勝任一份工作，應(yīng)聘者自身除了需要具有一定才能外，德行更重要。

某企業(yè)人力資源部劉經(jīng)理的看法比較具有代表性，他說：“做到德才兼?zhèn)浜苤匾?。而且不同的職位有不同的起點，不少求職者都挺有能力的，所缺乏的只是經(jīng)驗，這些都可以在后天培養(yǎng)，所以個人認(rèn)為，一個人的德行是企業(yè)最看重的。只有德行人品才是最難造就的?！?/p> 　　

4、團隊精神、誠信等近年來越來越受到企業(yè)的重視，同時很多企業(yè)還提出復(fù)合型人才的要求，單一的專業(yè)人才由于狹窄的知識面而不再被看好。

5、按崗位打扮大方得體

投遞簡歷或者面試的時候面對企業(yè)招聘人員的提問，很多人都有種忐忑的感覺。太過自信了怕企業(yè)覺得你不謙虛，太過謙虛了又怕企業(yè)覺得你沒信心。

6、應(yīng)聘時必須要穿著得體，舉止要大方。如果你是應(yīng)聘科研單位崗位的，你就必須打扮得簡潔、大方，力求給人穩(wěn)重的感覺。如果你是應(yīng)聘公關(guān)之類的崗位，你要打扮得像個公關(guān)人員。應(yīng)聘什么樣的崗位著裝上就要符合這個崗位的要求。

7、有準(zhǔn)備打出提前量

面臨著就業(yè)高峰的巨大壓力，在經(jīng)歷過若干次的招聘會或者瀏覽了太多的求職廣告后，求職者往往會產(chǎn)生迷茫感，專業(yè)、薪酬、前景……到底在求職中什么才是最重要的呢？

就業(yè)是一件嚴(yán)肅的事情，所以大學(xué)生在進入大學(xué)的第一天起就該為將來找工作做好心理和能力上的準(zhǔn)備。

大一剛開始的時候，就給自己制定一個簡單的計劃。無論是夯實知識基礎(chǔ)還是積極參加校內(nèi)活動都要排個簡單的時間表。了解企業(yè)需求、市場環(huán)境，并有目的地積累實踐經(jīng)驗和考一些必備的證書，這樣才不會到了應(yīng)聘的時候什么都拿不出手，要打有準(zhǔn)備的仗，全方位打造自己。

把“自己”擺在一個正確的位置考慮，根據(jù)個人的意愿，結(jié)合能力，決定自己是否適合應(yīng)聘某個崗位，這才是應(yīng)聘時的正確選擇。

又到了一年一度的畢業(yè)季，雖然2020年受疫情影響幾乎所有學(xué)校都取消了畢業(yè)典禮、畢業(yè)照，在學(xué)?；ハ嘟缓玫男』锇閭兛赡芏紱]能吃上一頓散伙飯，沒能組織一次畢業(yè)旅行。

雖然少了這么多的儀式感，有一些畢業(yè)生一定要知道的事，還是要知道滴！今天HR教你求職的小菜老師本人，就為大家整理出來了這些“必須知道的那些事兒”，幫助大家科普一些名詞以及規(guī)避一些常見“坑”。

一、三方協(xié)議是什么？

1、《就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，約定應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、薪酬、保險、公積金等一系列問題。

2.三方協(xié)議≠勞動合同

三方協(xié)議的有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止;勞動合同則在用人單位正式接收后生效。

3.報到證是什么

須攜帶報到證去單位報到，完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。畢業(yè)時學(xué)校給畢業(yè)生發(fā)報到證:一式兩聯(lián)，上聯(lián)是藍(lán)色的(研究生為粉色的)，叫“報到證”，下聯(lián)是白色的，叫“通知書”

4.遷戶口需要什么

如果需要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》

5.檔案是什么

學(xué)生畢業(yè)前家庭情況、學(xué)習(xí)成績、政治思想表現(xiàn)、身體狀況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。在校時叫學(xué)籍檔案，畢業(yè)后叫人事檔案。

6.檔案里有哪些材料

高校畢業(yè)生登記表，學(xué)習(xí)成績表，在校獎懲材料，入團、入黨志愿書，體檢表，畢業(yè)生報到通知書等。

7.檔案有什么用？

工作調(diào)動，考研，公務(wù)員招考，職稱評審，考資格證，工齡認(rèn)定，社保辦理，住房補貼發(fā)放，入黨，辦理退休等。機關(guān)、事業(yè)單位、到具有檔案管理權(quán)限的單位（國企央企）就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到外企、私企就業(yè)的，可由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。

8.留學(xué)檔案的處理

由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在地的人力資源公共服務(wù)機構(gòu)，同時辦理個人存檔手續(xù):或咨詢教育部留學(xué)服務(wù)中心，辦理檔案委托保管。

