應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪水同比上升但現(xiàn)實(shí)依舊殘酷

上海落戶咨詢應(yīng)屆生落戶 2023-03-04 0 CEO

2010年以來(lái)，全國(guó)每年的高校畢業(yè)生人數(shù)一直維持在600萬(wàn)以上，每年的就業(yè)需求占據(jù)了全國(guó)新增就業(yè)崗位的一半以上，2018年畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到820萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。為了更好的了解高校畢業(yè)生的求職心理和行為特征，智聯(lián)招聘持續(xù)開展應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，幫

落戶上海咨詢二維碼

在本次智聯(lián)招聘開展的“2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力市場(chǎng)調(diào)研”活動(dòng)中，共計(jì)名應(yīng)屆畢業(yè)生完成了調(diào)研問(wèn)卷，揭秘了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的95后大學(xué)生們的就業(yè)意愿和就業(yè)趨勢(shì)，希望能為更好的推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)、高校就業(yè)指導(dǎo)工作及企業(yè)校園招聘和雇主品牌建設(shè)等提供參考和依據(jù)。

主要發(fā)現(xiàn)：

1、整體就業(yè)難度認(rèn)知依然嚴(yán)峻，但求職壓力同比稍有降低

2、高校畢業(yè)生首選就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和出國(guó)熱潮持續(xù)衰退

3、新一線城市的吸引力和吸納能力全面超越一線城市

4、警惕人工智能帶來(lái)的就業(yè)壓力，大學(xué)生提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

5、左邊offer右邊獲取率同比上升，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是應(yīng)屆畢業(yè)生求職成功的重要法寶

6、女性求職面臨更大壓力，性別差異既是劣勢(shì)也是機(jī)遇

7、近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位和在校專業(yè)不對(duì)口，高校人才供需存在結(jié)構(gòu)性矛盾

8、期望薪水同比上升，但現(xiàn)實(shí)依舊殘酷

一、畢業(yè)生求職認(rèn)知

1、整體就業(yè)難度認(rèn)知依然嚴(yán)峻，但求職壓力同比稍有降低

根據(jù)本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的感知仍然相當(dāng)嚴(yán)峻，總體來(lái)看，有34.60%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為“就業(yè)很難，形勢(shì)非常嚴(yán)峻”，48.20%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)“有難度，但還可以接受”，認(rèn)同就業(yè)形勢(shì)有難度的總體比例為82.80%，同比2017年下降5%。

造成這個(gè)現(xiàn)象的主要原因在于，經(jīng)濟(jì)總體向好的趨勢(shì)改善了就業(yè)預(yù)期，同時(shí)，受到人工智能、移動(dòng)終端、云計(jì)算大數(shù)據(jù)等新型產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)，以及加工制造、傳統(tǒng)零售等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)影響，勞動(dòng)力市場(chǎng)的人才需求有所增加，從而導(dǎo)致部分高校畢業(yè)生的求職壓力同比有所降低。

從不同性別來(lái)看，女性應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)壓力的感知要高于男性。調(diào)研結(jié)果顯示，82.76%的男性應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)有難度，而女性應(yīng)屆畢業(yè)生的比例則為87.79%。此外，學(xué)歷水平也會(huì)對(duì)就業(yè)壓力產(chǎn)生影響，學(xué)歷水平越低，就業(yè)壓力越大。比如16.67%的博士應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，而大專應(yīng)屆畢業(yè)生的比例為30.93%；雙一流大學(xué)生有26%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，而專科類院校則有30.48%。

2、高校畢業(yè)生首選就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和出國(guó)熱潮持續(xù)衰退

根據(jù)本次調(diào)研結(jié)果，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，4.98%選擇國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，4.78%選擇創(chuàng)業(yè)，2.63%選擇出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)。

