秋招已經(jīng)基本結(jié)束，春招又將很快到來(lái)，不知道求職的同學(xué)們之后拿到了心儀的左邊offer右邊？沒(méi)拿到的同學(xué)不要?dú)怵H，反思得失、春招再戰(zhàn)是當(dāng)務(wù)之急。簡(jiǎn)歷作為求職的起點(diǎn)，起著至關(guān)重要的作用。你的簡(jiǎn)歷是否出彩、是否無(wú)懈可擊，會(huì)在很大程度上決定求職的順利與否。在這篇文中，筆者和同學(xué)們聊聊簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的那些“雷區(qū)”，避開(kāi)這些雷區(qū)，是成功求職的第一步。

每個(gè)人都有潛在的能量，只是很容易被習(xí)慣所掩蓋，被時(shí)間所迷離，被惰性所消磨。

1別把校招當(dāng)成社招

筆者前幾天和某基金總部的hr聊天（下文稱A），他對(duì)我講，自己做校招四年多，感觸最深的一點(diǎn)就是，怎么總有學(xué)生把校園招聘當(dāng)成了社會(huì)招聘來(lái)投遞簡(jiǎn)歷？具體來(lái)講，就是一部份簡(jiǎn)歷，其工作經(jīng)歷（主要是實(shí)習(xí)經(jīng)歷）內(nèi)容極為豐富，占篇幅的四分之三以上，而學(xué)校經(jīng)歷內(nèi)容則少的可憐，不知情的人看一遍這份簡(jiǎn)歷，還以為是社招招聘基金經(jīng)理呢?！鞍研Ｕ挟?dāng)成社招投簡(jiǎn)歷”，是很多同學(xué)最容易踩的一個(gè)雷區(qū)。實(shí)際上，許多金融企業(yè)（尤其是大型金融機(jī)構(gòu)總部）對(duì)應(yīng)屆生的潛力更為看重，其校園招聘絕不是為了發(fā)掘即戰(zhàn)力強(qiáng)的員工補(bǔ)漏，而是發(fā)掘出潛力大、有培養(yǎng)價(jià)值的員工作為人才儲(chǔ)備。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷過(guò)于“豐富”的簡(jiǎn)歷，只能讓hr相信你有過(guò)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或許會(huì)有較強(qiáng)的工作能力，但卻難以讓hr看到你的潛力，最終與機(jī)會(huì)失之交臂。

正確做法：一份優(yōu)秀的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，應(yīng)該實(shí)習(xí)經(jīng)歷與學(xué)術(shù)經(jīng)歷并重。在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，盡量向申請(qǐng)崗位的能力要求靠攏；在學(xué)術(shù)經(jīng)歷中突出自己的學(xué)習(xí)能力，表明自己是一個(gè)有學(xué)習(xí)熱情和能力、能夠不斷進(jìn)步的人，表明自己的潛力。

2忽略隱性能力

每個(gè)人的能力其實(shí)可以分成顯性能力和隱形能力兩部分。所謂顯性能力，就是熟練運(yùn)用辦公軟件、流利掌握幾門語(yǔ)言之類的“硬實(shí)力”；而所謂隱性能力，就是指學(xué)習(xí)能力、自我激勵(lì)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等“軟實(shí)力”。一部分同學(xué)們?cè)跍?zhǔn)備簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，會(huì)忽視掉隱性能力，從而降低被選中的概率。實(shí)際上，一份簡(jiǎn)歷一般要經(jīng)過(guò)兩個(gè)人的篩選，第一個(gè)人是hr，其主要篩查顯性能力，如學(xué)校、學(xué)歷、語(yǔ)言等公司、崗位明確要求的能力；第二個(gè)人是投遞部門的領(lǐng)導(dǎo)，其主要篩查隱性能力，如團(tuán)隊(duì)合作能力、自我學(xué)習(xí)能力等。作為申請(qǐng)同一公司、同一崗位的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，其顯性能力大同小異，隱性能力才是最重要的評(píng)價(jià)因素，故而如果同學(xué)們忽略或不注重簡(jiǎn)歷中隱形能力，則很難通過(guò)投遞部門領(lǐng)導(dǎo)這一關(guān)。

