職場(chǎng)就是人生的一個(gè)小縮影，存在著極大的不穩(wěn)定因素，任何一件事情都不存在準(zhǔn)確答案，包括第一份工作干多久也是。

　　

真的沒(méi)必要糾結(jié)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，最重要的是在當(dāng)下所從事的每一份工作中，獲得能力的提升，以及職場(chǎng)“不可替代性”的增強(qiáng)。

　　

借用薛兆豐在《奇葩說(shuō)》上面說(shuō)的一句話，我們每個(gè)人，都在為自己的簡(jiǎn)歷打工。

　　

圖片來(lái)源于《奇葩說(shuō)》

　　

當(dāng)然職業(yè)的選擇可以參考別人的建議，但請(qǐng)一定要結(jié)合自己的實(shí)際情況做決定。

　　

經(jīng)常會(huì)看到這類(lèi)問(wèn)題：

　　

　　

問(wèn)題下幾乎80%的回答都在勸辭職，所以一份工作總讓你生病，不管是身體上的，還是心理上的，這個(gè)時(shí)候你可以考慮跳槽了。

　　

身體是一切創(chuàng)造的前提，如果身體垮了，職業(yè)的發(fā)展，打工致富這些說(shuō)法都是無(wú)稽之談。

　　

這一點(diǎn)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)尤為重要，學(xué)習(xí)與進(jìn)步是職場(chǎng)永遠(yuǎn)的主旋律，別說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生，但凡是有點(diǎn)理想的職場(chǎng)老油條，在學(xué)不到新東西的時(shí)候也應(yīng)該考慮跳槽了。

　　

一次沒(méi)升遷說(shuō)明你能力差點(diǎn)，兩次沒(méi)升遷說(shuō)明你運(yùn)氣差點(diǎn)，三次沒(méi)升遷說(shuō)明這公司真的不適合你發(fā)展。

　　

這一點(diǎn)跟上一點(diǎn)有點(diǎn)像，公司認(rèn)可你的方式，要么是升職，要么是加薪，如果兩者都沒(méi)有，你可能會(huì)出現(xiàn)懷疑工作的意義，懷疑自己，失去信心等情況。

　　

如果真的出現(xiàn)付出得不到認(rèn)可的情況，趕緊走吧，你值得更好的。

　　

這點(diǎn)很重要，契合的三觀才是走向彼岸的基石。工作就像談戀愛(ài)，三觀合拍了才能談以后，否則都是扯淡。

　　

當(dāng)然，上面這些情況是可以考慮跳槽，但也別盲目裸辭，找工作有很多種方式，裸辭絕對(duì)不是最好的一種。

　　

考慮跳槽后，我們可以做以下幾點(diǎn)準(zhǔn)備：

　　

首先分析自己在職場(chǎng)中的優(yōu)劣勢(shì)。看看自己的哪些優(yōu)勢(shì)可以助力跳槽，哪些劣勢(shì)會(huì)影響跳槽。通過(guò)分析充分了解自身情況，以及適不適合跳槽。

　　

其次是分析自己是否可以承受起跳槽后的風(fēng)險(xiǎn)。要知道萬(wàn)事皆有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽也不例外。換新工作是要付出代價(jià)的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的開(kāi)展等等。如果跳槽給你帶來(lái)的收益尚不能抵消這部分代價(jià)，那么跳槽給你帶來(lái)的就不是好運(yùn)，而是厄運(yùn)的開(kāi)始。

　　

最后是對(duì)人才市場(chǎng)相應(yīng)職位做一番考察。人才市場(chǎng)每年招聘標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)不一樣，可以去超級(jí)簡(jiǎn)歷上面查看崗位介紹，看看自己的身價(jià)達(dá)到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達(dá)到要求，立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來(lái)職位再積累多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，待到時(shí)機(jī)成熟再跳槽也不遲。

　　

當(dāng)以上情況分析明白之后，準(zhǔn)備一份出彩的簡(jiǎn)歷是開(kāi)始跳槽的第一步。

　　

首先是梳理過(guò)往的經(jīng)歷，并使用一頁(yè)紙呈現(xiàn)。一頁(yè)紙呈現(xiàn)有兩個(gè)好處，一是減輕HR的工作量，獲得HR的青睞，二是通過(guò)這樣的方式表達(dá)是你是一個(gè)拎得住重點(diǎn)的人，職場(chǎng)很看重這樣的特質(zhì)。