和2017的數(shù)據(jù)結(jié)果相比，選擇創(chuàng)業(yè)人群占比降低1.32%，說(shuō)明在經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加趨于復(fù)雜多變的大背景下，高校畢業(yè)生們對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃更加趨于謹(jǐn)慎。此外，選擇慢就業(yè)的畢業(yè)生比例同比降低2.81%，說(shuō)明隨著大學(xué)生們對(duì)就業(yè)難度認(rèn)知的降低，求職的心態(tài)更加積極主動(dòng)，選擇慢就業(yè)逃避現(xiàn)實(shí)的人群比例有所降低。

3、大學(xué)生求職最看重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，選擇就業(yè)城市首先考慮工資水平

應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過(guò)程中，最看重的因素有哪些？從2018年調(diào)研結(jié)果來(lái)看，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”的數(shù)量，達(dá)到了選擇“掙錢”的近兩倍。具體來(lái)看，有41.70%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，找工作時(shí)最看重的因素是“工作是我實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的重要部分”，分別有26.97%和23.19%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為是“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段，賺錢最重要”。

在選擇城市時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示，73.23%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為工作城市的“工資水平”最重要，其次是“城市未來(lái)發(fā)展前景”，得票率為44.77%，表明當(dāng)代大學(xué)生不僅關(guān)注當(dāng)下的發(fā)展，也看重未來(lái)的成長(zhǎng)潛力。此外，有38.95%的應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注離家遠(yuǎn)近，37.02%關(guān)注城市文化、環(huán)境等軟實(shí)力，24.45%關(guān)注知名企業(yè)數(shù)量及規(guī)模，14.67%關(guān)注戶口、居住等人才吸引政策。

4、警惕人工智能帶來(lái)的就業(yè)壓力，大學(xué)生提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

2017年以來(lái)，隨著我國(guó)逐漸步入人工智能時(shí)代，“機(jī)器換人”的話題就一直受到熱議。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，即便高校畢業(yè)生尚未正式步入社會(huì)參加工作，但對(duì)人工智能的發(fā)展卻保持了高度的關(guān)注，62.52%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“會(huì)考慮從事更有創(chuàng)造性，不會(huì)被機(jī)器取代的工作”。

二、畢業(yè)生求職行為

1、高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量小幅上升，求職積極性有所提高

在參與調(diào)研的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，44.52%投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量在11-30份之間，占比最高；其次是投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量在10份以下的應(yīng)屆畢業(yè)生，占比為29.13%。此外，有24.54%的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了求職“海投”簡(jiǎn)歷，投遞了31份以上簡(jiǎn)歷，有1.81%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示沒有投遞過(guò)求職簡(jiǎn)歷。

和2017年相比，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量有所上升，具體來(lái)看，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量在11-30份之間的應(yīng)屆畢業(yè)生同比提升了3.22%，31份以上的同比提升了0.34%，表示沒有投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生同比降低了1.19%。由此可見，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職主動(dòng)性明顯提升。

2、超九成畢業(yè)生已參加面試，名校優(yōu)勢(shì)凸顯

在參與調(diào)研的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生中，超九成已經(jīng)參加了招聘面試，其中有36.12%的應(yīng)屆畢業(yè)生參加了1-3場(chǎng)面試，同比提升了4.22%；參加4-5場(chǎng)面試的比例為27.56%，與去年基本保持持平，僅為9.24%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示沒有參加任何一場(chǎng)招聘面試。整體來(lái)看，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生獲取面試的比例保持了上升趨勢(shì)。

而從不同類型學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生的面試數(shù)量來(lái)看，名校背景對(duì)于獲取面試數(shù)量的加成效果明顯，雙一流高校應(yīng)屆畢業(yè)生獲取6場(chǎng)以上面試的比例為34.68%，高于普通本科的31.22%和23.72%。

