在企業(yè)招聘中，“應(yīng)屆生”大多指“當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生”，許多用人單位明確要求20XX年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生；公務(wù)員、事業(yè)單位等招聘公告中提到的“應(yīng)屆生”大多包含“擇業(yè)期的應(yīng)屆畢業(yè)生”在內(nèi)。由此可見，應(yīng)屆生的身份是非常有用的，以下三點(diǎn)，請(qǐng)你一定要認(rèn)真看完。

1、人才落戶和畢業(yè)生補(bǔ)貼

許多城市為了長遠(yuǎn)發(fā)展，希望留住和引進(jìn)入才，出臺(tái)應(yīng)屆生可直接落戶的政策。以上海為例，博士應(yīng)屆生和雙一流大學(xué)碩士應(yīng)屆生，符合基本申報(bào)條件可直接落戶。對(duì)于未來想要在一二線城市落戶的同學(xué)來說，如果能夠以應(yīng)屆生身份落戶，自然是最佳選擇。

很多市政府、區(qū)政府會(huì)對(duì)前來就業(yè)的應(yīng)屆生有各種補(bǔ)貼政策，比如就業(yè)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等。以杭州為例，來杭州工作的本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生可領(lǐng)取生活補(bǔ)貼，其中本科1萬元，碩士3萬元，博士10萬元。應(yīng)屆生們可以打電話到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局進(jìn)行相關(guān)咨詢。

2、各類考試資格優(yōu)勢

國考、省考、教師考編、事業(yè)單位招聘等各類招聘考試，很多職位都限定應(yīng)屆生報(bào)考，而各省市的選調(diào)生則明確限定當(dāng)年應(yīng)屆生報(bào)考。因此，我們可以看出公考、事業(yè)單位對(duì)應(yīng)屆生身份的偏向是非常明顯的。

從各地公布的政策來看，很多地區(qū)已明確表現(xiàn)出在公務(wù)員招錄方面向應(yīng)屆生傾斜的信號(hào)。優(yōu)化招考時(shí)間安排，盡早安排機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘考試工作和各類職業(yè)資格考試時(shí)間，給高校畢業(yè)生離校前留出充足的求職時(shí)間，總結(jié)來說，就是擴(kuò)招與提前招人。這些政策無一不體現(xiàn)出對(duì)應(yīng)屆生友好的傾向。

近年來考公人數(shù)逐年上漲，幾百人競爭一個(gè)崗位的情況不在少數(shù)。如果同學(xué)們能夠以應(yīng)屆生身份報(bào)考選調(diào)生或者限定應(yīng)屆生的崗位，面臨的競爭壓力相對(duì)較小，是公考上岸的好機(jī)會(huì)。

3、找工作優(yōu)勢

為確保大學(xué)生就業(yè)率，國家對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)有許多政策激勵(lì)，企業(yè)招聘一定數(shù)量的應(yīng)屆生可以享受政策福利，對(duì)于應(yīng)屆生而言，校招崗位多，門檻低，并且有很多優(yōu)勢可享。

(1)經(jīng)驗(yàn)要求、技能要求相對(duì)較低。企業(yè)在招聘的時(shí)候知道自己面向的是沒有什么經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，那么在招聘的時(shí)候，相對(duì)比較社招，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求比較低，能夠增加我們的求職成功率

(2)校招職位有優(yōu)勢。校招是更多企業(yè)為了公司日后管理階層人員做準(zhǔn)備，這就證明了企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆生是“可塑之才”，進(jìn)入公司后只要肯好好努力，會(huì)有更多的機(jī)會(huì)！

(3)薪資更高，晉升前景好。公司招聘的管培生崗位，通常給到的薪水會(huì)比往屆生高一些，此外，企業(yè)也有針對(duì)校招生的相對(duì)完善的培養(yǎng)體系，而且之后的晉升路線也更清晰。

這也提醒我們，如果同學(xué)們希望進(jìn)入企業(yè)工作，一定要好好利用在校最后一年的機(jī)會(huì)，通過校園招聘找到心儀工作。如果立志從事公職，也要好好利用應(yīng)屆生身份，不要隨意簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保。