招聘主要渠道分為四種：
校招
這是大批量招人，比如20年，某石化為了消化社會(huì)就業(yè)壓力，首次增加了春招，與秋招計(jì)劃合并，擴(kuò)招到一萬人。這一政策也很有可能延續(xù)。
社招
越是好的央企，社招余地越小。因?yàn)榇蠹叶枷氚炎优瓦M(jìn)好企業(yè)，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？經(jīng)驗(yàn)如何評(píng)價(jià)？最擔(dān)心就是裙帶關(guān)系。
定向招聘
比如，某石化每年三四月份，就到專業(yè)大學(xué)的核心專業(yè)進(jìn)行“搶人”了，等不到秋招，核心專業(yè)的畢業(yè)生，都被搶光了。
定向安置就業(yè)
比如，轉(zhuǎn)業(yè)軍人、改制企業(yè)安置員工等等。需要央企出面接納安置的，上級(jí)給指標(biāo)，國企必須安排。但這部分也并不對(duì)普通大學(xué)生展開。
了解了以上途徑同學(xué)們就知道，留學(xué)生要想進(jìn)入國企只有校招和社招兩個(gè)途徑。優(yōu)質(zhì)國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進(jìn)去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠(yuǎn)窮，就是老破舊。
所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定制的概率偏大。遇到社招又容易進(jìn)去，你要警惕，別看表面，可能把你派到一線偏遠(yuǎn)崗位去。
優(yōu)質(zhì)央企很少社招，自己的人才很多，自己培養(yǎng)就可以了，沒有必要社招。但是，對(duì)一些特殊專業(yè)，比如某石化成立金融事業(yè)部和網(wǎng)購事業(yè)部，原來沒有這種專業(yè)人才，他們就進(jìn)行社招，主要招成熟人才，對(duì)于普通應(yīng)屆生來說其實(shí)也不夠友好。
所以，你是應(yīng)屆生，尊重基本潛規(guī)則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關(guān)系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因?yàn)闆]人爭的崗位才會(huì)放出來社招。
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