隨著考證熱潮的來臨，報(bào)考人力資源管理師證書的人越來越多。尤其是應(yīng)屆生求職季，應(yīng)屆生找工作提前考個(gè)人力資源管理師證書不香嗎。供各位考生參考。

應(yīng)屆生找工作提前考個(gè)人力資源管理師證書不香嗎

時(shí)進(jìn)四月月份有些省份安排了人力資源管理師考試，一年一度的應(yīng)屆生求職大軍將入職場，如何才能在其中脫穎而出？當(dāng)然是多個(gè)證書更多機(jī)會(huì)！應(yīng)屆生找工作提前考個(gè)人力資源管理師證書不香嗎，下面就來具體看看吧！

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人力資源分為六大核心：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利管理。事都是靠人做出來的，年薪百萬的HR也不乏其人，圍繞著核心，在行業(yè)領(lǐng)域中衍生出很多高新崗位：公司高管、人力資源總監(jiān)、人事培訓(xùn)師、獵頭公司、人力資源咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師等等。

雖說崗位實(shí)戰(zhàn)中，多以經(jīng)驗(yàn)為主，但硬性條件也必不可少。證書不是必要的，但是沒有證書是萬萬不行的。大多數(shù)高管都擁有證書證明，這張紙你一輩子用不上幾次，但是關(guān)鍵的時(shí)候，每用上一次都在改變你的人生軌跡。

那實(shí)際上都是哪些人應(yīng)該考呢?

①從事人力資源管理工作的人群，這類人由于工作、晉升的需要，會(huì)考相關(guān)級(jí)別的證書，畢竟就在人力資源這個(gè)圈子里混的，別人有了，自己也要有個(gè)才能體面。做人力資源的都知道這個(gè)證書，所以這類人需求很大。

②在校學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是人力資源專業(yè)相關(guān)的學(xué)生，基本在畢業(yè)之前都會(huì)考完四級(jí)證書?，F(xiàn)在大學(xué)都流行考證，找工作的時(shí)候，履歷漂亮，證書齊全，這些都是招聘人員的青睞對(duì)象。

③獵頭、專業(yè)培訓(xùn)行業(yè)、咨詢公司等群體。這些行業(yè)大多需要和人力從業(yè)者打交道，所以必須要有一定的人力資源知識(shí)，沒有專業(yè)基礎(chǔ)，會(huì)很難和人力資源工作者溝通達(dá)成共識(shí)，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。如有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，有工作需要，想了解人力資源的，也會(huì)考這個(gè)證書。

所以有遠(yuǎn)見的人，利用碎片時(shí)間，就能拉開人生差距。而對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，這本證書就是入門的基本條件，你可以不拿出來，但你必須擁有這個(gè)資質(zhì)。

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