　　

然后是對(duì)號(hào)入座制作簡(jiǎn)歷。分析職位描述上應(yīng)聘者需要的技能及能力，再結(jié)合自身情況對(duì)號(hào)入座，分條分點(diǎn)地列出來(lái)，明確地告訴HR，我就是你要找的人。

　　

最后是簡(jiǎn)歷排版的美觀性。HR并不喜歡那種特別炫酷的簡(jiǎn)歷，而是更偏愛(ài)簡(jiǎn)潔、大氣的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄兏P(guān)注的是簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，而不是你設(shè)計(jì)有多么好看。

　　

超級(jí)簡(jiǎn)歷WonderCV聘請(qǐng)了多位知名的人力資源專家，設(shè)計(jì)了這樣一套簡(jiǎn)歷模板，目前深受世界500強(qiáng)HR的喜愛(ài)。

　　

　　

>>想要上圖500強(qiáng)HR推薦的簡(jiǎn)歷模板的小伙伴，直接點(diǎn)這里

　　

在職場(chǎng)騎驢找馬已經(jīng)是一種規(guī)則，所以不要擔(dān)心對(duì)現(xiàn)公司不忠誠(chéng)以及對(duì)即將面試的公司不誠(chéng)懇，放心大膽地去騎驢找馬吧，但這個(gè)環(huán)節(jié)也有方法可循。

　　

首先是根據(jù)目標(biāo)投遞簡(jiǎn)歷。比如你的目標(biāo)是漲工資，那就投遞工資高的企業(yè)，如果是想轉(zhuǎn)行，就投遞有目標(biāo)崗位的企業(yè)。切忌盲投，沒(méi)有必要，且浪費(fèi)時(shí)間。

　　

其次是初面盡量申請(qǐng)視頻面試。收到面試邀請(qǐng)后，盡量跟HR申請(qǐng)視頻面試。一是一般的公司會(huì)有3-5次面試不等，再者是可以通過(guò)視頻面試簡(jiǎn)單判斷這家公司值不值得去，想不想去，考慮清楚了再進(jìn)行后面的流程。

　　

然后是想好請(qǐng)假的理由。比如生病、朋友結(jié)婚等等都可以成為請(qǐng)假的理由，可以提前想好。

　　

這里回答題目的問(wèn)題，如果按照時(shí)間來(lái)判斷跳槽機(jī)會(huì)的話，可參考以下建議：

　　

說(shuō)實(shí)話入職一年時(shí)間才算是對(duì)工作真正開(kāi)始上手，以及對(duì)行業(yè)有一些淺顯的認(rèn)知，如果貿(mào)然跳槽，行業(yè)專業(yè)積累很淺薄。

　　

另外一個(gè)方面，一年以內(nèi)跳槽在HR看來(lái)職場(chǎng)非常不穩(wěn)定，即使比較優(yōu)秀，HR也會(huì)慎重考慮。

　　

工作兩年了，可以隨時(shí)出去看看外面的環(huán)境，不要沉浸在當(dāng)下的工作當(dāng)中，因?yàn)槟阋呀?jīng)對(duì)公司和業(yè)務(wù)很熟悉了，如果公司的發(fā)展前景尚可，并且上司很器重你，倒是不用跳槽。

　　

如果上次不器重，公司發(fā)展前景也一般，那么可以試著出去看一看。

　　

在快節(jié)奏的當(dāng)下，年輕人平均兩年就會(huì)跳槽一次。如果你在一家公司工作了三年以上，職位、薪酬都沒(méi)有什么變動(dòng)的話，真的可以嘗試著跳出去了。

　　

以上，感謝你的閱讀。

　　

如果你覺(jué)得這篇文章對(duì)你有啟發(fā)，超級(jí)簡(jiǎn)歷想邀請(qǐng)你幫三個(gè)忙：

　　

1、點(diǎn)贊，幫助更多人，讓TA們也能看到這篇文章（收藏不點(diǎn)贊，都是耍流氓啊~）

　　

2、關(guān)注@超級(jí)簡(jiǎn)歷WonderCV，讓我們成為長(zhǎng)期關(guān)系

　　

3、在【超級(jí)簡(jiǎn)歷WonderCV】，了解更多求職干貨

　　

謝謝你的支持~