從大三開始學(xué)生就開始進行實習(xí)，為未來找工作做鋪墊，大學(xué)最后半年基本都是在各種招聘會上度過的。有的學(xué)?？赡軙械叫５恼衅笗?，也有的需要學(xué)生自己去人才市場投簡歷。
經(jīng)過了四年的學(xué)習(xí)，找工作是檢驗成果的時候。那么對于即將要找工作的大學(xué)生有哪些需要注意的事情呢？今天我們就來說說就業(yè)后簽合同的那些事。
大學(xué)生特殊身份很重要，如果實習(xí)簽錯協(xié)議會丟失，畢業(yè)生了解下
小麗是今年6月份畢業(yè)的大四學(xué)生，雖然距離畢業(yè)還有幾個月，現(xiàn)在小麗已經(jīng)和同學(xué)們一樣坐不住了。每天奔波于各個人才市場、各大企業(yè)的招聘網(wǎng)站，把自己簡歷一份份的投出希望能盡快找到心儀的工作。
終于功夫不負有心人，小麗很快收到了一家公司的回復(fù)，通過面試小麗也如愿得到了自己喜歡的崗位。工作一周后因為小麗表現(xiàn)優(yōu)異就通過了試用期。簽訂合同時簽訂了三方合同后又簽訂了勞工合同，給小麗也繳納了社區(qū)保險。
小麗拿到畢業(yè)證后，媽媽說社區(qū)對應(yīng)屆畢業(yè)生有相應(yīng)的待遇，可是當(dāng)小麗去辦理時發(fā)現(xiàn)自己的“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份沒有了。明明自己剛剛拿到畢業(yè)證，為什么就查不到了呢？其實這與小麗簽合同的程序有關(guān)系。
分析：簽訂三方協(xié)議要仔細
“三方協(xié)議”指的是學(xué)校、用人單位和學(xué)生本人這三方簽訂的一個保障。學(xué)校通過三方協(xié)議的簽訂來計算學(xué)校的就業(yè)率，學(xué)校就業(yè)率越高對未來招生有好處，所以一般學(xué)校都會催促學(xué)生簽協(xié)議，甚至是以“不能畢業(yè)”為理由催促。
三方協(xié)議沒有簽訂之前，能證明學(xué)生的“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份，如果簽訂流程不對，會讓這個身份消失，就好像上文中的小麗一樣。社會上對應(yīng)屆畢業(yè)生很多優(yōu)厚待遇就不能享受了。
簽訂三方協(xié)議后簽訂勞動合同并且繳納了社保，這個流程下來就會把應(yīng)屆畢業(yè)生身份取消了。所以簽訂之前一定要了解清楚。
三方協(xié)議的注意事項
詳細了解條款，注意填寫的準(zhǔn)確性
三方協(xié)議其實是對學(xué)生的一種保護，在簽訂時需要確定合同上單位的全稱、公章、承諾的福利待遇等內(nèi)容是否正確，個別企業(yè)會在合同上做手腳，稍有不注意就會吃虧，特別是剛剛走出校園的學(xué)生，缺乏生活經(jīng)驗容易上當(dāng)。
學(xué)生在填寫自己的相關(guān)信息時也要注意準(zhǔn)確性，避免縮寫和簡寫。
認(rèn)真思考不要后悔，要做好相關(guān)考量
三方協(xié)議簽完后還可以后悔，可以通過辦理解約手續(xù)來取消，這個過程比較麻煩，很多企業(yè)都不愿辦理。如果恰好用人單位不想放你走，更會在三方協(xié)議上卡人，比如有違約金需要承擔(dān)等，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來講比較麻煩，所以在簽訂之前一定要考慮好，確定自己是否選擇了這個崗位，是否有考研、入伍等計劃。
社會上對應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)厚待遇
考公務(wù)員，還可以參加“三扶一支”
考公務(wù)員一直都深受年輕人喜歡的事情，即便競爭一直很激烈也阻擋不了大家考試的熱情。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，公務(wù)員有很多優(yōu)厚政策。很多崗位都明確要求“只招收應(yīng)屆畢業(yè)生”，所以這個特殊身份非常珍貴。
除了正常參加國考，還可以參加“三扶一支”，也只是對應(yīng)屆畢業(yè)生開放的內(nèi)容。工作期滿后就可以入編成為正式的公務(wù)員。而且當(dāng)同崗位面臨競爭時，應(yīng)屆畢業(yè)生也會優(yōu)先錄取。
各種補貼，地區(qū)不同具體金額也有差別
應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)地區(qū)不同會有不同的福利政策，比如一線城市的人才公寓，憑借應(yīng)屆畢業(yè)生的身份入住，房租少環(huán)境好，對于剛剛參加工作收入不多的同學(xué)來說簡直就是雪中送炭。
有的地區(qū)雖然沒有人才公寓，也會有相應(yīng)的住房補貼，金額也從幾千到上萬不等。當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)后，還會得到一筆就業(yè)補貼，地區(qū)不同具體金額也有差別。
就業(yè)機會多，很多崗位和待遇只針對應(yīng)屆畢業(yè)生
很多高校和大型企業(yè)都是有著長期的合作關(guān)系，等到畢業(yè)季企業(yè)會到校園進行招聘。很多崗位和待遇只針對應(yīng)屆畢業(yè)生，在人才市場是很難見到的。
一方面是國家對于招收應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)有一定補助和政策，另一方面也是高校實力的體現(xiàn)。
應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢和劣勢
優(yōu)勢一：可塑性強
應(yīng)屆畢業(yè)生就好比一張白紙，到了企業(yè)后很快接受企業(yè)文化、習(xí)慣和傳統(tǒng)等，甚至是對工作要求也會無條件接受。比如加班。
優(yōu)勢二：薪資要求低
應(yīng)屆畢業(yè)生本身沒有工作經(jīng)驗，剛開始找工作就是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度來的，對于薪資不會提出自己的要求，企業(yè)給多少就是多少。有了工作經(jīng)驗后，會進行同行業(yè)的對比以及自己的經(jīng)驗來要求薪資。
優(yōu)勢三：包容度高
剛剛到公司的應(yīng)屆畢業(yè)生對很多事物都不了解，難免會向老員工請教?？丛谑切氯说纳矸萆希芏鄦T工都愿意提出幫助。即便是做的不好甚至是犯錯了，也容易包容他們，公司氛圍比較好。
劣勢一：不穩(wěn)定
雖然都是應(yīng)屆畢業(yè)生，難免也會有一些“眼高手低”的學(xué)生。到了單位后不愿意從基層工作做起，總覺得憑借自己的學(xué)識可以坐上更高的位置、有更好的收入。當(dāng)自己的預(yù)期達不到時就會離職。
劣勢二：團隊意識差
大學(xué)期間接觸的人比較單一，圈子也比較少，為人處事能力相對差一些。到了新的團隊后，雖然工作內(nèi)容可以很快學(xué)會掌握，但是與公司老員工的相處方面會容易出現(xiàn)問題。
劣勢三：自我為中心
對自己過分自信，認(rèn)為自己的優(yōu)點足以勝過公司的其他員工，表現(xiàn)出一副自傲、清高的狀態(tài)。工作方面不能踏實進行，這樣的員工是公司老板最不喜歡的。即便畢業(yè)生自己不辭職，老板也會想辦法辭退。
今日話題：剛畢業(yè)找工作的大學(xué)生，還應(yīng)該注意哪些問題？#寒假有好課#
舉報/反饋
