應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢劣勢分析

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢劣勢分析，每年一到畢業(yè)季，就會有成千上萬的畢業(yè)生涌入職場，大學(xué)生在求職的過程中難免碰壁,職場的人際交往非常看重細節(jié)，今天小編就給大家聊聊應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢劣勢分析。

第一，考試更有優(yōu)勢

現(xiàn)在的年輕人更向往如公務(wù)員一樣的穩(wěn)定工作，所以參加考試是很多人都要經(jīng)歷的事情，而在各類考試中，很多報考要求都會規(guī)定考生必須是應(yīng)屆畢業(yè)生身份，比如公務(wù)員的部分崗位，選調(diào)生考試等等，這在一定程度上減輕了大學(xué)生的競爭壓力，而且在公務(wù)員選拔時，會更傾向于錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，所以應(yīng)屆畢業(yè)生報考公務(wù)員將擁有很大優(yōu)勢。

第二，可塑性非常強

如果你一點工作經(jīng)驗都沒有，找工作難免會受到冷落，但是應(yīng)屆畢業(yè)生卻不用擔(dān)心這一劣勢，正因為沒有工作經(jīng)驗，他們的可塑性非常強，企業(yè)想培養(yǎng)人才，一張白紙的應(yīng)屆畢業(yè)生會更有優(yōu)勢，他們可以全身心的投入到工作當(dāng)中，并且能用全新的態(tài)度和眼光來對待工作，不會帶著以前工作時養(yǎng)成的習(xí)慣“偷奸?；薄?/p> 　　

第三，沒有家庭負擔(dān)，工作更有積極性

應(yīng)屆畢業(yè)生通常情況下的都還沒有成家，所以沒有什么家庭負擔(dān)，免去了后顧之憂，工作會更輕松，更專注，而且他們的職業(yè)生涯才剛剛開始，將有很大的發(fā)展空間，剛畢業(yè)的大學(xué)生往往對職場充滿激情，工作也更有積極性，他們愿意通過不斷的實踐來提高自己的工作能力，即便遇到挫折也能想方設(shè)法的解決。另外，應(yīng)屆畢業(yè)生的這股沖勁兒，能給企業(yè)帶來很大活力，也能讓周圍的同事產(chǎn)生一絲“危機感”，提高他們的工作熱情。

第四，能獲得更多工作機會

相比社會上的打工人，應(yīng)屆畢業(yè)生能獲得更多工作機會，比如校園招聘，會有很多像國企、央企一樣有實力的大企業(yè)，在應(yīng)屆畢業(yè)生中物色一批有發(fā)展前途的人才來培養(yǎng)，這對求職者來說是可遇而不可求的機會，但是往屆生卻沒有機會享受這樣的待遇。所以應(yīng)屆畢業(yè)生一定不要浪費大好時光，好好把握自己的寶貴身份，盡快找到一份滿意的工作。

大學(xué)生求職優(yōu)勢和劣勢

優(yōu)勢

1、校園招聘會。

很多學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)之前都會舉行大型的校園招聘會，在眾多的企業(yè)中我們的選擇面很廣，總會找到幾個感興趣的行業(yè)及企業(yè)。一般來說校園招聘企業(yè)的面試環(huán)節(jié)也不會太難，是一個很不錯的機會。

2、很多公司喜歡聘用大學(xué)生。

受過高等教育、書香氣濃厚的大學(xué)生一直都是很多企業(yè)爭先招聘的對象，剛剛步入社會的.我們工作認真、工作積極性高，這是很多企業(yè)選擇招聘大學(xué)生的理由。在公司中很多大學(xué)生認真踏實的工作態(tài)度往往是領(lǐng)導(dǎo)激勵其他員工的殺手锏。

3、具有專業(yè)知識并且學(xué)習(xí)能力強。

大學(xué)畢業(yè)生是剛剛走出校門步入社會比較特殊的一個團體，有很多專業(yè)知識，只需要簡單的培訓(xùn)即可上崗工作。即使跨專業(yè)擇業(yè)大學(xué)生也有其他人難以比擬的學(xué)習(xí)能力。在“起跑線”上就遠遠落下了一起求職的競爭者。

