又到了一年畢業(yè)季，不少大學應屆生都在忙于找工作，小編也在找工作。但小編認為：找工作很重要，但不要為了趕快工作就隨便把自己賣了，畢竟找工作還是有不少注意事項的，小心一不注意就被騙了哦~

今天小編就來給大家科普一些應屆生找工作務必要知道的避坑指南。

1、應屆生找工作要簽勞動合同，簽訂三方協(xié)議不代表簽訂的是勞動合同，而且三方協(xié)議更不能代替勞動合同。畢竟勞動合同才是真正保障你個人利益、證明你與工作單位存在勞動關系的有效證明，萬一你與工作單位發(fā)生勞動爭議，勞動合同是有力的證明材料。

2、一定不要相信口頭承諾，說好的薪資、待遇、福利、地點都要在書面的合同當中寫清楚。不要小看這點，更不要傻乎乎地HR給你開的空頭支票，不是說完全不相信HR說的，但始終白紙黑字寫清楚在勞動合同上才是硬道理，萬一入職后才發(fā)現(xiàn)公司在給你畫餅、之前口頭承諾的都沒實現(xiàn)，還可以憑借勞動合同去申請勞動仲裁。

3、千萬要看好合同條款有沒有延長試用期、交培訓保證金等條款，不要認為自己不懂就盲目相信工作單位的事先準備好的合同，認為合同都差不多就看都不看直接簽字，小心“校園貸”變成“套路貸”。有些小伙伴急于求職，跟一些企業(yè)簽訂了培訓協(xié)議，本以為自己簽訂的僅僅是份培訓協(xié)議，但卻是披著”培訓協(xié)議“外衣的“貸款合同”，最后企業(yè)以學生沒有通過培訓為由要求不錄用你，你卻又背上了無盡的貸款義務，到頭來不僅工作沒找到反而還無辜欠了一大筆債，得不償失。所以，如果任何企業(yè)在你入職時要求你支付一定的培訓費用，這是不合法的。

溫馨提示：根據(jù)我國《職業(yè)教育法》的相關規(guī)定，任何企業(yè)不得收取職員工或者新入職員工的培訓費用，企業(yè)可以根據(jù)自己支出的培訓費用與員工簽訂培訓協(xié)議，該培訓協(xié)議可以約定服務期限，但不得約定收取費用。在員工未按服務期限提供相應服務的情況下，企業(yè)可以根據(jù)該協(xié)議收取一定的違約金，違約金是以企業(yè)支出的培訓費為限的。

4、試用期期限也很重要，試用期時間的長短與勞動合同期限有關。1）勞動合同期限滿3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3）3年以上無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。4）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不滿3個月的不得約定試用期。同樣，兼職人員也不可以約定試用期。所以，不要傻乎乎地聽信企業(yè)規(guī)定的試用期，甚至任意延長試用期都答應，左邊法律右邊都是有明確規(guī)定的。

5、試用期也是有工資的。試用期工資不得低于本單位相同崗位工資最低檔水平，或者勞動合同約定工資的80%。同時，試用期工資不能低于用人單位所在地最低工資標準。另外，在試用期期間，用人單位是不能隨意辭退員工的，除非能夠證明不符合錄用條件或有其他合法理由。所以，不要以為自己在試用期就是要免費勞動，更不要被隨意辭退就懷疑是個人能力。

希望每個小伙伴都能早日找到好工作吧~小編也要繼續(xù)找工作啦~

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