7月14日，前程無憂人力資源調研中心發(fā)布《2021應屆生調研報告》，本次調研從應屆生的就業(yè)意向、招聘、培訓、薪酬福利等幾個方面對應屆生的整體動態(tài)進行了分析。數(shù)據(jù)顯示，一線城市企業(yè)提供給2021屆應屆生的薪酬水平相對較高，上海、北京、深圳、廣州的應屆生月薪中位值分別為6729元、6615元、6225元和5826元。

在非一線城市中，杭州、南京、蘇州等城市的應屆畢業(yè)生薪酬與一線城市水平差距正在逐漸縮小。分析認為，長三角作為我國綜合經(jīng)濟實力最強的城市群之一，企業(yè)付薪能力較強，為搶奪優(yōu)質人才，愿意提供較有競爭力的薪資。

此外，計劃為2022屆應屆生上調起薪的企業(yè)占47.2%，去年同期計劃為2021屆應屆生上調起薪的企業(yè)為25.1%，同比上漲88.0%。隨著經(jīng)濟回暖，選擇增加校招需求、提高起薪的企業(yè)逐漸增多。

2022屆應屆生計劃畢業(yè)后直接就業(yè)的比例為66.8%，直接就業(yè)仍然是應屆生的主要選擇。但計劃暫緩就業(yè)比例達到6.1%，較2021屆上升0.9個百分點。相較于2021屆學生，2022屆應屆生在選擇目標就業(yè)單位時更熱衷于國有企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關。民營企業(yè)作為應屆生首選目標的比例從22.3%降至20.5%；外資企業(yè)作為應屆生首選目標的比例從18.6%下降至12.4%。

資料圖程功攝

訪談顯示，選擇暫緩就業(yè)的主要原因，一方面，復雜嚴峻的就業(yè)形勢使得2022屆應屆生選擇就業(yè)方向時更傾向于求穩(wěn)，計劃暫緩就業(yè)，等待合適時機考公考編、考事業(yè)單位的明顯增多；另一方面，當下更多應屆生能夠在離開校園后仍獲得家庭經(jīng)濟支持，畢業(yè)后立即就業(yè)的迫切程度下降。相當一部分應屆生期望畢業(yè)后一段時間冷靜思考人生規(guī)劃，或外出旅行體驗人生。

對于異地求職，分析認為，后疫情時代應屆生求職過程中求穩(wěn)心態(tài)增強，異地求職不確定性較強，2022屆應屆生異地求職主動積極性下降。同時，各地方城市紛紛推出租房補貼、降低落戶門檻、購房優(yōu)惠等吸引力強的引才政策，以及地方城市產(chǎn)業(yè)結構創(chuàng)新升級、工作機會增加、生活成本相對較低等成功吸引了應屆生。

對2022屆應屆生來說，“薪酬福利”和“成長機會與發(fā)展空間”依然是應屆生求職時最看中的因素，并且受重視程度較往年有較大幅度提升。應屆生求職心態(tài)更為理性務實，入職后遇到不符合設想的情況后“秒辭”減少。數(shù)據(jù)顯示，無論是應屆生整體還是在重點院校招聘，簽約率、履約率、轉正率均有所提高。

（原標題：后疫情時代應屆生就業(yè)求穩(wěn)，異地求職主動性下降）

來源：北京日報客戶端記者潘福達

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