劣勢

1、競爭激烈。

首先，我們在求職的過程中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，和我們一起求職的競爭者也是大學(xué)生居多。其次，提供給我們的一些崗位薪資待遇并不是像我們想象中的那么優(yōu)厚，在激烈的競爭下公司的薪資讓我們難以接受。

2、經(jīng)驗不足。

有很多行業(yè)需要的不僅是我們的一腔熱血，更多的需要的是經(jīng)驗。比如銷售行業(yè)，吃苦耐勞是必備條件，只有經(jīng)驗豐富才能有更高的業(yè)績。很多時候我們付出了更多的努力結(jié)果卻是事倍功半。

舉個銷售的例子：領(lǐng)導(dǎo)要求我們?nèi)ナ占硞€公司的電話以便后期的推銷使用，經(jīng)驗不足的人可能就選擇直接向公司內(nèi)部人員詢問，而且很多員工看我們是推銷人員還不會告訴我們真實的號碼。其實，我們完全可以去尋找該公司的廣告單頁，上面自然會有公司的聯(lián)系方式。

應(yīng)屆生身份有什么好處

1、找工作

很多500強企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠、國企，每年都會組織校園招聘，只面向應(yīng)屆畢業(yè)生；校招相對于社招來說還是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘應(yīng)屆生，因為可塑性強，剛步入社會，對工作充滿著激情。

2、考公考編

在考公務(wù)員、考編制的主流大隊中，會有一些崗位只招錄應(yīng)屆生，只有應(yīng)屆生才能報考；并且考公務(wù)員、考編的考試人數(shù)都是非常多的，競爭壓力也是非常大的，多一個限制條件就可以少很多人競爭。

3、城市落戶

各大城市為了引進人才，甚至提出了“應(yīng)屆生可以直接落戶”、“買房打折”等政策。而對于想要在某個城市落戶的非應(yīng)屆生來說，只能通過其他途徑，也更困難更麻煩。

應(yīng)屆生的優(yōu)勢和劣勢

1、優(yōu)勢

就業(yè)門檻較低；容易獲得“鐵飯碗”；落戶門檻低；獲得人才補貼；簽約更有保障。

2、劣勢

對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，找工作是最重要的一件事情，但是很多應(yīng)屆生在錯過校招會之后，通過普通招聘流程找工作會比較難。普通招聘一般比較看重經(jīng)驗，往往工資與經(jīng)驗和能力掛鉤，沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生工資一般相對較低一點，而部分畢業(yè)生既希望工作合心意，又希望薪資待遇比較好。

招聘會的現(xiàn)場又出現(xiàn)了許多的跳槽族的身影。他們與應(yīng)屆畢業(yè)生相比，穩(wěn)重、有經(jīng)驗，會與招聘人員討論崗位上的專業(yè)問題，對待薪資待遇有著更高的要求，但是經(jīng)驗豐富，不需要公司花費大量時間精力來培養(yǎng)。

通常應(yīng)屆畢業(yè)生的求職市場競爭力不高，與跳槽族的人相比，沒有明顯的優(yōu)勢。

如何保留應(yīng)屆生身份

1、不簽勞動合同不交社保

根據(jù)國考對應(yīng)屆生身份的定義，只要沒有簽訂過勞動合同、沒有單位為你繳納社保，你的人事檔案在學(xué)校保管或者保留在人才服務(wù)中心就算應(yīng)屆生。

所以，只要你簽訂了勞動合同或者有企業(yè)購買了為你購買了五險一金，那你就不算是應(yīng)屆生了。

2、辦理暫緩就業(yè)

學(xué)生是可以向?qū)W校申請暫緩就業(yè)的，期限最長兩年，學(xué)校暫時保管人事檔案，在這期間你可以利用應(yīng)屆生身份去參加考公考編。

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