正確做法：在實(shí)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)術(shù)經(jīng)歷部分中，不能只寫(xiě)自己做了什么實(shí)習(xí)、參加了什么學(xué)術(shù)活動(dòng)，而是在寫(xiě)完這些內(nèi)容之后，加上一兩句自己的心得體會(huì)。比如，這項(xiàng)實(shí)習(xí)以團(tuán)隊(duì)形式完成，使我對(duì)團(tuán)隊(duì)合作有了更深刻的理解，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有了極大提高。

3

過(guò)度坦誠(chéng)與過(guò)度美化

這同樣是同學(xué)們簡(jiǎn)歷中大概率踩到的一個(gè)雷區(qū)。所謂過(guò)度坦誠(chéng)，就是“有一說(shuō)一，有二說(shuō)二”，實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷中做了什么就寫(xiě)什么。A對(duì)我說(shuō)，甚至有的求職者把自己實(shí)習(xí)中復(fù)印文件一類的工作都寫(xiě)得清清楚楚，這不僅毫無(wú)作用，反而適得其反。但是另一方面，過(guò)度美化同樣不可取，即便是幫助你通過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)，那么在一輪面試詢問(wèn)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷是也必然會(huì)“露餡”，求職也必然會(huì)失敗。

正確做法：適當(dāng)美化，重點(diǎn)突出。比如復(fù)印文件，可以用“準(zhǔn)備相關(guān)材料”代替，但是你用“主要負(fù)責(zé)核心文件的制作”描述就顯然不行。再如，抱大腿參加某個(gè)學(xué)術(shù)比賽獲獎(jiǎng)，可以用“通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)同努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”代替，但用“主導(dǎo)”一類詞語(yǔ)就不恰當(dāng)。同時(shí)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)必要面面俱到，要適當(dāng)選擇那些最突出、與目標(biāo)崗位最匹配的實(shí)習(xí)與學(xué)術(shù)經(jīng)歷，有的放矢、重點(diǎn)突出。

4其他小技巧和注意事項(xiàng)

一部分金融機(jī)構(gòu)，尤其是外資投行、商行、資管公司對(duì)簡(jiǎn)歷格式有著要求，比如不允許粘貼照片，以避免“不公平”現(xiàn)象。這里教大家一個(gè)小技巧，如果你對(duì)自己的形象非常自信的話，可以在簡(jiǎn)歷中“個(gè)人信息”部分加入一個(gè)linkedin鏈接，一般hr出于好奇都會(huì)點(diǎn)開(kāi)看一下，從而“曲線救國(guó)”。

千萬(wàn)千萬(wàn)不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。所謂低級(jí)錯(cuò)誤，就是內(nèi)容以外的錯(cuò)誤，比如錯(cuò)別字、字體大小不一致、格式?jīng)]有對(duì)齊之類的。對(duì)于英文簡(jiǎn)歷，一定要反復(fù)檢查語(yǔ)法錯(cuò)誤。hr面對(duì)大量簡(jiǎn)歷本就焦頭爛額，一旦你有上述低級(jí)錯(cuò)誤，會(huì)帶來(lái)致命的不良印象，基本可以宣告求職失敗。

可以適當(dāng)設(shè)計(jì)但別過(guò)度。很多同學(xué)為了突出特征，會(huì)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷特別設(shè)計(jì)，以展示個(gè)性。適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)或許是有必要的，但是過(guò)分設(shè)計(jì)、標(biāo)新立異往往會(huì)適得其反，顯得求職者不夠踏實(shí)、個(gè)性太強(qiáng)。其實(shí)依筆者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，很少有hr會(huì)因?yàn)槟愫?jiǎn)歷中“精巧”的設(shè)計(jì)而對(duì)你高看一眼，所以其實(shí)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷在很多情況下是意義不大的，非要設(shè)計(jì)的話也切記恰到好處，不可過(guò)分標(biāo)新立異。

大型金融機(jī)構(gòu)的簡(jiǎn)歷淘汰率往往達(dá)到80%以上，這在一定程度上給同學(xué)們帶來(lái)了很大壓力。但是在實(shí)力的基礎(chǔ)上，只要你合理運(yùn)用一些小技巧，避開(kāi)那些“雷區(qū)”，給hr和主管部門領(lǐng)導(dǎo)看他們“想看到”的內(nèi)容，相信過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)并沒(méi)有太大的問(wèn)題。

（魏新元，香港大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院）