本人普通二本食品專業(yè)應屆畢業(yè)生，考研成績不甚理想，面臨擇業(yè)。想問一下各位前輩對于應屆畢業(yè)生而言，考公(編)或就業(yè)都有哪些優(yōu)勢所在，該如何利用。謝謝

　　

主要分為四點：可塑性強、忠誠度高、薪酬要求低、專業(yè)符合，有一定的知識儲備

　　

1、大學生可塑性較強：剛走出校園的大學畢業(yè)生大多淳樸無華，較易適應企業(yè)的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢是其他求職群體所不具備的。

　　

2、大學生對企業(yè)的忠誠度較高：由于大學生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感；在運作規(guī)范的企業(yè)中，應屆大學生的流失率遠低于社會平均水平。

　　

3、大學生的薪酬要求較低：眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業(yè)形勢已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業(yè)人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

　　

4、大學生并非經歷“空白”：許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區(qū)。大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業(yè)進行掛職實習，這些經歷都有助于大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

　　

應屆生參加校招的優(yōu)勢包括但不限于：

　　

a.校招是應屆生進入優(yōu)質企業(yè)最簡單直接的渠道之一。應屆生這個身份十分值錢，有的人甚至會在第一次擇業(yè)不理想的情況下重新讀研（考研、留學）來重新獲取應屆生身份。因為優(yōu)質企業(yè)在校招、社招兩個招聘渠道的策略時不一樣的。企業(yè)社招的要求往往是具有一定的工作經驗。因為企業(yè)希望社招進來的員工是來直接干活的。而校招更多是作為人才儲備，待遇普遍更好。

　　

b.好公司會對應屆生有完善的培養(yǎng)計劃。為什么企業(yè)愿意放寬對應屆生的工作經驗要求呢？因為應屆生有潛質、可塑性強，同時對公司忠誠度較高。所以公司愿意從零開始培養(yǎng)應屆生。

　　

c.國企、央企的校招名額遠多于社招。現在國企、央企還是一個很好的工作選擇，而在我國，由于各種原因，國企都很有很多校招指標，社招規(guī)模較少，所以想進國企的同學一定要參加校招。

　　

d.校招的競爭和社招的競爭不是同一層面的。校招激烈主要在于人數規(guī)模，但是水平上，同是學生，不會相差太多（大神除外），但是社招中，你可能會慘遭各路神仙吊打、無情碾壓。

　　

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第一方面

　　

應屆生的身份代表了你剛從大學轉入社會，這個時候很多單位對其包容度非常的高。拿最現實的例子來說，一個剛步入工作崗位的人有些問題不明白可以咨詢身邊的前輩，或許不會受到指責。同一個問題，步入社會一些時間的人再來問，是一定會受到批評的。這個時候如果你遇到一個愿意交給你東西的前輩，一定要好好學習，這對你以后的工作會有很大的幫助。

　　

第二方面

　　

公務員和部分企事業(yè)單位招收應屆生比例更大。從一些招聘公告可以看出一些企業(yè)校園招聘人數遠遠多于社會招聘。比如說銀行，銀行里面已經有一些穩(wěn)定的老員工，管理崗位相對飽和，社會招聘一般要求兩年工作經驗以上，其他的像柜員和大堂一類的崗位大多為應屆畢業(yè)生。公務員招聘也是如此。省考崗位還好一些，國考的大多數本科崗位都要求是應屆生身份才能報考。

　　

尤其是今年受疫情影響，2020屆畢業(yè)生表示，疫情再繼續(xù)下去，連畢業(yè)都是個問題，畢業(yè)了也等于失業(yè)，因為沒有了線下招聘會，春招也沒有地方投……

　　

在2月12日的國務院聯(lián)防聯(lián)控機制召開新聞發(fā)布上，教育部高校學生司司長王輝稱，目前已采取以下4項措施：

　　

一是加強網上就業(yè)服務，暫停高校畢業(yè)生現場招聘活動，利用國家、地方、高校畢業(yè)生就業(yè)網，大力推進網上就業(yè)服務。

　　

實行網上面試、網上簽約、網上報到，引導用人單位適當延長招聘時間，推遲體檢時間、推遲簽約錄取。

　　

二是大力拓寬就業(yè)渠道，鼓勵大學生參軍入伍，鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)（如特崗教師計劃、大學生村官、三支一扶、大學生志愿服務西部計劃等），建立校企合作的對接平臺；

　　

三是著力強化重點幫扶，對貧困、殘疾學生進行一對一幫扶；

　　

四是適當延長擇業(yè)時間，將戶口檔案在學校保留2年，待落實工作單位后再辦理手續(xù)。

　　

此外，戰(zhàn)“疫”時期，大學生就業(yè)還有這些“非常舉措”，如延長報到接收時間、視情調整筆試面試時間等。

　　

那么，如何利用這些優(yōu)勢？做好簡歷展示自己，多做準備，認真面試。

　　

好了，不多bb?？梢詤⒖嘉业倪@些回答，如何做好簡歷，克服面試。

　　

為什么簡歷一定要像編故事一樣怎么好看怎么寫，我就不能寫實話？請問怎么提高面試能力？

　　

嘻嘻，以上就是我的回答，希望能夠幫到你。

　　

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銀行，國企校園招聘大部分只要應屆生，要把握好機會

　　

大家都曉得，從各種層面上，應屆生都擁有著打工人羨慕不來的優(yōu)勢。

　　

1、企業(yè)對應屆生的要求相對寬容

　　

校園招聘時，企業(yè)會更多的關注你未來的可否發(fā)展性，所以更加重視你的綜合能力，進入企業(yè)后，可能會有更多的培訓機會。社會招聘時，企業(yè)更多看重的是你是否擁有和崗位契合的專業(yè)技能，更加的看重你的工作能力和過往經驗。

　　

2、也是你落戶北上廣的最好機會

　　

現在很多城市為了搶人，都相應給出了能讓人才留下來的快速落戶政策，如武漢、成都等地，基本不用太擔心落戶的問題。但是在一線城市，特別是北京、上海，想要落戶還是比較困難的。想要想在上海落戶，要么你需要持上海市居住證滿7年并且按規(guī)定參加上海市城鎮(zhèn)社會保險滿7年；不管怎么看都要花很多精力，但是如果是應屆生就不一樣了。所以，應屆生同學應更為慎重地考慮，畢業(yè)后第一次選擇的所在城市，它也很有可能是你以后一輩子將要生活的地方。

　　

3、考公、考編也更有優(yōu)勢

　　

從左邊法律右邊法規(guī)的角度上，年齡只要在18-35周歲的合法公民就可以考公務員，研究生和博士生可放寬至40周歲。

　　

但無論是國考、省考中，很多崗位都明確限定了只要那一年的應屆畢業(yè)生！少數崗位才放寬至3年內的畢業(yè)生，完全不限制畢業(yè)年份的崗位非常稀有。而畢業(yè)那一年如果你沒有選擇考這些單位，成為社會身份后，能選擇的面將窄上許多。