疫情下經濟下行,就業(yè)困難，在各行業(yè)都996/裁員/降薪洗牌時，去年的秋招，很多國企紛紛響應政策，不僅在秋招最后的冷淡期放出大量的崗位，還宣布將持續(xù)擴招。

　　

三大運營商：合計放出+崗位國家電網：人，增加40%崗位中國鐵路集團招聘人圖源：中石油官網

　　

所以說現(xiàn)在就是準備國企央企的最佳時機！為什么這么說呢？

　　

　　

國企央企在應屆生中的“一夜回春”是在疫情后。受疫情影響，很多企業(yè)校招都在縮水、降薪，國企在這個特殊的時期因為“穩(wěn)定”一不小心就火了一把……

　　

因為疫情原因，國家更加重視應屆生就業(yè)問題，放出官方政策扶持。

　　

*圖源：網絡

　　

所以你才能看到，那么多國企都在持續(xù)擴招！

　　

在討論校招是不是進入國企最好機會之前，我們先來看看一般進入國企主要的招聘渠道分為四種：

　　

校招

　　

這是大批量招人，比如，剛過去的20年，中國最大企業(yè)某石化為了消化社會就業(yè)壓力，首次增加了春招，與秋招計劃合并，擴招到一萬人。今年這一政策也很有可能延續(xù)。

　　

社招

　　

越是好的央企，社招余地越小。因為大家都想把子女送進好企業(yè)，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？經驗如何評價？最擔心就是裙帶關系。

　　

定向招聘

　　

比如，某石化每年三四月份，就到專業(yè)大學的核心專業(yè)進行“搶人”了，等不到秋招，核心專業(yè)的畢業(yè)生，都被搶光了。

　　

定向安置就業(yè)

　　

比如，轉業(yè)軍人、改制企業(yè)安置員工等等。需要央企出面接納安置的，上級給指標，國企必須安排。但這部分也并不對普通大學生展開。

　　

了解了以上途徑同學們就知道，要想進入國企只有校招和社招兩個途徑。優(yōu)質國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠窮，就是老破舊。

　　

所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定制的概率偏大。遇到社招又容易進去，你要警惕，別看表面，可能把你派到一線偏遠崗位去。

　　

優(yōu)質央企很少社招，自己的人才很多，自己培養(yǎng)就可以了，沒有必要社招。但是，對一些特殊專業(yè)，比如某石化成立金融事業(yè)部和網購事業(yè)部，原來沒有這種專業(yè)人才，他們就進行社招，主要招成熟人才，對于普通應屆生來說其實也不夠友好。

　　

所以，你是應屆生，千萬要尊重基本潛規(guī)則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因為沒人爭的崗位才會放出來社招。

　　

我認為有以下幾個比較基本條件：首先必須是應屆生，對應屆生的定義基本掌握在下年的畢業(yè)生和當年的畢業(yè)生；

　　

其次是學歷層次，對學歷層次的要求，研究所和企業(yè)是有區(qū)別的，省會以上城市和小城市也是有區(qū)別的。

　　

具體來說：

　　

研究所要求是碩士、博士，學校層次要求是雙211，甚至是雙985；企業(yè)會招研究生和本科生，博士需求極少，其中省會及以上的企業(yè)對學校層次的要求是一本以上，有些對本科生的要求已經達到211以上，小城市的企業(yè)對本科生學校層次的要求基本是二本A以上，二本B一般不會收，三本不收。

　　

最后一個基本要求是專業(yè)要對口，國企中制造業(yè)占比較大，對工科生需求量就大，有些單位效益好、地理位置優(yōu)越，對專業(yè)的要求就比較精確，偏遠一點的企業(yè)，要求最好是專業(yè)精準對口，但也有一些學材料的進工藝崗的，但是非工科類專業(yè)很難進去；

　　

當然，企業(yè)也會招聘會計類的、左邊法律右邊類等專業(yè)性較強的畢業(yè)生，都要專業(yè)對口。另外還有的國企要求本科英語要過四級、研究生英語要過六級。

　　

所以想要求職國企央企的同學，一定要多多關注招聘信息，以下5個渠道推薦給大家！

　　

國聘-國企

　　

　　

　　

有行業(yè)分類，而且還按校招、社招、實習、國內、境外等維度進行劃分，可以說是相當細致了呢~

　　

中智招聘-國企

　　

　　

　　

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國企求職的第一步就是網申，緊接著就是筆試。

　　

像國家電網和煙草、三大運營商這樣的企業(yè)，會有自己的出題范圍，要有針對性進行復習。

　　

運營商主要是行測+企業(yè)文化+性格測試，行測所占比例比較大；銀行主要是行測+英語+性格測試。

　　

▲部分針對22屆碩士國企央企招聘已開啟

　　

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