三本（獨(dú)立學(xué)院）應(yīng)屆生，專業(yè)是機(jī)械工程，本科階段做了不少比賽和項(xiàng)目，也有專利。過年期間找了一家上海的外企，工資加補(bǔ)貼稅前一萬左右，十三薪，沒怎么和hr討論過薪資。是不是要少了啊，感覺和其他躺平四年的同學(xué)比工資差距不大啊。

　　

985/211低，普通本科破大專不低。

　　

你這個(gè)薪水在上海算很低了；

　　

你想?。荷虾７績r(jià)普遍6萬一平，買80平要500萬；算上按揭的利息都要800萬了。

　　

你一年才賺一套房的把八十分之一的錢？？？

　　

你這工資水平僅僅相當(dāng)于其他城市，例如僅僅相當(dāng)于長沙的2000元月薪啊！

　　

因?yàn)殚L沙的房價(jià)是上海的五分之一?。?/p> 　　

嚴(yán)重劃不來~上海多個(gè)區(qū)比一比，別被HR忽悠了~低于24萬一年都不好意思說在上海工作。

　　

?？七M(jìn)去都一萬多，上海的普遍水平這是。

　　

對于三本的同學(xué)來說，這個(gè)價(jià)格算是一個(gè)正常水平，放眼好學(xué)校如雙一流985等的應(yīng)屆生，這個(gè)價(jià)格肯定是低的，但是對于一般學(xué)校的學(xué)生來說還可以了，2020年上海的社會平均工資是，但是樓主需要注意的是，那些年薪很高的應(yīng)屆生很多都是去了大的互聯(lián)網(wǎng)公司，外企本來跟他們就有薪資的差距，但是他們比外企要卷很多，你差不多這么算吧，大廠的日薪相當(dāng)于買了你1.5甚至2天的工時(shí)，這樣明白了吧，想要worklifebalance，肯定是外企好，想要前幾年拿命換錢，選擇大廠，各有取舍。

　　

我當(dāng)年選擇了外企，工資不高不低，至少每天可以準(zhǔn)時(shí)下班，實(shí)在受不了互聯(lián)網(wǎng)那種卷王云集的環(huán)境，有本科同學(xué)去了*為的，確實(shí)蠻辛苦的，看個(gè)人取舍吧。

　　

應(yīng)屆生薪資水平是個(gè)復(fù)雜的大問題，小縣城和北上廣，程序員和文員，專科生和博士生……這些都不是能簡單平均的，必須分條件挨個(gè)分析。

　　

當(dāng)然，在分析之前也可以先來看一個(gè)相當(dāng)平均的數(shù)字，boss直聘的《2021應(yīng)屆生求職趨勢報(bào)告》，取樣了350萬2021年?校應(yīng)屆?樣本，其中，?？?占?44%,本科?占?50%，研究?占?6%，得出的應(yīng)屆生平均薪資是6112元。

　　

　　

接下來，我們以牛客網(wǎng)的《2022秋季招聘數(shù)據(jù)白皮書》為基礎(chǔ)，具體分析一下應(yīng)屆生薪資，以及相應(yīng)的就業(yè)建議。

　　

選擇?？途W(wǎng)是因?yàn)闃颖径啵?strong>報(bào)告里稱?？途W(wǎng)現(xiàn)在有500萬+用戶，其中22年應(yīng)屆生為64w，所以這個(gè)樣本量帶來的數(shù)據(jù)，應(yīng)該是具有普遍性的。

　　

　　

北上深仍舊是薪資高地，杭州緊隨其后，碩士平均薪資杭州甚至排第二。

　　

值得注意的是，西安是北方城市里北京以外唯一上榜城市，雖然時(shí)不時(shí)被唱衰，但如果想留在北方，又覺得北京生活壓力大，西安確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　

　　

　　

再結(jié)合一波上兩年的數(shù)據(jù)，工資水平基本都有上漲，但格外突出的是杭州碩士工資水平20年-21年漲幅達(dá)到5w/年，也就是每個(gè)月多出4000+。

　　

而且2021杭州國際人才交流與項(xiàng)目合作大會中就提出：5年引進(jìn)300萬大學(xué)生，并加大對戰(zhàn)略科學(xué)家隊(duì)伍、哲學(xué)社科人才、海歸創(chuàng)業(yè)人才、卓越工程師等高端人才的引入。