三、求職結(jié)果及分析

從整體上看，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)的感知程度相對(duì)好轉(zhuǎn)，認(rèn)同就業(yè)形勢(shì)有難度的總體比例為82.8%，同比2017年下降5%。雖然2018年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，但受到宏觀經(jīng)濟(jì)總體向好、產(chǎn)業(yè)及消費(fèi)升級(jí)的帶動(dòng)下，就業(yè)形勢(shì)也趨于好轉(zhuǎn)，加上2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職主動(dòng)性有所提升，因此出現(xiàn)了就業(yè)難度感知和就業(yè)結(jié)果同比好轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。

1、左邊offer右邊獲取率同比上升，四分之一畢業(yè)生暫時(shí)沒有收獲

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)研的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，截至2018年3月，有74.39%的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)獲得左邊offer右邊，總體來(lái)看左邊offer右邊獲取率同比提升2.19%。具體來(lái)看，有獲得2個(gè)左邊offer右邊的應(yīng)屆畢業(yè)生比例最高，為20.92%，其次是1個(gè)左邊offer右邊，比例為15.79%，同比均有小幅提升，說(shuō)明2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)同比有所好轉(zhuǎn)。而從不同性別來(lái)看，女性應(yīng)屆畢業(yè)生沒有獲得招聘左邊offer右邊的比例為28.79%，高出了男性的23.77%，說(shuō)明女性求職相對(duì)壓力更大。

2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷是應(yīng)屆畢業(yè)生求職成功的重要法寶

根據(jù)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的“成功獲得左邊offer右邊/錄用通知的主要因素”的調(diào)研結(jié)果顯示，43.88%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為“有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷”是獲得左邊offer右邊的主要因素。其次是“求職目標(biāo)明確”和“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富”，占比分別為37.68%和34.9%?？傮w來(lái)看，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷依然是應(yīng)屆畢業(yè)生求職成功的最重要法寶。

針對(duì)2018年應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)習(xí)情況的調(diào)研顯示，僅有27.23%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示沒有參加過(guò)任何實(shí)習(xí)，39.73%的應(yīng)屆畢業(yè)生有過(guò)一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷，33.04%有兩次以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷。進(jìn)一步分析實(shí)習(xí)和就業(yè)之間的聯(lián)系發(fā)現(xiàn)，在有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生中，獲得左邊offer右邊的比例高達(dá)56.19%，而在沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生中，獲得左邊offer右邊的比例僅為38.58%。

3、求職心態(tài)迷茫成為2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)最大阻礙

對(duì)沒有拿到左邊offer右邊的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的進(jìn)一步調(diào)研發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為自己“太迷茫，不知道自己應(yīng)該選擇什么樣的工作”是沒有獲得左邊offer右邊的最關(guān)鍵因素，比例高達(dá)24.44%；排名第二的是認(rèn)為自己“對(duì)找工作重視不夠，沒有積極找工作”，占比為17.01%；其次是簡(jiǎn)歷投遞太少和未滿足用人單位要求，占比分別為14.12%和13.76%。

和2017年的調(diào)研數(shù)據(jù)相比，求職心態(tài)迷茫從第二位因素躍居第一，而“未滿足用人單位要求”則從第一位因素降落至第四，說(shuō)明2018年應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自身的綜合素質(zhì)有了一定的自信。

4、簽約率同比有所上升，工作內(nèi)容不符合興趣，給了左邊offer右邊也拒簽

截至2018年3月，參與本次調(diào)研的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，28.50%表示已經(jīng)正式簽約，同比小幅提升1.80%，而明確表示尚未簽約的比例為71.5%。和去年同期相比，應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率呈現(xiàn)回暖上升的趨勢(shì)。

分析2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持有左邊offer右邊但是未簽約的原因發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生主要會(huì)因?yàn)椤奥毼?工作內(nèi)容不喜歡”和“薪水/待遇未達(dá)到我的期望值”拒絕和企業(yè)簽約，占比分別為29.27%和28.93%。和前幾年數(shù)據(jù)相比，“職位/工作內(nèi)容不喜歡”的排名實(shí)現(xiàn)了三連跳，躍居第一，說(shuō)明95后應(yīng)屆畢業(yè)生在挑選工作時(shí)，對(duì)興趣愛好的考量不斷占據(jù)更重要的地位。

