1.在保留學(xué)生身份之前，公司的建立不是勞動(dòng)關(guān)系。這只是勞動(dòng)力的關(guān)系，這與就業(yè)關(guān)系的特征符合，這可以被確定為就業(yè)關(guān)系。

2，仍然沒有畢業(yè)證書，仍然屬于學(xué)校的學(xué)生，沒有勞動(dòng)法的主要資格，因此沒有資格簽署畢業(yè)證書簽署就業(yè)協(xié)議。

3.就業(yè)協(xié)議是學(xué)校成員畢業(yè)生之間簽署的雇主和學(xué)校之間的協(xié)議，該協(xié)議是根據(jù)勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系雙方的基本權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。

由就業(yè)協(xié)議組成的三方締約方是雇主，學(xué)校，學(xué)校畢業(yè)生。

5，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同：

（1）就業(yè)協(xié)議由三方簽署，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)由雇主和員工簽署；

（2）當(dāng)學(xué)校的畢業(yè)生簽署勞動(dòng)合同時(shí)，他們尚未畢業(yè)，他們?nèi)栽趯W(xué)校學(xué)生，并且勞動(dòng)法沒有主要資格勞動(dòng)合同；

（3）就業(yè)協(xié)議只有畢業(yè)生和雇主的基本權(quán)利義務(wù)的協(xié)議和確認(rèn)，以形成勞動(dòng)關(guān)系和形成勞動(dòng)關(guān)系，并締約方應(yīng)履行協(xié)議并確認(rèn)各方的基本權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同所需的合同條款。

其次，簽署勞動(dòng)合同的左邊法律右邊規(guī)定是什么？

（1）勞動(dòng)合同的財(cái)產(chǎn)

1.根據(jù)勞動(dòng)合同，承諾提供勞動(dòng)服務(wù)的人有義務(wù)提供商定的勞動(dòng)力，而另一方則有義務(wù)支付付款。

2，勞動(dòng)合同的實(shí)際可以是任何形式的勞動(dòng)力。

3，禁止歧視。

（1）雇主達(dá)成協(xié)議或采取措施時(shí)，特別是在建立勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)算，發(fā)行指示或搬遷通知時(shí)，他們可能不會(huì)因雇員而歧視員工。但是，當(dāng)協(xié)議或措施的主題是從事員工的職業(yè)類型時(shí)，這一職業(yè)需要某種性別作為其未被遺棄的條件，它允許由于性別而受到差異。當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，如果員工通過該事實(shí)證實(shí)，它的性別確認(rèn)，雇主責(zé)任使用性別的客觀原因，或者差異是合理的，或者性別必須從事這一職業(yè)。條件。

（2）在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主違反了本條中的禁止歧視，而受歧視的求職者可能需要金額，以適當(dāng)?shù)馁r償，最高金額為三個(gè)月。月薪的標(biāo)準(zhǔn)是，雇主已經(jīng)建立了金錢和物理薪水，以支付擔(dān)任擔(dān)任者正常工作時(shí)間的求職者。

（3）在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果雇主的原因違反本條禁止歧視，則沒有建立，沒有權(quán)力建立勞動(dòng)關(guān)系。

（4）本節(jié)規(guī)定的索賠必須在收到拒牌通知后的兩個(gè)月內(nèi)以書面形式進(jìn)行議定書。

1.一部分企業(yè)或企業(yè)被轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)關(guān)系所有者當(dāng)左邊法律右邊行為轉(zhuǎn)移到另一個(gè)人時(shí)所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。如果通過工資合同或企業(yè)協(xié)議的條款提供上述權(quán)利和義務(wù)，薪資合同或企業(yè)協(xié)議構(gòu)成新所有權(quán)和雇員的內(nèi)容，并且在年底不得不合理改變。如果通過另一個(gè)工資合同或其他企業(yè)協(xié)議所要求的新所有權(quán)需要上述權(quán)利和義務(wù)，則該第二句不適用。當(dāng)薪資合同或企業(yè)議定書逐漸消退時(shí)，或第二句可以在新所有制和員工之間支付工資限制之前的權(quán)利以及其他薪資合同的有效范圍義務(wù)。

2.只要第一段的義務(wù)是在轉(zhuǎn)移之前，原雇主和企業(yè)新所有權(quán)將負(fù)責(zé)這一義務(wù)作為轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)移后一年內(nèi)的聯(lián)合債務(wù)人。如果此類義務(wù)已過期，原有雇主負(fù)責(zé)在轉(zhuǎn)移期間應(yīng)計(jì)算的過去的一部分。

3，由于變更導(dǎo)致左邊法律右邊或私營(yíng)商業(yè)公司丟失，并不適用于本條的規(guī)定。

4，原有的雇主或新所有者因員工簽發(fā)的救濟(jì)勞工通知是無效的，這是由于企業(yè)或企業(yè)的一些轉(zhuǎn)移而被員工發(fā)布的救濟(jì)勞工。緩解勞動(dòng)的權(quán)利不受其他原因的影響。

由于左邊法律右邊規(guī)定，沒有文憑的大學(xué)生實(shí)際上是不合格的，在這種情況下，勞動(dòng)合同不能與該單位簽署。但是，不可能在雙方之間簽署協(xié)議，您可以簽署實(shí)習(xí)協(xié)議或勞工協(xié)議。