9.黨組織關(guān)系檔案

黨員或預(yù)備黨員除了人事檔案之外，還有一個組織檔案，學(xué)院輔導(dǎo)員會和檔案并郵寄出去。拿著學(xué)校開具“黨員關(guān)系轉(zhuǎn)遞介紹信”，到“名頭單位”報道，落組織關(guān)系。

10.檔案派遣地

高校畢業(yè)生可以通過原來就讀學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，查詢?nèi)耸聶n案的派造地。一般是生源地所在的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)等。

11.檔案丟失

可和戶口所在地的人力資源公共服務(wù)中心、街道辦事處聯(lián)系查找:如沒有，可和參加工作前的`最后個學(xué)校的相關(guān)部門聯(lián)系。檔案很重要。沒有檔案，會影響以后的轉(zhuǎn)正定級、評職稱、考資格證等一系列手續(xù)。

12.禁止自己保管檔案

檔案不可以自己保管，更不可以私自拆封。如果個別學(xué)校將人事檔案交給本人轉(zhuǎn)遇，畢業(yè)生必須盡快將密封的檔案交給就業(yè)單位，不能“私拆”和“私藏”，否則無法證明材料的真實性。

13.“死檔”

三個原因致檔案變“死檔":超過擇業(yè)期仍未落實工作的同學(xué)，檔案打回原籍過程中容易丟失，形成“死檔”;檔案長期在自己手里超過2年;5年內(nèi)沒有交檔案保管費而被人才市場機構(gòu)封存等。

14.畢業(yè)生學(xué)籍材料

本科生的學(xué)籍材料主要是本科學(xué)習(xí)期間的成績單以及雙學(xué)位或輔修成績單，研究生的學(xué)籍材料主要是學(xué)生學(xué)位審批材料。

15.畢業(yè)生登記表

畢業(yè)生登記表分為《高等學(xué)校畢業(yè)生登記表》(本科生用)與《畢業(yè)研究生登記表》(研究生用)，涉及學(xué)生的相關(guān)信息及其在校期間的經(jīng)歷，是證明學(xué)生從學(xué)校順利畢業(yè)的一項重要材料，須歸入學(xué)生檔案中。

知道到底的就業(yè)狀況，自己的職業(yè)能力是怎樣的，應(yīng)屆畢業(yè)生必須要知道的事情，要做的事一定事先了解好噢

1、派遣

用人單位接收畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系并簽署就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)時直接將畢業(yè)生的戶口和檔案轉(zhuǎn)至用人單位的一種形式，即“一次性就業(yè)”。

2、二分

又叫“二次派遣”，指畢業(yè)生畢業(yè)時仍未落實工作單位，或落實的工作單位不接收戶口和檔案，同時也無國內(nèi)升學(xué)等其它去向，學(xué)校將其派遣回生源省區(qū)，由生源省區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)在省內(nèi)為其辦理推薦、派遣等與就業(yè)相關(guān)的工作。

3、違約金

簽訂三方協(xié)議時，要關(guān)注違約金，在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，違約金特別高的單位要慎簽。

4、就業(yè)陷阱

畢業(yè)生為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。凡是遇到要求匯款做為報名費、押金、手續(xù)費等情況，應(yīng)當(dāng)立即放棄或舉報;還需要警惕網(wǎng)上傳銷騙局。

5、證書復(fù)印、掃描

畢業(yè)證、學(xué)位證要復(fù)印并收好，最好掃描個電子版保存?zhèn)浞荨＝ㄗh大學(xué)期間的重要證書都這么處理，比如四六級證書，原件丟了就沒法補回，開證明也很麻煩。

6、待遇

區(qū)分稅前與稅后，明確獎金的有無，還要注意五險一金的繳費基數(shù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明。

7、就業(yè)糾紛處理辦法

向?qū)W校聯(lián)系咨詢，尋求幫助；向用人單位的上級主管部門提出申訴；提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁；直接向人民法院提起訴訟；對用人單位違法違規(guī)情況，可向人力資源社會保障部門舉報。

8、試用期

外企、合資企業(yè)、私企-般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，試用期分為1-3個月不等,通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所等采用見習(xí)期，通常為1年。

9、試用期工資

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10、試用期社保

勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險、生育保險。

11、試用期辭職

按照規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要賠償。

12、勞動合同時限

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系的1個月內(nèi)，公司應(yīng)與你簽訂勞動合同。超出1個月不滿1年，未訂立勞動合同，公司需向勞動者每月支付2倍工資。

13、企業(yè)必須給員工繳足“五險一金”

根據(jù)規(guī)定，用人單位必須給職工繳足“五險一金”，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為用人單位和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為用人單位繳納。

14、住房公積金提取

購買、建造、翻建、大修自住住房的；離休、退休的；完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；出境定居的；償還購房貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

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