此外，“工作地點(diǎn)不滿意”、“離畢業(yè)還早，還有機(jī)會(huì)拿到更好的OFFER”、“行業(yè)/企業(yè)前景不好”、“工作環(huán)境不喜歡”等因素也獲得了較高的認(rèn)同，說(shuō)明2018年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)不會(huì)單純的被工作薪水所吸引，而是更多的考慮自己的內(nèi)心需求，擇業(yè)的自主性和需求多樣性不斷提升。

5、2018屆毀約率下行趨穩(wěn)，為了追求更好的未來(lái)是毀約主要原因

在參與調(diào)研的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，有過(guò)毀約經(jīng)歷的比例為18.56%，自2016年以來(lái)，毀約率基本保持持平。

通過(guò)對(duì)有毀約行為的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)一步調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“拿到了更好的OFFER”而選擇毀約的比例仍然最高，占比為45.22%，并且同比上升了3.82%；排名第二的原因是“試用期間發(fā)現(xiàn)工作與自己想象的不一樣”，占比為33.12%，由此發(fā)現(xiàn)，95后應(yīng)屆畢業(yè)生不再為了生存而工作，而是越來(lái)越關(guān)注自己內(nèi)心的需求，更關(guān)注就業(yè)質(zhì)量。

四、期望與現(xiàn)實(shí)

1、新一線城市的吸引力和吸納能力全面超越一線城市

2018年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2018年應(yīng)屆畢業(yè)生眼中，期望就業(yè)地比例最高的依然是新一線城市，占比為40.18%，同比上升了2.68%。二線城市的獲青睞程度有所上升，占比為25.94%，同比上升了4.74%。

對(duì)比2018年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，實(shí)際簽約地點(diǎn)比例最高的依然是新一線城市，占比為34.47%，而一線城市的實(shí)際簽約率為29.29%。從實(shí)際數(shù)據(jù)來(lái)看，無(wú)論是對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力，還是最終就業(yè)的實(shí)際吸納能力，新一線城市在針對(duì)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的“人才搶奪戰(zhàn)”中已經(jīng)全面超越了一線城市。

此外，從歷年數(shù)據(jù)來(lái)看，自2014年以來(lái)，期望在北上廣深一線城市就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生比例處于不斷下降的狀態(tài)，在新一線城市持續(xù)推出的人才吸引政策，和新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起的影響下，大學(xué)生求職已經(jīng)不再盲目崇拜一線城市的光環(huán)。

2、國(guó)有企業(yè)最受歡迎，實(shí)際簽約率民營(yíng)企業(yè)占據(jù)半壁江山

根據(jù)對(duì)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望簽約單位和實(shí)際簽約單位的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生期望簽約單位排名第一的依然是國(guó)有企業(yè)，占比為31.73%，和2017年相比小幅提升1.53%，說(shuō)明工作穩(wěn)定、待遇較高的國(guó)有企業(yè)依然最受應(yīng)屆畢業(yè)生青睞。排名第二的是三資企業(yè)，占比為27.77%，排名第三的是民營(yíng)企業(yè)，占比為20.85%。

而從實(shí)際簽約情況來(lái)看，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生吸納能力最強(qiáng)的依然是民營(yíng)企業(yè)，實(shí)際簽約比例高達(dá)58.62%，和2017年相比小幅下降了2.58%。而三資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的實(shí)際簽約率分別為14.35%和17.85%，同比均有小幅下降。與三資企業(yè)較為類似的民營(yíng)企業(yè)依舊是吸納就業(yè)的絕對(duì)主力，也說(shuō)明了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)速度超越了三資企業(yè)，雖然雇主品牌的知名度還需要進(jìn)一步打造，但已經(jīng)具備了和國(guó)際企業(yè)爭(zhēng)奪最佳雇主的市場(chǎng)實(shí)力。

