畢業(yè)季臨近，2022年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。你是否邊準(zhǔn)備答辯，邊忙面試或辦理入職？簽三方協(xié)議、報(bào)到證、二分……這些名詞是什么意思？畢業(yè)后檔案去哪兒了？哪些平臺(tái)查招聘信息最靠譜？
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第一步
簽三方：與單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
第二步
報(bào)到：畢業(yè)生需持報(bào)到證(逐步取消），用人單位憑證為其辦理手續(xù)。
第三步
簽訂勞動(dòng)合同：要多加留意，保證自己的權(quán)益。
是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱。應(yīng)屆畢業(yè)生第一次就業(yè)時(shí)候簽署的協(xié)議，由畢業(yè)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止，單位會(huì)和畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。
簽三方時(shí)，通常用人單位會(huì)提出違約金的金額，畢業(yè)生要在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常不超過(guò)5000元。
為防止用人單位的承諾無(wú)法落實(shí)，畢業(yè)生可以將工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中寫(xiě)清楚。
報(bào)到證又叫派遣證，分為上下兩聯(lián)，上聯(lián)交給畢業(yè)生本人報(bào)到使用，下聯(lián)由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案，是畢業(yè)生轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系和戶口關(guān)系的憑證。報(bào)到證的有效期限是兩個(gè)月，如果錯(cuò)過(guò)報(bào)到時(shí)間，只有返回學(xué)校以舊換新辦理改派。
派遣是指用人單位接收畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系并簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)時(shí)直接將畢業(yè)生的戶口和檔案轉(zhuǎn)至用人單位的一種形式，即“一次性就業(yè)”。
又叫“二次派遣”，是指畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)仍未落實(shí)工作單位，或落實(shí)的工作單位不接收戶口和檔案，同時(shí)也無(wú)國(guó)內(nèi)升學(xué)等其他去向，學(xué)校將其派遣回生源省區(qū)，由生源省區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)在省內(nèi)為其辦理推薦、派遣等與就業(yè)相關(guān)的工作。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同必須包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。
勞動(dòng)合同的簽訂最遲不能超過(guò)員工入職之日起1個(gè)月。單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
口頭合同：未采取書(shū)面形式，一旦發(fā)生糾紛，后患無(wú)窮。簡(jiǎn)單合同：缺少基本要素和對(duì)用人單位的解除合同違約行為的追究條款。不公平的合同：只強(qiáng)調(diào)用人單位權(quán)利和勞動(dòng)者義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者利益涉及很少。雙面合同：一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查；另一份不規(guī)范不合法，實(shí)際執(zhí)行。賣身合同：規(guī)章制度剝奪勞動(dòng)者人身自由，比如要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)、吃飯規(guī)定時(shí)間等。
試用期具體由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可不約定。勞動(dòng)合同的成立和生效不受試用期約定與否的影響。
●勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。
●1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。
●3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
去機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等就業(yè)：轉(zhuǎn)到用人單位進(jìn)行管理。去沒(méi)有人事檔案管理權(quán)限的非公單位就業(yè)：轉(zhuǎn)遞到就業(yè)地或戶籍地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。未就業(yè)、出國(guó)留學(xué)或者創(chuàng)業(yè)：一般轉(zhuǎn)至戶籍地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。應(yīng)征入伍：轉(zhuǎn)移到所在部隊(duì)。
畢業(yè)生檔案應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，檔案是嚴(yán)禁自行攜帶轉(zhuǎn)遞的。學(xué)校會(huì)根據(jù)畢業(yè)生的畢業(yè)去向，轉(zhuǎn)到有人事管理權(quán)限的用人單位或相應(yīng)的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
畢業(yè)生檔案在學(xué)?？梢员４?年，如果暫時(shí)沒(méi)有找到合適的工作單位，檔案通常在學(xué)?？梢员４?年。2年后，檔案將由學(xué)校轉(zhuǎn)至你的戶籍所在地人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，需要及時(shí)向機(jī)構(gòu)咨詢并辦理存檔事宜。
試用期不給繳納社保、讓員工承諾棄繳社保、人事檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位不繳社保、不簽合同就不用繳社保、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保，遇到這五種“坑”，可向社保部門(mén)投訴維權(quán)。
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中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)：
“就業(yè)在線”：
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