　　

文科生，沖啊。碩士們可以優(yōu)先考慮杭州了。

　　

　　

單從數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)和金融稍顯乏力，增長不足，游戲甚至倒退了。增長最猛的是汽車，但汽車的增長后勁如何，這還得好好研究各家大佬的財(cái)報(bào)。倒是制造業(yè)或許值得一試。

　　

　　

　　

非常貼心，分出了技術(shù)崗和非技術(shù)崗。

　　

技術(shù)崗：總的來說，有技術(shù)就有飯吃，算法大佬依舊在金字塔頂。但技術(shù)高起薪，也面臨著職業(yè)壽命短的問題，如何保證技術(shù)生命長青，是技術(shù)從業(yè)者的困境，畢竟不是人人都能轉(zhuǎn)管理。

　　

非技術(shù)崗：總體下滑。連風(fēng)頭極大的數(shù)據(jù)分析師都在下降，市場營銷也是下降的慘淡，產(chǎn)品、運(yùn)營和人力資源相對穩(wěn)定。

　　

人力資源畢竟是剛需，而產(chǎn)品和運(yùn)營，是否一定程度上和數(shù)據(jù)分析、市場營銷職能重合？薪酬變動(dòng)里有沒有一點(diǎn)就業(yè)市場的取舍？等懂行大佬來說說，不過眼下數(shù)據(jù)分析還是非技術(shù)崗里最高的。

　　

　　

這張圖更細(xì)化的說明了不同行業(yè)里不同崗位的薪資水平，沒有找到2022年的，不過2021年的也可以拿來參考。

　　

能能看出，無論是哪個(gè)行業(yè)，技術(shù)崗都是永遠(yuǎn)的神。產(chǎn)品是次要受到重視的（除了游戲行業(yè)，怪不得好游戲越來越少）。運(yùn)營崗和市場/公關(guān)崗在不同行業(yè)互有高低，但在互聯(lián)網(wǎng)、金融和游戲都優(yōu)勢明顯，專門的市場和公關(guān)崗位會不會逐漸和運(yùn)營合并，拭目以待。

　　

以上是根據(jù)紙面數(shù)據(jù)做了一些淺薄的解讀，如果想要更深刻的了解不同城市、行業(yè)、崗位薪資水平，還是得專業(yè)人士來解讀，比如資深從業(yè)者、hr、企業(yè)管理者等。

　　

剛好最近知乎上有一個(gè)校招指導(dǎo)，主講人一位是沃頓商學(xué)院MBA、十多年資產(chǎn)管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大佬，一位曾就職德勤管理咨詢經(jīng)理，如今是某頭部獨(dú)角獸的數(shù)據(jù)與商業(yè)分析負(fù)責(zé)人。

　　

　　

資產(chǎn)管理和咨詢行業(yè)都是經(jīng)常和各行各業(yè)打交道，幾乎對每個(gè)行業(yè)都有深入研究，也對整體經(jīng)濟(jì)非常敏感。所以這樣的兩位大佬能夠站在整個(gè)行業(yè)的高度對就業(yè)形式做一個(gè)解讀，給大家一些真正有遠(yuǎn)見的建議。別說對應(yīng)屆生，就是對老鳥們也很有用。

　　

原文作者：今天也不想起床

　　

使用App查看完整內(nèi)容

　　

目前，該付費(fèi)內(nèi)容的完整版僅支持在App中查看

　　

??App內(nèi)查看

　　

先說結(jié)論，不低了。

　　

原因如下：

　　

當(dāng)前的的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，應(yīng)屆生，三本，這個(gè)工資不算低了。就算你有不少比賽和項(xiàng)目，也有專利，但是缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn)。每個(gè)公司都有自己的薪資福利體系和架構(gòu)，一般HR會給到你這個(gè)崗位上線的70%-80%，為的是給你預(yù)留一部分的加薪幅度。不要和躺平的同學(xué)比工資。因?yàn)樵贖R看來，你們都是職場小白。進(jìn)了公司都是需要進(jìn)行“再造的”。建議你放平心態(tài)，大學(xué)的努力只能證明你大學(xué)的成績。到了職場，學(xué)會空杯心態(tài)，不要總說大學(xué)的成績。做事先做人，這是你踏入職場第一要學(xué)會的。