3、技術(shù)類、銷售類崗位人才需求最大，財(cái)務(wù)類、行政類崗位競(jìng)爭(zhēng)最激烈

在2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位當(dāng)中，技術(shù)類崗位無(wú)論期望簽約占比還是實(shí)際就業(yè)占比依舊最高。其中，期望就業(yè)占比為17.80%，同比上升1.10%，實(shí)際就業(yè)占比為23.13%，同比上升4.33%，實(shí)際簽約人數(shù)明顯超過(guò)期望簽約人數(shù)。

銷售類崗位同樣出現(xiàn)了實(shí)際簽約人數(shù)超過(guò)期望簽約人數(shù)的現(xiàn)象，期望簽約占比僅為5.84%，而實(shí)際簽約占比高達(dá)17.73%，僅次于技術(shù)類崗位位列第二。與此類似的還有生產(chǎn)加工類崗位、研發(fā)類崗位和客服類崗位，說(shuō)明這些崗位的市場(chǎng)需求明顯高出校園求職供給。

此外，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘類崗位出現(xiàn)了明顯的期望就業(yè)人數(shù)超出實(shí)際就業(yè)人數(shù)的現(xiàn)象，其中財(cái)務(wù)類崗位的期望簽約占比為15.13%，實(shí)際就業(yè)占比為8.17%，而行政后勤類崗位的期望簽約占比為13.78%，實(shí)際就業(yè)占比為7.48%，均表現(xiàn)出明顯的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)大的現(xiàn)象。

4、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸納趨于飽和，傳統(tǒng)制造業(yè)招聘需求增幅明顯

IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是2018年應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)行業(yè)和實(shí)際就業(yè)行業(yè)的雙重冠軍。然而和2017年相比，實(shí)際就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生占比為17.49%，同比下降2.81%，并且低于期望就業(yè)占比的19.67%。受到國(guó)內(nèi)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的影響，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域獨(dú)特的企業(yè)文化、雇主品牌繼續(xù)保持著對(duì)求職者的強(qiáng)大吸引力，但是受限于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)規(guī)模，其對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸納能力相對(duì)有限。

對(duì)比2018年應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)行業(yè)和實(shí)際就業(yè)行業(yè)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、文體教育/工藝美術(shù)、農(nóng)林牧漁等行業(yè)的供需基本保持吻合，文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)（咨詢/財(cái)會(huì)/左邊法律右邊/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包）則呈現(xiàn)了比較明顯的供過(guò)于求的激烈競(jìng)爭(zhēng)局面，而房地產(chǎn)/建筑業(yè)、汽車/生產(chǎn)/加工/制造等傳統(tǒng)制造行業(yè)的實(shí)際就業(yè)人數(shù)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了期望就業(yè)人數(shù)。

5、期望薪水同比上升，但現(xiàn)實(shí)依舊殘酷

整體來(lái)看，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望就業(yè)月薪主要集中在4000—4999元以及3000—3999元，占比分別為26.03%和24.83%，而實(shí)際簽約月薪主要集中在3000—3999元和2000—2999元，占比分別為27.5%和25.45%。和期望值相比，實(shí)際簽約月薪整體下降一檔。

與2017年的調(diào)研數(shù)據(jù)相比，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪相對(duì)有所提高，而實(shí)際簽約月薪的分布情況基本保持一致。由此可以發(fā)現(xiàn)，雖然在生活成本、物價(jià)上漲等因素的影響下，高校畢業(yè)生的期望薪資水平也隨之上漲，但實(shí)際簽約的薪資水平?jīng)]有發(fā)生明顯變化，在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)相對(duì)復(fù)雜的大環(huán)境下，用人單位對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約薪資不會(huì)發(fā)生實(shí)質(zhì)改變，畢業(yè)生對(duì)薪酬水平的期望需要保持相對(duì)理性。

6、女性求職相對(duì)壓力更大，性別差異既是劣勢(shì)也是機(jī)遇

針對(duì)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生開展的，“在求職過(guò)程中您認(rèn)為是否存在女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，22.86%的應(yīng)屆畢業(yè)生明確表示同意，說(shuō)明在當(dāng)前大學(xué)生求職過(guò)程中，依舊存在著明顯的性別歧視現(xiàn)象。

不同性別對(duì)于“女大學(xué)生就業(yè)難”的認(rèn)知也存在著顯著差異，男性應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)研數(shù)據(jù)中有10.67%表示認(rèn)同，而女性應(yīng)屆畢業(yè)生的比例則為30.83%，遠(yuǎn)高于男性。此外，隨著學(xué)歷的升高，對(duì)性別歧視現(xiàn)象的感知更加顯著，大專應(yīng)屆畢業(yè)生有2.28%的調(diào)研人群對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象表示“非常同意”，本科、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生的比例則分別為4.06%、8.11%和11.11%。

從不同行業(yè)的實(shí)際簽約情況來(lái)看，女性也有著明顯好于男性應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況的領(lǐng)域。在文體教育/工藝美術(shù)、服務(wù)業(yè)（醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）、文化/傳媒/娛樂/體育以及商業(yè)服務(wù)（咨詢/財(cái)會(huì)/左邊法律右邊/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包）等行業(yè)中，女性簽約占比明顯高出男性應(yīng)屆畢業(yè)生，分別為80.36%、68.60%、63.64%以及61.54%，說(shuō)明女性在文藝美術(shù)、服務(wù)等領(lǐng)域擁有更強(qiáng)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。

從不同崗位的實(shí)際簽約情況來(lái)看，女性簽約占比較高的有財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、客服、銷售等崗位。雖然在求職市場(chǎng)上女性仍會(huì)遇到性別歧視現(xiàn)象，但在某些具體職位上，女性求職者也會(huì)擁有性別差異所帶來(lái)的就業(yè)機(jī)遇。

7、近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位和在校專業(yè)不對(duì)口

通過(guò)2018年的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)對(duì)口率呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢(shì)，39.2%的已簽約應(yīng)屆畢業(yè)生表示簽約崗位與在校學(xué)習(xí)專業(yè)并不對(duì)口，同比去年小幅上漲了0.7%，反映出在大學(xué)校園中，專業(yè)對(duì)就業(yè)崗位的影響在持續(xù)減少。這個(gè)現(xiàn)象一方面反映出我國(guó)高校的專業(yè)設(shè)置和市場(chǎng)用人需求之間依舊存在比較明顯的結(jié)構(gòu)性矛盾，另一方面也受到了國(guó)內(nèi)“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”、“共享經(jīng)濟(jì)”、“粉絲經(jīng)濟(jì)”、“智能制造”、“新零售”等新興產(chǎn)業(yè)和商業(yè)模式的影響，對(duì)跨領(lǐng)域就業(yè)、多元化人才的需求持續(xù)上升，因此給予了大學(xué)生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

五、樣本構(gòu)成

（一）基本情況

參與本地調(diào)研的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的有效樣本數(shù)量為人，基本情況主要包括應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)校地域分布、性別、戶籍所在地情況。

1、學(xué)校地域分布

本次調(diào)研的對(duì)象覆蓋全國(guó)34個(gè)省、自治區(qū)、直轄市及特別行政區(qū)。從全國(guó)各省地域分布標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，華東地區(qū)占比最高，為29.4%，其次是華中和華北地區(qū)，分別為17.5%和16.8%，此外，東北地區(qū)、華南地區(qū)和西部地區(qū)占比分別為11.3%、11.6%和13.4%。